Testul de personalitate cu 16 factori al lui Cattell (16 FP)

Fiecare dintre noi are propriul nostru mod de a fi. Observăm lumea în anumite moduri, ne raportăm la altele în moduri concrete și În general, exprimăm tendința de a face anumite lucruri și de a răspunde mai mult sau mai puțin grajd.

Cu alte cuvinte și, deși sună redundant, fiecare persoană are propria personalitate. Acest concept, care definește cine și cum suntem, a fost un obiect clasic de studiu în psihologie, după ce a creat numeroase instrumente de măsurare pentru a o evalua cunoscut sub numele de teste ale personalitate.

Dintre toate acestea se remarcă Chestionar despre factorii de personalitate sau testul celor 16 factori de personalitate, cunoscut și sub numele de 16PF, creat inițial de psihologul Raymond Cattell.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

O scurtă introducere: ce este personalitatea?

După cum am menționat mai sus, personalitatea este un model general de comportament, interacțiune, moduri de a face față și relație și percepția realității pe care o posedă fiecare individ. Acest model general este un element stabil și consistent care este generat de-a lungul vieții fiecărei persoane, fiind forjat în special din copilărie până la maturitate printr-o combinație de elemente biopsihosociale (genetică, mediu și experiențele fiecăruia persoană).

Personalitatea poate varia într-un fel ca răspuns la situații și evoluții specifice vieții, dar este în general menținute pe tot parcursul ciclului de viață, fiind observate constante în majoritatea zonelor și prin diferitele situații care noi trăim. Aceasta nu înseamnă că anumite aspecte sunt neschimbabile, dar necesită un nivel ridicat de efort și muncă, menținând în general setul de caracteristici care alcătuiesc personalitatea.

Studiul personalității

Studiul personalității a avut ca obiective principale găsirea și explicarea principalelor diferențe individuale între subiecți în ceea ce privește comportamentul lor, pe baza măsurării diferitelor trăsături. Din aceste măsuri, se poate face o evaluare a caracteristicilor indivizilor din comparația cu media populației, ajutând la realizarea predicțiilor despre comportamentul propriu și al altor persoane și evaluarea adecvării acestora la mediu.

Dar trebuie luat în considerare faptul că personalitatea nu este un element obiectiv ușor de identificat, ci mai degrabă un construct abstract care este greu de cuantificat. Pentru a dezvolta instrumente care măsoară personalitatea, au trebuit utilizate diferite tipuri de criterii, cum ar fi cele empirice sau raționale.

Una dintre metodele de construcție a instrumentelor de măsurare a personalității provine din criterii factoriale, în care relație între diferite caracteristici pentru a stabili grupuri de trăsături, care sunt cunoscuți ca factori de personalitate. Ținând cont de aceste tipuri de criterii, Raymond Cattell a construit în 1957 unul dintre cele mai faimoase teste de personalitate, 16 PF.

Intrarea în problemă: 16 FP

Chestionarul pentru factorul de personalitate sau 16 PF este unul dintre cele mai cunoscute și utilizate instrumente de măsurare a personalității de-a lungul tinerilor Istoria psihologiei. Creat așa cum a spus deja Raymond Cattell pe baza criteriilor factoriale, acest instrument de evaluare are ca funcție principală studiază și evaluează trăsăturile de personalitate pe baza diferiților factori (șaisprezece principali și cinci secundari sau globali în ultimii versiune).

Acești factori sunt bipolari, adică merg pe un continuum care merge de la o extremă a trăsăturii la cealaltă, plasând scorul persoanei evaluate la un moment dat în continuumul respectiv.

Pentru a înțelege mai ușor: dacă unul dintre factori este dominanța, unul dintre poli reflectă o persoană autoritară, competitivă și independentă în timp ce cealaltă ar indica o persoană supusă, conformistă și dependentă de ceilalți, cu cea mai mare parte a populației într-o situație intermediară.

