Cele mai frecvente 10 întrebări dintr-un interviu de angajare

procesele de selecție se caracterizează prin stabilirea unui cadru de dialog în care organizația obține toate informațiile relevante despre candidați în doar câteva minute.

Deoarece timpul este limitat și consecințele alegerii persoanei greșite care se ocupă de un rol poate fi foarte costisitoare, profesionistul care încearcă să știe lucruri despre noi într-un interviu de angajare își va dedica toate eforturile pentru a pune întrebările cheie, astfel încât să ne arătăm așa cum suntem, fără a fi abia conștienți de aceasta.

Dacă citiți acest articol pentru că sunteți interesat să găsiți un loc de muncă cât mai curând posibil, vă recomandăm aruncați o privire la aceste trei texte la îndemână cu sfaturi în acest scop:

• "Interviuri de locuri de muncă: cele mai frecvente 10 greșeli"

• "Cele mai apreciate 7 atitudini într-un interviu de angajare"

• "Cum să faci față unui interviu bazat pe abilități: 4 chei pentru obținerea locului de muncă"

Cele mai frecvente 10 întrebări dintr-un interviu de angajare (și cum să le abordați)

Dincolo de caracteristicile specifice fiecărei organizații, unele dintre aceste întrebări cheie sunt frecvente în multe companii și este normal să apară în orice interviu de selecție. Aceasta înseamnă că, deși popularitatea acestor întrebări se datorează utilității și eficacității lor în furnizarea de date despre candidații, persoanele interesate de un loc de muncă au, de asemenea, un avantaj: posibilitatea de a fi pregătiți pentru când asculta.

În acest articol ne vom concentra exact pe aceste întrebări frecvente într-un interviu de angajare și strategii pentru a oferi un răspuns bun, oferind toate informațiile pe care trebuie să le oferim în fiecare caz.

1. Ai putea să-mi spui despre tine?

Este timpul să oferim patru apăsări pe sine. Persoana care se ocupă de intervievarea dvs. nu numai că va analiza conținutul a ceea ce spuneți, dar va face și acest lucru De asemenea, vă va evalua capacitatea de a vă exprima și de a comunica aspecte relevante despre dvs. atunci când vă confruntați cu o întrebare lat. De aceea este convenabil să nu cazi în nervozitate și să faci tot posibilul pentru a oferi un răspuns bine pus la punct.

2. Ați mai avut locuri de muncă similare cu acestea?

Conversația care va începe de la această întrebare va fi intercalată comentarii despre CV-ul tău, așa că încearcă să fii clar care dintre experiențele tale de muncă anterioare necesită abilități sau atitudini din partea ta care crezi că va fi pus la încercare și în postul pentru care aplici.

3. Cunoști această organizație?

Cu siguranță, dacă adevărul este că nu știți nimic despre compania sau organizația în care doriți să intrați, puteți face puțin pentru a ieși bine din această întrebare. Cu toate acestea, dacă ați petrecut ceva timp învățând despre caracteristicile de bază ale site-ului unde doriți să începeți să lucrați, amintiți-vă că nu este suficient să răspundeți afirmativ și să enumerați aspectele pe care vi le amintiți despre site. În mod ideal, profitați de ocazie pentru a vă exprima interesul față de organizație. De exemplu, puteți comenta pe scurt ce motive v-au determinat să căutați informații sau ce lucruri știați despre site înainte de a lua în considerare intrarea în procesul de selecție.

4. Ce cauți în această slujbă?

Aceasta este una dintre acele întrebări în care nu există un răspuns bun, așa că cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să anticipați apariția acestui subiect în interviul de angajare și repetați puțin răspunsul, care ar trebui să fie cât mai clar posibil posibil. Majoritatea companiilor caută să afle, printre altele, În ce măsură sunteți interesat de compensarea monetară și de realizarea obiectivelor pentru a ști dacă vă adaptați bine la poziția pentru care candidați. Acesta din urmă va depinde dacă sunteți sau nu o sursă de conflict la locul de muncă sau dacă aveți experiență ars.

Apropo, amintiți-vă că sublinierea importanței salariului nu trebuie să fie prost evaluată în toate interviurile de angajare, indiferent de poziția deschisă. De exemplu, pentru locurile de muncă slab calificate, nu este neobișnuit să se angajeze oameni a căror motivație principală este salariul.

5. Ce puteți contribui pe care alți candidați nu îl fac?

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări și, de asemenea, una dintre cele mai importante. Trebuie să o înfrunți ca și cum ai contribui la titlu scurt despre experiența sau abilitățile tale. Răspunsul corect este cel care vorbește despre tine într-un sens practic, mai degrabă decât unul personal sau filosofic.

6. La ce salariu vă așteptați?

În momentul în care se pune această întrebare (ceva care se va întâmpla dacă prețul nu este deja stabilit a priori), cel mai bine este să vă limitați la a răspunde într-un mod plat și fără ambiguități, deoarece opusul poate fi interpretat ca o modalitate de a-ți ascunde intențiile.

7. Unde te vezi pe tine în viitor?

Când pune această întrebare, persoana care se ocupă de desfășurarea interviului intenționează să se intereseze despre motivațiile și așteptările dvs. pentru promovare sau schimbare de loc de muncă. Atent: va fi mult mai bine dacă sunteți ambițios, dar în anumite limite rezonabile. În mod ideal, ar trebui să te ții de un punct de mijloc între conformism și exces de încredere în sine atunci când îți evaluezi viitorul profesional.

8. Care este principalul tău punct forte?

Este potrivit să răspunzi cu o forță care este foarte clar legată de locul de muncă Și, dacă puteți, ar trebui să dați un exemplu pentru a il ilustra. Dacă solicitați o poziție contabilă, lucrul logic va fi că vă subliniați eficiența sau fiabilitatea ta. Dacă este cazul în care intervievezi pentru a ocupa un site de publicitate creativă, inovație, dinamism și creativitate trebuie să fie principalele dvs. active.

9. Care sunt principalele dvs. puncte slabe?

Este obișnuit ca persoana care vă intervievează să vă ceară să listați trei sau patru caracteristici ale tale care pot fi văzute ca puncte slabe. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să vorbiți despre aceste „puncte slabe” comentând și măsurile pe care le puteți lua astfel încât să nu fie o problemă, sau chiar puteți spune de ce credeți că arată slăbiciunea pozitiv. De exemplu:

• Sunt tânăr și nu am multă experiență, dar cred că acest lucru poate fi pozitiv în acele sarcini care necesită creativitate și noi puncte de vedere pentru că nu sunt obișnuit cu câteva moduri de lucru.

• Nu-mi place prea mult să vorbesc la telefon, dar în slujba mea anterioară îmi pierdeam frica iar acum performez bine.

10. Aveti vreo intrebare?

La sfârșitul unui interviu, este obișnuit să lăsați un spațiu pentru ca candidații să își pună întrebările. Chiar acum puteți (de fapt, tu ar trebui) arată-ți interesul față de organizație și poziție, în același timp în care obțineți informații relevante pentru a termina de știut dacă sunteți interesat de job. În același timp, personalul de recrutare va afla mai multe despre dvs. prin întrebările pe care le puneți și domeniile în care sunteți interesat.