Echipa de familie pentru succes

Când auzim despre lumea sportului sau a afacerilor, cuvântul echipă apare foarte des. Și o echipă este formată din oameni, care sunt cei care fac posibile succesele oricărei organizații. Cu toate acestea, ieșim în stradă și este posibil ca lucrurile să nu apară așa; Nu este un secret faptul că unul dintre cele mai vizibile semne ale numeroaselor probleme pe care le avem ca societate este individualism excesiv.

Ambele lucruri par contradictorii; de fiecare dată vrem mai multă autonomie personală, dar gura noastră se umple și cu expresii precum: „Sunt parte a echipa ”,„ succesul aparține echipei ”, ceea ce ne conduce la un echilibru complicat care ne împiedică pe al nostru existenţă. Da Pentru a obține acele succese de care pretindem că fac parte, se face referire la așa-numitele 5 c, pe care fiecare echipă trebuie să le aibă pentru a obține rezultate. Sunt bine cunoscute și anume: Angajament, comunicare, coordonare, încredere, complementaritate.

• Articol asociat: „Terapia de familie: tipuri și forme de aplicare”

Ruperea dinamicii individualiste în familie

Este probabil în mediul conjugal și familial unde această dihotomie (individualism versus echipă) este cel mai palpabilăVrem să fim sub o umbrelă de protecție a ceva solid, dar, în același timp, nu suntem dispuși să permitem libertatea noastră să fie subminată. Uneori este dificil să arăți că familia este o echipă, un grup de oameni care au obiective comune și își stabilesc obiective pentru a le atinge.

Și totuși, este probabil locul în care cele 5 c au cea mai mare capacitate de a împuternici și obține rezultate vizibile și benefice pentru fiecare dintre membrii unității familiale. De ce? Să analizăm 5 c pe rând.

1 Angajament

Nimic din viață nu poate fi făcut în mod satisfăcător fără un angajament minim. Tot ceea ce faci într-un mod forțat sau neales poate duce la realizarea lucrurilor într-un mod banal și în niciun fel benefic pentru tine și pentru o organizație. Potrivit lui Lehman „angajamentul transformă o promisiune în realitate, este o acțiune mai mare decât cuvintele, este triumful zilnic al integrității asupra scepticismului”.

Într-o organizație de familie este necesar ca membrii săi să se simtă confortabili și fericiți acasă, angajându-se realizarea acordurilor de coexistență care reprezintă un beneficiu pentru toți membrii săi, putând chiar să renunțe la ceva personal. Într-un fel, fiecare dintre membrii nucleului familiei este responsabil pentru restul și acest lucru se realizează numai dacă angajamentul general se bazează pe un angajament personal față de sine. Și acest angajament trebuie să fie etern.

2. Comunicare

Într-o lume hiperconectată la nivel tehnologic, apare de fiecare dată paradoxul este mai dificil pentru noi să avem o comunicare umană într-un mod natural. Într-o relație cu un partener, căsătorie sau familie, comunicarea fluidă, pozitivă și activă este esențială pentru relații puternice și de lungă durată. Și că comunicarea sau dialogul eficient se naște de la bază, de la începutul relației de cuplu. Un cuplu care dialogează de la început va fi un cuplu pregătit pentru comunicarea cu descendenții lor.

Bebelușilor trebuie să li se dea încredere în comunicare și dialog din leagăn. Ascultarea activă, o treabă bună de empatie, absența unor critici revoltătoare, folosind doar ceea ce este constructiv, vor permite o serie de abilități foarte necesare pentru viață.

Este din ce în ce mai palpabil cantitatea mare de izolare care se vede în mediile familiale și care sunt o sămânță a conflictelor că dacă nu sunt opriți la timp vor duce la circumstanțe nedorite. Dar comunicarea sau dialogul conjugal este o artă și ca atare, trebuie învățată, trebuie maturizată, trebuie gestionată și trebuie evoluată. Lumea de astăzi are nevoie, mai mult ca oricând, de mari comunicatori, nu pentru marile mase, ci pentru tine pentru tine.

• S-ar putea să vă intereseze: „Cele 28 de tipuri de comunicare și caracteristicile lor”

3. Coordonare

RAE definește coordonarea „ca acțiune sau efect al coordonării”. Când vorbim despre o echipă coordonată, vorbim despre existență un proces și o utilizare a strategiilor și modelelor interdependente între membrii săi pentru a atinge obiective comune. Pentru ca o echipă să aibă o coordonare bună, ai nevoie de cineva care să o execute, ai nevoie de un lider.

În familie, acest rol corespunde tatălui și mamei, în părți egale și la unison. Înseamnă că sunt conștienți de nevoile globale ale grupului și că sunt în concordanță cu ceea ce gândesc, spun și fac.

Marele lider nu dă ordine, coerența lui îi permite pur și simplu să fie un exemplu și, în același timp, produce respect, el caută întotdeauna obiective ambițioase și realiste pentru sine și pentru organizație, căutând dezvoltarea personală maximă a acestuia membrii. De aceea este esențial ca unirea tatălui și a mamei să fie puternică, cu reguli și angajamente clare. Doar dacă părinții sunt puternici, familia va fi puternică.

4. Încredere

Familia este o comunitate de oameni al căror sentiment de apartenență se bazează pe legături invizibile bazate pe încredere care promovează o relație satisfăcătoare. Acest lucru va duce la o bază solidă de sprijin pentru situațiile care apar pe parcursul vieții de zi cu zi.

Respectați și acceptați fiecare membru al familiei așa cum sunt, promovați un spațiu de libertate și comunicare eficientă, învățați copiii adevărata libertate care îi conduce să găsească principiile care ghidează însăși natura umană, să înțeleagă că libertatea are unele limitele trecute care principii personale vor fi în pericol, acestea sunt puncte esențiale într-o relație de încredere familie. Nu înseamnă că familia rezolvă toate problemele, dar oferă orientări pentru exprimarea și împărtășirea acestora.

Încrederea se bazează pe credibilitate și respectPrin urmare, exemplul tatălui și al mamei solid solid, le va permite copiilor o creștere personală și socială care le permite să creadă în ei înșiși și în familie.

5. Complementaritate

O echipă este formată dintr-o serie de profesioniști care domină o anumită zonă, deoarece calitățile lor o fac să fie așa. permit și, în același timp, sunt capabili să furnizeze alți membri în anumite momente, deoarece sunt, de asemenea, calificați în altele zone. Pentru a realiza acest lucru, coeziunea și responsabilitatea personală și colectivă sunt necesare în sarcinile care trebuie îndeplinite. Într-o familie, aceste elemente sunt esențiale pentru a crea un mediu pozitiv și stimulant.

Împărțirea treburilor casnice, punerea abilităților fiecărui membru în slujba altora, împărtășirea responsabilitățile și rezultatele, vor duce la obținerea de rezultate și armonie familială într-un mod rapid, eficient și efectiv. Este, de asemenea, o modalitate de a începe să insufle copiilor încă din cea mai fragedă copilărie pozitivul acestor spectacole.