Organizarea internă a testului de personalitate

Acest test de personalitate este organizat dintr-un total de 185 de întrebări închise cu trei opțiuni de răspuns, una dintre opțiuni fiind indicativ de a nu ști la ce să răspund, cu excepția unor întrebări puse ca rezolvare de probleme pentru a evalua inteligență. Deoarece se bazează pe întrebări și nu necesită tehnologii foarte avansate pentru a produce un rezultat, A fost utilizat pe scară largă în companii și tot felul de organizații la momentul selectați personalul care poate deveni parte a echipei sau poate primi o promovare.

Scorul obținut din 16 PF este calculat din șabloane, în care valoarea fiecăruia dintre elementele din predicția factorului care le corespunde, având aproximativ între zece și paisprezece pe factor și trecând acest scor direct la tipuri scalat.

16 PF constă din diferite tipuri de scale. În cea de-a cincea versiune, există trei scale utilizate pentru a detecta stilurile de răspuns, putând evalua sinceritatea și verificabilitatea datele obținute, patru scale globale sau secundare și în cele din urmă șaisprezece factori de personalitate care sunt evaluați în acest test de personalitate.

Populația în care să o aplice

Tipul populației pentru care este destinat 16 PC este situat la subiecții cu vârsta de șaisprezece ani și peste. vârstă, având nevoie de un nivel de înțelegere asemănător cu cel al unui student din anul II pentru a putea face acest lucru corect. Acest lucru este necesar, printre altele, pentru a se asigura că toată lumea are competențe suficiente pentru a să înțeleagă funcționarea de bază a testului și cum să îl aplici.

În ciuda acestui fapt, există diferite variante ale acestui test de personalitate, unele versiuni fiind mai mult destinate persoanelor cu dificultăți de citire sau cu probleme socioculturale.

Obiective și aplicare

16PF este conceput pentru faceți o analiză a trăsăturilor și stilurilor de răspuns a persoanei de evaluat, putând obține cu interpretarea lor un profil de bază al personalității subiectului.

Acest test de personalitate este foarte util, fiind frecvent aplicat în domenii precum cercetarea, psihologia organizațională și resursele umane și psihologia clinică. Cu toate acestea, ideea acestui chestionar este de a evalua personalitatea tipică, nefiind concentrată pe analiza psihopatologiei (dacă Ei bine, prin observația sa, trăsăturile care tind să fie anormale ar putea fi apreciate, nu este obiectivul său și nu este pregătit diagnosticul tulburărilor).

Interpretarea celor 16 FP

Atunci când se analizează rezultatele, pașii generali sunt să se respecte mai întâi stilurile de răspuns pentru a vedea dacă rezultatele testului sunt fiabile și ulterior evaluează dimensiunile globale și categoriile extreme, care servesc ca o idee generală a situației și profilului pacientului atunci când sunt extrase din scorurile celorlalte scale și în cele din urmă, analizați și interpretați scorul fiecăreia dintre cele 16 scale primare, cu ajutorul testului în sine și al ghidurilor extern.

Scalele și factorii celor 16 PF

Acestea sunt diferitele scale care alcătuiesc 16 PF:

1. Scale de stil de răspuns

Scalele stilului de răspuns au funcția principală de a asigura validitatea și fiabilitatea datelor colectate pe pacient, observând dacă răspunde corect și sincer sau dacă apar tendințe care denaturează datele și deci analiza personalitate.

2. Manipularea imaginii

Această scală este responsabilă pentru evaluarea dacă răspunsurile date la întrebări sunt sincere sau sunt mutate de către dorința socială, fie să ofere o imagine bună, fie să pară a fi mai rău decât este, cu obiective secundar.

3. Aprobarea

Această scară evaluează tendința de a răspunde întotdeauna pozitiv la întrebări, cu ceva care ar putea indica o lipsă de sinceritate care face dificilă analiza corectă a situației.

