Conducerea autocratică (autoritară): avantaje și dezavantaje

Unul dintre subiectele în care Psihologie sociala val psihologia organizațională este conducere și în aceste subdisciplinele științei comportamentale s-au dus multe cercetări în această direcție.

Cum ne afectează conducerea sănătatea în muncă? Și performanța noastră? Acestea sunt câteva dintre întrebările la care cercetătorii și-au pus și au încercat să răspundă.

• Articol asociat: "Cele 10 diferențe dintre un șef și un lider"

Interesul psihologiei în înțelegerea stilurilor de conducere

Tipul de conducere exercitat de supraveghetori va avea întotdeauna consecințe asupra lucrătorilor (sau subordonaților dacă nu vorbim despre locul de muncă). Obișnuit, se vorbește de obicei despre stiluri de conducere negative sau pozitive în funcție de consecințele asupra subordonaților. De exemplu, stilul de conducere transformator este considerat pozitiv deoarece ia în considerare nevoile lucrătorilor și influențează pozitiv reducerea stresului.

Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că situația va determina dacă un stil de conducere este bun sau rău, deoarece, în funcție de tipul de sarcini care trebuie îndeplinite, profil al angajaților etc., vor exista anumite avantaje și dezavantaje în acel context particular, în acea organizație, de a aplica un stil sau altul cu succes.

În acest articol să trecem în revistă cele mai importante caracteristici ale conducerii autocratice și vom expune avantajele și dezavantajele sale.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele 10 trăsături de personalitate ale unui lider"

Leadership autocratic - Ce este?

Stilul de conducere autocratic este unul dintre cele mai frecvente în companii. Se caracterizează prin faptul că este un stil de conducere unidirecțional, în care superiorii iau deciziile și stabilesc orientările fără participarea grupului. Liderul reunește puterea și angajații îi respectă ordinele.

În afara locului de muncă, conducerea autocratică este conducerea folosită de dictatori și, din acest motiv, nu are o reputație foarte bună. Conducerea autoritară a primit multe critici pentru mai mulți factori:

• Din punct de vedere istoric, conducerea autocratică a fost asociată cu tirani și dictatori.

• Conducerea autocratică a devenit un stil caracteristic pentru supraveghetorii care lipsesc abilități, pregătire și experiență și, desigur, lipsesc la nivel comunicativ.

• Astăzi, așteptările lucrătorilor s-au schimbat, iar liderii motivaționali sunt mai potriviți pentru mediile cu personal experimentat.

• Unii oameni se simt incomod să lucreze pentru liderii autocrați, pentru că ei cred că există autoritarism de la a fi un stil de management adecvat la instruirea personalului neexperimentat sau implementarea unor procese consistente de control al calității.

În ciuda faptului că alte stiluri de conducere au devenit mai populare în ultimele decenii (de exemplu, conducerea democratică), adevărul este că și stilul autocratic are avantajele sale.

Articol recomandat: "Chei psihologice utile pentru a îmbunătăți leadershipul în afaceri"

Caracteristicile conducătorului autocratic

Liderii autocrați au caracteristici diferite care îi definesc. Acestea sunt după cum urmează:

• Sunt clari asupra așteptărilor ce ar trebui făcut și despre ce și cum ar trebui făcute lucrurile
• Este puternic orientat spre comandă și controlul angajaților
• Este o modalitate. Superiorii iau decizii și subordonații respectă ordinele fără a-și putea arăta părerea
• Liderul centralizează toată autoritatea

• Vă poate interesa: "Dacă ai mari daruri de conducere, probabil că excelezi la aceste tipuri de inteligență."

Avantaj

Conducerea autocratică este benefică atunci când este utilizată în situații în care există puțin timp pentru a lua decizii de grup sau liderul este cel mai experimentat membru al grupului. Prin urmare, atunci când este necesar să se ia decizii rapide și decisive, este cea mai bună alternativă. De exemplu, în profesiile în care există situații de urgență: paramedici, militari, polițiști, pompieri etc.

În mod similar, conducerea autocratică poate fi eficientă cu angajații care necesită o vigilență strânsă asupra sarcinilor lor, precum Acest lucru îi împiedică să se relaxeze și îmbunătățește performanța, productivitatea și viteza cu care își desfășoară activitatea loc de munca

Dezavantaje

Criticile acestui stil de conducere se bazează pe o serie de dezavantaje care sunt o consecință a aplicării acestui tip de conducere. Liderul autoritar nu ia în considerare opinia lucrătorilor și a angajaților, pentru că pentru el sunt pur și simplu indivizi care trebuie să respecte ordinele sale. Mulți angajați se pot simți neapreciați și subevaluați, ceea ce duce la decizia de a părăsi compania.

Studiile au arătat că unii lucrători au performanțe mai mici cu acest tip de conducere și că, după cum arată datele științifice, are un impact negativ mai mare asupra stres (sau burnout) și bunăstarea lucrătorilor, spre deosebire de alte tipuri de conducere, cum ar fi transformarea. Nu este recomandat companiilor în care capitalul lor intelectual este creativitatea.

Alte stiluri de conducere

In zilele de azi, multe companii aleg alte stiluri de conducere, precum cele transformatoare sau democratice, deoarece conducerea autoritară limitează dezvoltarea lucrătorilor săi. În plus, așteptările lucrătorilor s-au schimbat în ultimele decenii, iar lucrătorii sunt din ce în ce mai pretențioși. După cum sa menționat, succesul sau eșecul unui stil de conducere vor fi determinate de situație și, deși un stil de conducere poate fi bun pentru o organizație, poate că nu este bun pentru alte.

Stilurile de leadership cele mai utilizate în companiile de astăzi, pe lângă conducerea autoritară, sunt:

• Conducerea democratică
• Conducerea laissez-faire
• Conducerea tranzacțională
• Conducere transformatoare

• Dacă doriți să vă adânciți în aceste stiluri de conducere, puteți vizita articolul nostru: "Tipuri de leadership: Cele mai comune 5 tipuri de lider"