Cele 15 tipuri de atitudini și modul în care acestea ne definesc

Există numeroși factori care pot modifica succesul sau eșecul unei acțiuni. Și este că, deși avem posibilitatea reală de a o realiza, nu este același lucru să facem ceva decât să o facem bine: Dorința de a face acest lucru afectează motivația și realizarea, gradul sau chiar percepția sarcinii sau situatie.

Nu vorbim despre ceva care este fie A, fie B, ci există multe tipuri de atitudiniEi bine, despre asta vorbim, ce pot avea ei despre asta.

• Articol înrudit: "Cele 16 tipuri de sentimente și funcția lor psihologică"

Ce sunt atitudinile?

Înainte de a intra pentru a evalua diferite tipuri de atitudini, este necesar să ținem cont de ceea ce putem considera atitudinea însăși.

În acest sens, primește numele de atitudine față de efectul setului de credințe și valori relativ stabile. de-a lungul timpului în dispoziția sau tendința de a acționa într-un anumit mod sau de a întreprinde un anumit tip de acțiune. Este despre un aspect determinant la desfășurarea unei acțiuni și tipul de emoție pe care îl generează activitatea sau modul respectiv de a interacționa cu o anumită situație sau stimul.

O atitudine poate fi mai mult sau mai puțin generalizată, fiind capabil să se refere la o zonă extinsă sau chiar la un anumit tip de stimul (Așa se întâmplă, de exemplu, cu prejudecăți etnice sau rasiale).

Atitudinea față de lume apare din interacțiunea dintre factorii biologici și ereditari (precum și aptitudinile sau trăsăturile de personalitate, o parte din ele sunt favorizate de genetica fiecărui subiect) și de factori de mediu precum învățarea de-a lungul vieții subiectului.

La fel, ele pot fi modificate activ prin instruire sau simpla expunere la problema care generează atitudinea, de exemplu asocierea activității în cauză cu întăriri pozitive sau negative pe baza experienței.

Funcții de atitudini

Prezența unei anumite atitudini are patru funcții de bază, așa cum a propus Katz în 1960.

În primul rând, ele au o funcție utilitară sau instrumentală, în sensul că permit întreprinderea și abordarea îndeplinirii obiectivelor celor care le au.

O altă funcție a acestora este cea a cunoașterii, deoarece permit ambele proces, precum și să perceapă selectiv informațiile disponibile în mediu.

A treia dintre funcțiile de bază ale atitudinilor este exprimarea valorilor, permițând arătarea credințelor din spatele performanței în sine.

În cele din urmă și legată de cea anterioară, iese în evidență funcția de apărare a sinelui, legată de conservare a stimei de sine și a conceptului de sine permițând autoafirmarea și auto-justificarea propriilor acțiuni.

Tipurile de atitudini

Este posibil să găsiți o mare varietate de tipuri de atitudini, clasificate după diverse criterii și fără a se exclude reciproc. Printre acestea putem observa următoarele.

1. Conform valenței lor afective

Una dintre modalitățile posibile de clasificare a emoțiilor este prin valența lor afectivă, în sensul în care ne permit să evaluăm mediul și situația. Putem găsi următoarele trei tipuri de atitudini.

1.1. Atitudine pozitiva

Unul dintre cele mai favorabile tipuri de atitudine este atitudinea pozitivă, prin care se vizualizează situația sau expunerea la un stimul într-un că interpretarea pozitivă și optimistă este favorizată indiferent de confruntarea cu dificultăți, aducând subiectul mai aproape de stimulare sau acțiune și la urmărirea realizării obiectivelor într-un mod sănătos, încrezător și în general disciplinat. De obicei este contagioasă.

1.2. Atitudine negativă

Tipul de atitudine care generează o viziune negativă și pesimistă asupra realității, în general maximizând experiență aversivă și oferind puțină sau deloc valoare văzând direct aspectele pozitive ale situatie. De obicei generează o evitare a acțiunii sau comportament de plângere dincolo de rațiune, ceea ce face dificilă atingerea obiectivelor. La fel ca pozitivul, este de obicei contagios.

1.3. Atitudine neutră

Putem considera o atitudine neutră aceea în care judecata și gândirea nu sunt colorate nici de emoționalitate pozitivă, nici negativă. Este despre unul dintre tipurile de atitudine mai puțin frecvente și este de obicei tipic pentru persoanele care pretind că sunt imparțiale în judecățile lor.

2. Clasificare în funcție de orientarea lor către activitate

Un alt tip de clasificare, care nu este în contradicție cu precedentul, se referă la modul în care prevederile Indivizii generează o abordare sau orientare concretă către ideea de a realiza un comportament sau activitate. În acest sens și putem evidenția următoarele.