4. Indicele de frecvență

Este folosit pentru a detecta răspunsuri rare. Se poate datora faptului că persoana a evaluat răspunsurile la întâmplare, deși fiecare răspuns și corespondența acestuia cu întregul test de personalitate ar trebui analizate.

Cei 16 factori principali

Factorii principali sau de ordinul întâi reflectă în general și în mod specific diferitele trăsături de personalitate. Sunt după cum urmează.

A: Afectivitate: Schizotimie (afectivitate scăzută) vs Ciclotimie (afectivitate ridicată)

Acest factor valorizează expresivitatea emoțională. Scorul mare pe această scară implică a fi afectuos și a-ți exprima propriile emoții, a fi plăcut să te legezi cu ceilalți și să ai o anumită facilitate pentru asta. Dimpotrivă, scorul scăzut ar aduce personalitatea mai aproape de polul schizotimic, fiind puțin afectiv, cu o expresivitate slabă și un nivel ridicat de rigiditate și o tendință de izolare.

B: Raționament: Inteligență înaltă vs Inteligență scăzută

Deși acest factor este mai mult legat de inteligență decât de personalitate, Nu poate fi ignorat faptul că a avea mai multă sau mai puțină capacitate intelectuală afectează modul în care vedem lumea și acționăm în ea.

Un scor mare te-ar face să te gândești la cineva cu ușurință să înveți, să înțelegi și să înțelegi abstractul și să te adaptezi la circumstanțe. Scorul scăzut implică o capacitate mai mică de a face față mediului, având o rigiditate mai mare și mai puține opțiuni de răspuns și îngreunând înțelegerea lumii.

C: Stabilitate: Forța Sinelui vs Slăbiciunea Sinelui

Acest factor se referă în principal la stabilitatea persoanei. O persoană care obține scoruri mari este considerată a avea tendința de a-și putea menține calmul și a avea o emoționalitate stabilă. Un scor scăzut ar reflecta nevrotismul, labilitatea și un control emoțional slab.

D: Dominanta: Dominanta vs Prezentare

Factorul de dominanță se referă la capacitatea de a fi independent. Scorul ridicat înseamnă că modelul de comportament este competitiv, independent și chiar autoritar, în timp ce scorurile mici indică supunere și conformitate.

E: Impulsivitate: Surgence (impulsivitate) vs Desurgence (inhibare)

Indică abilitatea motivațională și dorința de a face lucruri, precum și capacitatea de autocontrol. O persoană care obține scoruri mari va fi plictisitoare, motivată, impetuoasă și impulsivă, în timp ce persoanele care obțin un scor scăzut vor avea tendința de a fi îngrijorate, prudente și anxioase.

F: Conformitatea grupului: Superego puternic vs Superego slab

Se referă la capacitatea de autocontrol, decizie și evaluare a celorlalți. O persoană care obține scoruri mari va fi hotărâtă, stabilă, angajată și va prețui pe ceilalți, dar fără a fi luată de ei. Scorul scăzut poate indica frivolitate, neglijență și imaturitate,

G: Daring: Parmia (îndrăzneț) vs Trectia (timiditate)

Este vorba despre capacitatea de a transforma gândurile și voințele în acte. Un scor ridicat implică îndrăzneală și spontaneitate, în timp ce scorurile mici indică inhibiție și timiditate care împiedică să faci lucruri.

H: Sensibilitate: Premsia (sensibilitate) vs Harria (duritate)

Acest factor indică prezența sensibilității în persoană. Scorul mare sugerează o persoană emoțională, amabilă și timidă, labilă. Scorurile scăzute indică duritatea emoțională, pragmatismul și abilitatea redusă de a se entuziasma.

I: Suspiciune: Alexia (încredere) vs Protecție (neîncredere)

Nivelul de încredere sau neîncredere în ceilalți. Oamenii care obțin scoruri mari sunt neîncrezători în intențiile altora, în timp ce scorurile mici reflectă interesul și încrederea față de ceilalți, precum și capacitatea de a se lega.

