Человеческий капитал: что это такое, какие выгоды он приносит и как измеряется?

Бизнес состоит из набора ресурсов разного типа, но, вероятно, наиболее ценными являются сами люди.

В этой статье мы будем путешествие по характеристикам человеческого капитала, его значениям и тем, что отличает его от остальных элементов, составляющих каждую организацию, чтобы увидеть, что делает его таким особенным.

• Связанная статья: «Психология труда и организации: профессия с будущим»

Что такое человеческий капитал?

Человеческий капитал набор людей, составляющих организациюс учетом навыков, подготовки и степени эффективности в выполнении задач каждого из них, поскольку это то, что обеспечивает качество работы.

Следовательно, мы будем говорить об одном из факторов производства, которые обычно понимаются как три: земля, труд и капитал, при этом человеческий капитал является подкатегорией последнего. Его не следует путать с фактором работы, которым будет активность самих задач.

Это техническое определение, которое впоследствии было упрощено и теперь относится ко всем человеческим ресурсам компании. Психология бизнеса, со своей стороны, говорит о человеческом капитале как о

ценность, которую все люди, которые его составляют, приносят компании, поскольку они являются незаменимым ресурсом для достижения целей, установленных организацией. Когда мы говорим об образовательных центрах, ценность падает на навыки, знания и, в конечном счете, на таланты, которые делают задачи возможными.

Концепция термина человеческий капитал соответствует американским экономистам Гэри Беккеру и Теодору Шульцу., и был разработан в 50-х годах ХХ века. В своих исследованиях они пришли к выводу, что именно этот фактор объяснял улучшение экономического уровня в обществе, если мы посмотрим на его корреляцию с экономическим ростом. уровень образования всех людей, отсюда и разговоры об инвестировании в человеческий капитал, как это было сделано с другими ресурсами материалы.

Эти инвестиции приводят к более высокому экономическому росту с помощью двух разных механизмов. Во-первых, потому, что факторы производства компании становятся более производительными. Во-вторых, потому что за счет более квалифицированного персонала улучшаются производственные технологии и, следовательно, обе компании становятся более эффективными, когда дело доходит до получения продуктов или услуг, которые они продают. Человеческий капитал стал настолько важным понятием, что с тех пор его не прекращают изучать.

• Вам может быть интересно: «Мотивация команды: что это такое и как ее продвигать»

Условные денежные переводы

Доказательством важности, которую приобрел человеческий капитал, являются программы условных денежных трансфертов или условной передачи ресурсов (TCM или TCR соответственно). Это программы, осуществляемые многими странами, в которых ряд денежных средств инвестируется в экономически неблагополучных людей в обмен на ряд обязательств например, учеба или регулярное посещение медицинского центра.

С помощью RER стремятся повысить ценность человеческого капитала в среднесрочной перспективе, получение поколения более квалифицированных рабочих, с образованием и навыками, которые позволят им получить лучшую работу и, следовательно, обеспечить дифференцированную стоимость, которая будет способствовать экономическому росту для на самого себя, для компании, в которой он работает, и, в более широком смысле, для страны, которая первоначально произвела указанную выплату, сделав вложение, которое, наконец, принесло прибыль.

Программы условных денежных переводов особенно продвигаются в иберо-американских странах, являясь общей мерой в большинстве из них. Мы также можем найти этот механизм для увеличения человеческого капитала в азиатских странах, таких как Филиппины, Индонезия, Камбоджа или Бангладеш, среди других. Что касается Африки, то представителями этой политики будут Египет и Марокко. На Западе это не так часто, но есть примеры RER в таких державах, как США или Великобритания.

Проблема с этими программами в том, что они очень зависят от бюджетов каждой администрации, так что поворот в политическом ландшафте страны может радикально положить конец передаче условных ресурсов, Как и в случае со многими другими программами, когда происходит смена правительства на другое с тенденцией, противоположной той, которая имела ранее. Такая ситуация снижает эффективность этого механизма и, следовательно, ставит под угрозу улучшение человеческого капитала.

• Вам может быть интересно: «Количественная школа управления: что это такое и характеристики»

Уравнения

На техническом уровне, в экономических исследованиях, существует ряд формул для представления человеческого капитала и, таким образом, для его анализа с помощью математических расчетов.