2.1. Atitudine proactivă

Un tip de atitudine în care performanța și căutarea autonomă și activă pentru o îmbunătățire a sănătății sunt prioritare. realizarea sau desfășurarea activității sau o căutare autonomă pentru soluționarea problemelor care pot apărea. Este un tip de mentalitate care promovează creativitatea și generarea de valoare adăugată, precum și urmărirea realizării obiectivelor actuale și chiar în căutarea unor noi provocări care să fie atinse după aceea. Este foarte apreciat pe piața muncii.

2.2. Atitudine reactivă

Acest tip de atitudine este, de asemenea, legat de performanța și implementarea comportamentelor, dar cu o mentalitate mai pasivă și dependentă de ceea ce este stabilit. O persoană reactivă va fi foarte dependentă de instrucțiuni și resurse și va avea mai multe dificultăți în a face față problemelor neprevăzute, nefiind autonomă. Predispune la conformitate și la neacțiune dacă nu este nimic care să o oblige.

3. Clasificare în funcție de motivația de a acționa

Un alt tip de atitudini care pot fi luate în considerare nu apar atât din modul în care ne orientăm către activitate, cât din ceea ce ne motivează să o facem. În acest sens putem găsi următoarele tipuri de atitudini.

3.1. Atitudine interesată

Acest tip de atitudine implică că ceea ce caută subiectul în acțiunea sa realizarea propriilor obiective individuale, neavând în vedere sau evaluând foarte puțin nevoile altora.

Vă căutați propriul beneficiu, fie direct, fie indirect, iar acest lucru poate fi mai mult sau mai puțin evident. De asemenea, puteți căuta beneficiul altora, dar trebuie să raportați întotdeauna un fel de beneficiu personal (chiar și la nivelul considerației sociale). Promovează un alt tip de atitudine pe care o vom vedea mai târziu, cea manipulativă.

3.2. Atitudine altruistă / altruistă

Subiectul cu acest tip de atitudine își desfășoară actele cu scopul de a genera profit pentru alții sau indiferent dacă nu poate genera profit sau chiar poate provoca pierderi. Este neobișnuit, deoarece majoritatea acțiunilor generează beneficii secundare subiectului însuși, chiar dacă este la nivel psihic.

• S-ar putea să vă intereseze: "Altruism: dezvoltarea sinelui prosocial la copii"

4. În funcție de relația cu ceilalți

Pe lângă obiectivele în sine, atitudinile pot fi clasificate și în funcție de modul în care interacționează cu ceilalți.

4.1. Atitudine colaborativă / incluzivă

Un tip de atitudine foarte util, promovează interacțiunea cu ceilalți astfel încât fiecare să își poată atinge obiectivele și să-și atingă obiectivele comune și individuale.

4.2. Atitudine manipulativă

Acest tip de atitudine este cea care are cine folosește voluntar și conștient pe alții, obiectivându-i pentru a-și obține propriile obiective, susține interesele sau direcționează situația către un punct dorit de ei.

4.3. Atitudine pasivă

Este un tip de atitudine derivat dintr-o viziune negativă asupra realității, în care este prezentată absența inițiativei și a activității, nu caută abordarea acțiunii ci evitarea acesteia. La nivel personal, își pot subordona dorințele celor ale altora, fiind dependenți și ne apărându-și drepturile.

4.4. Atitudine agresivă

Un mod de a acționa și de a lua situații în așa fel încât să-și apere propriile drepturi independent de cele ale altora, chiar ignorându-le sau subestimându-le dacă sunt contrare celor din subiect propriu.

• Articol înrudit: "Cele 4 teorii principale ale agresiunii: cum se explică agresiunea?"

4.5. Atitudine asertivă

Un tip de atitudine în care subiectul își apără propriile opinii și drepturi în mod consecvent, dar respectându-le pe ale altora și fiind flexibil în așa fel încât celălalt să fie respectat și să se acorde spațiu pentru negociere.

4.6. Atitudine permisivă

Acest tip de atitudine este în mare parte legat de tendința de a fi extrem de flexibil, permițând și evaluând abaterile de la normă.

5. După tipul de elemente utilizate pentru evaluarea stimulilor

Un alt tip de atitudini este legat de modul nostru de procesare a realității sau de tipul de aspecte care sunt utilizate pentru a evalua fiecare situație.

5.1. Atitudine emoțională / emoțională

Atitudinea emoțională sau emoțională este cea a acelor oameni care tind să se bazeze emoțional și prețuiește afecțiunile proprii și ale altora. Ei tind să fie mai generoși, romantici și afectivi atât în ​​interacțiunile lor, cât și atunci când evaluează situațiile (uneori chiar contrare raționalității).

5.2. Atitudine rațională

O au oamenii care se bazează pe utilizarea logicii și a rațiunii atunci când evaluează realitatea, ignorând adesea aspectele iraționale sau emoționale.

Referințe bibliografice:

• Gerd Bohner. 2002. Atitudini și schimbări de atitudine: Psihologie socială. Psihologie Press.
• Icek Ajzen. 2005. Atitudini, personalitate și comportament. McGraw-Hill International.
• Tânăr, K; J.C. Flügel. „Psihologia atitudinilor”. Paidós SA.