Inteligența colaborativă: ce este mai exact?

Proverbul spaniol spune asta văd mai mult patru ochi decât doi Și ce dacă Uniunea face forțăAcest lucru este evident: atunci când mai mulți oameni decid să colaboreze către un obiectiv, cu atât sunt mai mari șansele de succes, deoarece două sau mai multe creiere vor gândi mult mai bine decât unul. După această afirmație, în linii mari, putem intui ce este inteligenta colaborativa.

Inteligența colaborativă: definirea conceptului

Cuvantul inteligență Provine din latină intelligentia, termen a cărui origine este inteligent care se formează la rândul său prin intus ceea ce înseamnă „între” și legere ceea ce înseamnă „a alege”. Deci putem spune că inteligență este capacitatea de a alege, și asta cu cât este mai bună opțiunea aleasă dintre toate posibilele, cu atât individul este mai inteligent.

Termenul colaborare De asemenea, își are originea în latină și este format din cu- (împreună), Voi lucra (muncește și -tion (acțiune și efect). Deci putem defini colaborarea ca fiind acțiunea și efectul de a lucra împreună cu o altă persoană pentru a încerca să atingă un obiectiv comun.

Dacă punem ambele definiții împreună, putem spune că termenul inteligenta colaborativa Mijloace alegeți cea mai bună opțiune pentru a atinge un anumit obiectiv lucrând împreună. Această definiție este o aproximare bazată pe etimologia cuvintelor sale, dar servește ca bază pentru înțelegerea unei descrieri mai complexe de mai jos.

Inteligența colaborativă în domeniul companiilor

Azi, nu există unanimitate atunci când vine vorba de a defini exact ce este inteligența colaborativă, astfel încât să puteți găsi mai multe definiții, printre care îl evidențiem pe cel dat de ICXCI (Centrul de inovare pentru inteligența colaborativă):

«Inteligența colaborativă (CI) presupune o deliberare ordonată, facilitată de tehnologiile sociale, care permite unui grup de oameni să creeze cunoștințe mai bune împărtășesc și iau decizii, cu posibilități mai mari de a depăși provocările și dificultățile puse de diferite activități umane într-un mediu din ce în ce mai complex și schimbându-se. "

În Afaceri, astăzi mai mult ca oricând că trăim într-o lume globală și digitală în care tehnologiile informaționale avansează cu pași mari, devine necesară îmbunătățirea inteligenței colaborative pentru a obține companii inteligente, capabil să se adapteze la orice schimbare și nevoie.

Astfel, există multe organizații care de câțiva ani s-au angajat în recrutare și păstrare de talent corporativ, cu care plecăm de la baza că avem companii pline de talent și din idei inovatoare care găsesc un teren favorabil în medii care favorizează colaborareași, desigur, au resurse tehnologice și finanțare pentru a realiza proiecte ambițioase.

Cooperarea între oameni diferiți este cheia succesului în afaceri

Dar acel talent, individual, nu este suficient, o persoană singură nu este capabilă să găsească întotdeauna cea mai bună soluție sau cale de urmat. Nu este productiv, în această epocă a hipersepecializării, să ai talente izolate.

Cu toate acestea, dacă implementăm mecanisme și instrumente de cooperare și colaborare între toți aceștia talentele, astfel încât să se relaționeze și să interacționeze între ele în așa fel încât să poată face față orice provocare, se vor obține rezultate mult mai optime și mai eficiente decât dacă ar fi făcut-o individual.

Sfaturi pentru promovarea inteligenței colaborative

Deoarece am explicat deja ce este inteligența colaborativă de la nivel teoretic, singurul lucru care rămâne este să abordăm anumite chei pentru a promova cooperarea în sfera practică. Sa incepem:

• Cine nu cooperează, nu interesează compania. Explicați întregii echipe necesitatea colaborării ca politică și obiectiv al companiei.
• Creați spații de colaborare atât fizice, cât și virtuale, unde cei implicați în proiect pot lucra.
• În orice loc de muncă care implică mai mulți oameni, datorită punctelor de vedere diferite și a talentelor individuale, este sigur că vor exista conflicte. Va fi necesar să știm cum să le gestionăm și că acestea sunt văzute ca ceva necesar de către echipă.
• Cu cât un lucrător este mai cooperant, cu atât va avea mai multă valoare pentru grup. Acestea vor fi principalele talente de păstrat. deoarece sunt oamenii care servesc drept conexiune între diferitele departamente ale companiei.
• Implementarea instrumentelor inteligente și 2.0 care servesc la generarea conversației și reflecției asupra propunerilor făcute și care transformă toate informațiile în cunoștințe colective și utile.
• Toate cunoștințele trebuie împărtășite. „Nimeni nu știe totul, toată lumea știe ceva, toate cunoștințele locuiesc în umanitate” (Pierre Lévy). Este important ca diferitele secțiuni ale companiei să nu acționeze ca focare izolate, ci ca un grup organizat.
•  Lider trebuie să exercite un leadership colaborativ bazat pe încredere.

Câteva concluzii despre inteligența colaborativă

Inteligența colaborativă realizează un mod de lucru mult mai creativ și mai eficient.

Prin urmare, lucrătorii simt că fac parte din organizație crește-ți motivația și se creează un mediu de lucru bun. Multe minți conectate între ele, cu un scop comun, pot oferi rezultate de neimaginat cu mult peste așteptări. De aceea merită să pariați pe inteligența colaborativă în organizația noastră.