Психологическая поддержка компаний: что это такое, характеристики и для чего

Фигура организационного психолога приобрела особое значение в последнее десятилетие, поскольку компании знают, что нужно иметь максимум производительность требует, чтобы не было конфликта между их работниками, в дополнение к обнаружению возможных проблем со связью и недоразумения.

Однако эффективность организации напрямую связана с психологическим благополучием ее сотрудников, а это вопрос психического здоровья, который беспокоит личность клинического психолога.

Психологическая поддержка компаний, как с организационной, так и с клинической точки зрения, - это аспект, который каждая организация должна учитывать. для достижения более высокой производительности - аспект, о котором мы поговорим в следующих параграфах.

• Связанная статья: «7 функций и ролей бизнес-психологов»

Психологическая поддержка компаний и ее важность

Компании все больше ценят лучшее отношение к своим сотрудникам, предлагая им стимулирующую и комфортную среду для развития их работы. Однако, несмотря на то, что эта идея имеет очень хорошие намерения, иногда ее недостаточно для достижения чтобы работники чувствовали себя комфортно на рабочем месте или наслаждались оздоровительный.

Не все согласны с тем, что помимо хорошей технологической поддержки, лучшей инфраструктуры и хорошей заработной платы нужна психологическая поддержка. важный аспект для достижения хорошей рабочей среды.

В течение многих лет фигура психолога приобретала известность и была освобождена от идеи, что этот тип профессионалов предназначен исключительно для клинических консультаций и медицинских центров. Психологов, особенно организационных психологов, но также и клинических, все больше ценят в компаниях, поскольку немало тех, кто знает, что их присутствие имеет все виды преимуществ.

В этом смысле, забота о психическом здоровье работников способствует лучшему функционированию организации а также более высокая прибыль.

Роль психолога в компаниях выходит за рамки подбора персонала. Психологи могут справиться со всеми проблемами, связанными с эмоциональными переживаниями, которые испытывают работники, трудностями в общении с их коллеги или в их личной жизни, трудности, с которыми они сталкиваются при адаптации к новой работе, и конфликты, которые могут возникнуть в компании, среди прочего многое другое.

Психологическое благополучие связано с производительностью труда, или, что то же самое, счастливый сотрудник - это трудолюбивый, эффективный и продуктивный сотрудник.

Дискомфорт работника можно решить как в клинической консультации, так и в кабинете вашей компании., но в последнем случае это особенно полезно по отношению к его работе, потому что психолог, который Attends осведомлен о динамике работы и проблемах, связанных с рабочей средой, которые влияют на ее пациент.

Для всего этого многие компании стремятся нанимать клинических психологов, чтобы помочь им улучшить психическое здоровье своих сотрудников, тем самым создавая психотерапевтических пространств на рабочем месте и управления стрессом и другими эмоциональными проблемами, которые могут возникнуть среди их сотрудники.

• Вам может быть интересно: «8 лучших курсов для компаний»

Больше денег - не больше благосостояния

Говорят, что деньги не приносят счастья. Хотя некоторые могут усомниться в этом постулате, правда в том, что вера в то, что лучше иметь больше денег, является мифом. Очевидно, почти все хотят иметь деньги, но это не единственное, что приблизит нас к большему психологическому благополучию.

Рабочий хочет получать хорошую зарплату, но он также хочет работать в среде, где он чувствует себя комфортно, уважается и не имеет проблем с коллегами.

Старое представление компаний о своих сотрудниках заключалось в том, что чем лучше им платят, тем лучше они себя чувствуют. Сегодня уже известно, что это не так. Рабочие по-прежнему остаются людьми, которые, когда они входят в свое рабочее место, они не отпускают свои личные проблемы.

Кроме того, условия труда могут привести к большему дискомфорту, который не будет компенсирован дополнительными деньгами, то есть, если есть проблемы с коллегами или работой вызывают у них стресс, они могут не думать о высоком зарплата.

• Связанная статья: «Сопротивление организационным изменениям: характеристики, причины и что делать»

Какие проблемы решает психологическая поддержка компаний?

Психологическая поддержка компаний основана как на знаниях организационного психолога, так и клинического психолога.

Благодаря их совместной работе можно решать множество проблем, которые волнуют как компанию в целом, так и ее сотрудников в отдельности. Итак, мы можем упомянуть несколько проблемы, в которых психологическая поддержка компаний может улучшиться.

• Беспокойство перед лицом экономической неопределенности
• Управление социальной изоляцией при телематической работе
• Проблемы семьи и сосуществования
• Беспокойство о проблемах со здоровьем, своих и близких
• Проблемы с концентрацией и плохое управление временем
• Демотивация и плохое настроение
• Депрессия
• Коммуникативные проблемы и трудности в социальных навыках

Эти типы проблем не только являются источником психологического дискомфорта для человека, который ими страдает, но, как мы уже упоминали, они также мешают тому, как они работают.

Следовательно, тот факт, что компания не уделяет должного внимания этим психологическим и межличностным изменениям, приводит к снижению производительности труда или, что то же, больше несчастных случаев на работе, больше отпусков по болезни, больше напряженности в офисе, проблем с общением между сотрудниками, несоблюдения сроков доставки...

• Вам может быть интересно: «7 ключей психологии применительно к маркетингу и рекламе»

Важность психотерапии в организациях

Основываясь на том, что мы видели до сих пор, мы понимаем, что благополучие и производительность труда не являются независимыми друг от друга ценностями.

По этой причине все больше и больше компаний, независимо от их размера и дохода, включают услуги психологической помощи и психотерапии, с которыми Он предназначен для выявления конкретных причин дискомфорта сотрудников, аспектов их семьи и рабочей среды, которые их спровоцировали, а также проблем, связанных с их работой. личность.

Важность психотерапии в организациях заключается в том, что однажды эмоциональные проблемы их сотрудников, в них можно вмешаться, предложив ресурсы и стратегии для преодоления невзгод и совладания с ними. потребности.

С другой стороны, психологическое вмешательство в компании также имеет эффекты, которые выходят за рамки каждого из людей, составляющих организацию. И дело в том, что это имеет последствия в рабочей среде и даже в философии компании, которая вытекает из политики управления персоналом; Неудивительно, что компании, которые предлагают лучший охват для благополучия своих сотрудников, имеют лучший имидж. как среди сотрудников, так и на улице, создавая элемент хорошего маркетинга и отношений Публичный.

Все это сделано, как и следовало ожидать, соблюдая конфиденциальность психотерапии, о чем следует должным образом проинформировать пациента, чтобы он понимал, что ничего из того, что он говорит, не выйдет из там, что его начальник не поймет, что он или она говорит, и что психолог не шпион его начальство.