J: Imaginație: Praxemia (pragmatism) vs Autia (imaginație)

Capacitatea de abstractizare. A avea un scor ridicat se referă la capacitatea de a fi excentric și neconvențional, imaginativ. Scorul scăzut în acest sens reflectă o personalitate centrată pe realitate, cu puțin interes artistic și convențional.

K: viclean: subtilitate vs naivitate

Abilitatea de a analiza cuprinzător realitatea și de a observa diferite opțiuni și perspective. Oamenii care obțin scoruri mari au capacitatea de a detecta și analiza atât realitatea, cât și ei înșiși, în timp ce cei cu scoruri mici sunt mai naivi, creduli și oarecum mai neîndemânatici relaţii.

L: Vinovăție: Conștiință vs Neperturbat

Se referă la capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru lucruri. Scorurile mari indică îngrijorarea și vina ușoară. Scorurile mici reflectă securitatea și seninătatea.

Q1: Rebeliune: radicalism vs conservatorism

Această scală de 16 PF indică capacitatea de deschidere sau respect pentru modalitățile tradiționale de a face. Un scor mare indică un interes pentru intelectualitate și deschidere. Scorurile mici indică conservatorismul, tradiționalismul și respectul.

Î2: Autosuficiență: Autosuficiență vs dependență

Reflectă capacitatea de a lua propriile decizii, acești oameni obținând scoruri mari pe scară sau preferința de a lua decizii consensuale de către grup și în funcție de alte persoane, în acest caz fiind cel mai mic scor.

Î3: Autocontrol: stima de sine vs indiferență

Aceasta implică măsurarea controlului emoțional și comportamental. Un scor ridicat sugerează prezența personalității controlate, în timp ce un scor scăzut reflectă lipsa de îngrijorare

Q4: Tensiune: Tensiune vs Liniște

Se referă la nivelul de anxietate al persoanei. Persoanele nervoase și iritabile ar obține un scor ridicat, în timp ce oamenii calmi ar obține un scor mai scăzut.

Scale de ordinul doi sau globale

Scalele de ordinul doi sunt obținute din analiza celor șaisprezece factori principali, servind ca rezumat general al situația pacientului, deși oferă informații mai generale și mai puțin precise decât analiza detaliată a fiecăruia scară.

QS1: Introversiune și Extraversiune

Oamenii cu ușurință în relaționare au un scor mare în acest factor secundar, fiind extrovertiți. Prin contra, introvertiți sau persoanele care tind spre inhibiție socială au de obicei un scor scăzut.

QS2: Anxietate-Liniște

Seninătatea și securitatea sunt caracteristici comune ale persoanelor care au un scor scăzut pe această scară. În schimb, persoanele anxioase și nesigure au tendința de a obține un scor mare pe această scară.

QS3: Susceptibilitate-Tenacitate

Persoanele ușor îngrijorate, frustrate sau descurajate tind să obțină un scor scăzut, indiferent de nivelul lor de prietenie. Ele sunt, de asemenea, adesea analitice. Pe de altă parte, un scor ridicat indică capacitatea și stabilitatea decizională, deși un nivel mai scăzut de evaluare a riscurilor.

QS4: Dependență-Independență

Se reflectă în scorurile sale mari independență, asertivitate, dezinhibare și radicalism în timp ce un scor scăzut indică nesiguranță, umilință, timiditate și moralism.

Referințe bibliografice:

• Cattell, R.B; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (o mie noua sute nouazeci si cinci). 16 PF-5. Chestionar despre factorul de personalitate. Ediții TEA.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testarea și evaluarea psihologică. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S. și O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Un ghid pentru interpretarea sa în practica clinică. Madrid: ediții TEA

• Schuerger, J. M. (2009). Chestionarul cu 16 factori de personalitate: 16PF. În C. ȘI. Watkins, Jr. și V. L. Campbell (Eds.), „Testing and Assessment in Counseling Practice” (pp. 67–99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.