Deschideți preînscrierea la Master of Selection and Talent Management

Pre-înscrierea este deschisă pentru Masterul în Selecția și Managementul Talentelor, predat de aria Psihologie Socială, Asistență Socială și Servicii Studii Sociale, Antropologie Socială și Studii din Asia de Est de la Universitatea din Malaga, atât în ​​modalitatea sa față în față, cât și adaptată la educație pentru distanţă. Cursul începe în luna octombrie 2023.

În cadrul unui program care abordează în mod cuprinzător subiectul, Masterul în Selecția și Managementul Talentelor își propune să formeze studenții în abilități care permit selectarea profesioniștilor, crearea și aplicarea planurilor de formare în organizații și construirea unui climat organizațional bun capabil să a motiva. Profesioniștii care alcătuiesc corpul didactic au o vastă experiență în calitate de manageri de resurse umane sau consultanți, vizând formarea la nivel înalt.

Programul de master în selecție și management al talentelor

Programul este împărțit în trei module și finalizarea unui proiect de final de titlu. Concret, modulul Talent Selection evidențiază predarea managementului competențelor în practica unei organizații, precum și dobândirea a instrumentelor de selecție, instruirea studenților în aplicarea metodologiei experiențiale pentru evaluarea competențelor și interviuri de evaluare situațională. Pe de altă parte, la modulul Training, Personal and Organizational Development, studenții vor învăța să conceapă un plan de formare și să dobândească instrumente pentru a realiza o evaluare din aceasta.

Având în vedere că masterul are o abordare psihosocială — propunând studenților să dobândească cunoștințe despre comportamentul individual, interpersonal și de grup —, Ei vor primi, de asemenea, instrucțiuni privind formarea în abilități socio-emoționale, abilități de comunicare (empatie, comunicare non-verbală, asertivitate), în proiectarea unui plan de comunicare internă și în abilități nu numai pentru managementul echipei și motivarea, ci și pentru negociere și mediere pentru a gestiona conflicte. În timp ce masterul este o propunere actualizată, este luată în considerare în planul de studii pe care studenții le au aflați despre cele mai recente inovații metodologice în formare și să utilizați noile tehnologii în acestea instanță.

O propunere axată pe practică

În plus, gradul promovează aplicarea cunoștințelor dobândite, motiv pentru care are un modul dedicat exclusiv realizării de practici externe. Firmele in care se desfasoara stagiile sunt de un prestigiu recunoscut. Un fapt extrem de important este că aproximativ 80% dintre studenții de la master obțin stagii extracurriculare în aceste companii. Pe de altă parte, absolvenții au o rată de inserție profesională în domeniul managementului persoanelor care depășește și 80%.

Pentru a afla mai multe despre companiile și entitățile colaboratoare, acestea sunt disponibile la adresa site-ul masterului. Informații despre fiecare dintre modulele care compun programul de master pot fi găsite în detaliu în dosarul cursului de pe site-ul Universității din Malaga..

Transferul propunerii în mediul virtual

O altă veste grozavă este că acesta este al doilea an în care propunerea de la Facultatea de Psihologie este transferată în Campusul Virtual. Sunt mulți studenți care doresc să fie pregătiți în această materie; Totuși, nu toți au posibilitatea de a se adapta la orarele cursului față în față. Educația online crește rapid: granițele sale se extind și, în timp ce publicul său Obiectivul inițial a fost America Latină de limbă spaniolă, a început să se răspândească chiar și pe piață Asiatic. Ținând cont de acest lucru, Universitatea din Malaga oferă acum posibilitatea de a efectua Masterul de Formare Permanentă în Atragerea, Dezvoltarea și Fidelizarea Talentului, sub modalitate virtuală și cu orar flexibil pt înscris.

Programul este adaptat pentru educația online, în care studentul va primi pregătire în competențe care îi permit recrutarea, evaluarea, formarea și reținerea talentelor, oferind o perspectivă actuală, legată de noile metodologii și dezvoltare tehnologic. Veți afla despre fazele procesului de selecție, de la fișele posturilor, strategiile de Employer Branding, până la profiluri de recrutare; să gestioneze prin competențe și instrumente de evaluare și fidelizare a talentelor; să conceapă proiecte de selecție și rapoarte de proiectare; precum și pentru a proiecta, executa și evalua planuri de formare în cadrul unei organizații.

După cum am menționat, masterul pune accent pe transformarea digitală în procesul de selecție a personalului. În cadrul programului se evidențiază importanța punerii la dispoziție studentului cu resurse pentru a se menține permanent la curent cu privire la selecția personalului; dar şi în aplicarea noilor tehnologii de instruire. Mai multe informații despre Programul de Master în Formare Permanentă în Atragerea, Dezvoltarea și Fidelizarea Talentelor sunt disponibile la următorul link.

Pentru a asigura o atenție individualizată fiecărui student, locurile pentru ambele propuneri sunt limitate. În plus, e-mailul este disponibil [email protected] pentru orice întrebări care pot apărea.