Один из них является производственная функция Кобба-Дугласа. В этом уравнении человеческий капитал является одной из ключевых ценностей, позволяющих оценить экономический рост, который будет испытать страну в ближайшие годы, так что это чрезвычайно сложные расчеты, в которых человеческий капитал играет роль фундаментальный.

С другой стороны, мы находим уравнение Минсера, сформулированное Якобом Минсером, еще один экономист. В этом случае Минсер создал математическое выражение, позволяющее оценить уровень дохода, который получит население в в зависимости от достигнутого академического уровня, что объясняет, как работают инвестиции в человеческий капитал, о которых мы говорили перед. И вполне предсказуемо, что одно население с самым высоким уровнем образования получит в будущем гораздо более высокие награды, чем другие, не получившие образования.

Сам Джейкоб Минсер вместе с Хаимом Офеком изучал эффект обесценивания человеческого капитала - явления, от которого страдают как этот, так и другие факторы производство, такое как физический капитал, которые представляют собой материалы, которые есть в компании и которые постепенно изнашиваются или остаются устаревший. В случае с людьми происходит нечто подобное, поскольку знания, полученные на каждом уровне образования, также имеют степень обесценивания с течением времени.

Это происходит из-за эффекта забывания, обновления содержания в области обучения, в которой перемещается человек, и т. Д. Чтобы противодействовать эффекту обесценивания человеческого капитала, необходимо постоянно перерабатывать его, чтобы быть в курсе новых технологий и знаний. Хотя эффект возраста также является эффектом, вызывающим обесценивание, и которому в какой-то момент нельзя противодействовать.

Индексы, используемые для его измерения

Чтобы измерить человеческий капитал разных стран и иметь возможность проводить сравнения между ними, в основном используются два индекса.

Первый будет форум Давосского форума, который ежегодно сообщает о ценности человеческого капитала во всем мире.. Мировой индекс - это Глобальный индекс человеческого капитала, или GHCI, он дает оценку от 0 до 100 каждой из стран (более 100 участвуют в этом исследовании). В последние годы лучшим показателем была Финляндия, а худшим - Мавритания.

С другой стороны, мы найдем Индекс человеческого капитала Всемирного банка, впервые опубликованный этой организацией в 2018 году. При построении этого индекса во внимание принимаются инвестиции по отношению к ВВП каждой страны, которые были выделены на образовательные и медицинские услуги для детей и молодежи. Полученный результат представляет собой значение от 0 до 1, и то, что оно указывает, является разницей (относительно 1, которая будет всего) ВВП, который каждая страна должна будет инвестировать, чтобы здоровье и образование были идеальными.

Чтобы лучше понять это, воспользуемся практическим примером. По этому показателю ИЧК (Индекс человеческого капитала) Испания получила 0,74 в 2019 финансовом году, заняв, таким образом, 32 позицию в общем сравнении с остальными странами. Эта цифра означает, что Испании придется инвестировать 26% (полученное путем вычитания 0,74 к 1) от ВВП, если он хочет, чтобы услуги здравоохранения и образования, ориентированные на молодежь, были лучшими возможный.

Хотя это два основных показателя, они не единственные. Например, мы также можем найти ожидаемый человеческий капитал или ожидаемый человеческий капитал, показатель, разработанный The Lancet, ведущий медицинский журнал Великобритании. Этот индекс дает оценку ожидаемой продолжительности жизни человеческого капитала, и он рассчитывался с 1990 по 2016 год для 195 различных стран.

Как и в случае с GHCI, нацией с наибольшим положительным значением в последние годы была Финляндия, которая составила 28,4. Напротив, Нигер будет страной с худшим показателем, где ожидаемая продолжительность жизни человеческого капитала составит всего 1,6 года.

Библиографические ссылки:

• Кьявенато, И. (2011). Управление людскими ресурсами. Человеческий капитал организаций. Мак Гроу Хилл.
• Мадригал, Б. (2009). Человеческий и интеллектуальный капитал: его оценка. Венесуэльский журнал Labour Observatory.
• Сен, А. (1998). Человеческий капитал и человеческий потенциал. Блокноты по экономике. Санта-Фе-де-Богота.
• Серрано, Л. (1996). Показатели человеческого капитала и производительности. Журнал прикладной экономики.
• Вильяторо, П. (2005). Программы условных денежных переводов: опыт Латинской Америки. CEPAL Обзор.