3 причины, по которым коучинг будет приобретать все большее значение в 2022 году

Последнее глобальное исследование коучинга, проведенное ICF в 2020 г., показало, что с 2016 г. постепенное увеличениеили и что, несмотря на кризис, вызванный пандемией коронавируса, эта тенденция к росту продолжится в последующие годы.

• Статья по теме: «6 типов коучинга: разные тренеры и их функции»

Новые тенденции в сфере коучинга

Наша позиция «прямых свидетелей» того, что происходит на этом рынке, позволяет нам утверждать, что это учеба не ошиблась, и действительно, интерес к коучингу и его востребованность продолжали расти в 2021. Что-то такое, что, глядя на данные за последние месяцы, так будет и в 2022 году, и, не опасаясь ошибиться, в последующие годы..

Это может быть связано с разными факторами или причинами, но 3 причины, которые обозначены как основные, будут следующими.

1. Коучинг как оружие против неопределенности

Пандемия коронавируса вызвала волну неопределенности в обществе, о которой не знали в последние десятилетия. Колебания в развитии болезни, изменения в правилах вакцинации, варианты вирусов... Вместе с сопутствующим ущербом, который все это приносит на социальном и экономическом уровне, они заставляют их жить. постоянные моменты незнания, что произойдет, увеличивающие неуверенность в завтрашнем дне. прямо сейчас.

В этой области много людей, которые потеряли мотивацию и потеряли мотивацию.. Отсутствие ясного видения даже ближайшего будущего заставляет их перестать четко понимать, что в их жизни сосредоточено, куда они хотят идти, что делать и как продолжать.

И вот где коучинг - одна из самых больших надежд в наступающем году (и будущие), поскольку он позволяет людям не только снова найти путь к тому, куда перенаправить шаги своей жизни, но, что наиболее важно здесь, делает люди развивают свои внутренние инструменты и свой потенциал, чтобы, среди прочего, они могли эффективно разрешать другие ситуации неопределенности, которые обязательно возникнут его жизнь.

• Вам может быть интересно: «Страх перед неопределенностью: 8 ключей к его преодолению»

2. Закрепление смены типа лидерства

Лидеру, понимаемому как высшее существо, которое командует и приказывает и за которым другие «следуют» больше из страха, чем потому, что он знает, как ими руководить, в данный момент в 21 веке нет места. Если принять во внимание текущую неопределенность, о которой мы упоминали в предыдущем пункте, лидерам необходимо стать настоящими проводниками. которые знают, как вести команды к желаемым целям, посещая и понимая их потребности больше, чем свои собственные.

Именно благодаря этой реальности спрос на коучей в организациях, компаниях и компаниях продолжит расти в 2022 году. учреждений всех видов: люди, которые за них отвечают, действительно хотят "научиться" руководить, а не только 'Отправить'. Во времена беспокойства и демотивации успешными будут команды с лидером, который знать как эмоциональный интеллект, НЛП и разрешение конфликтов, так и факты и цели экономический.

• Статья по теме: «Типы лидерства: 5 наиболее распространенных типов лидера»

3. Новые рабочие места для нового общества

Повышенный спрос на тренеров как на корпоративном, так и на личном уровне приведет к необходимости увеличение количества людей, прошедших подготовку для работы в качестве профессиональных тренеров. Другими словами, 2022 год и последующие годы можно рассматривать как годы, когда коучинг определенно станет одной из лучших карьерных возможностей.

Здесь удобно подчеркнуть, что, хотя из того, что мы упомянули в предыдущем абзаце, количество людей, прошедших обучение в коучинг, поскольку необходимо больше коучей, в этой формуле есть нечто более глубокое, что выходит за рамки простого закона предложения и предложения. требование.

Новая парадигма общества, которая навязывается не только кризисом коронавируса, но и ростом социальной и экологической осведомленности, а также понимание того, как эмоциональный уровень людей является ключевым в их жизни в будущем, заставило этих людей больше осознавать это; они чувствуют необходимость тренироваться. в коучинге чтобы повернуть свою профессиональную карьеру на 180 градусов и посвятить себя сопровождению людей и компаний в этом сдвиге парадигмы, а также изменить себя и быть более эффективными перед лицом возможных проблем.

• Вам может быть интересно: «13 типов обучения: что это такое?»

Вы хотите тренироваться в коучинге?

Как мы сказали в начале, в D’Arte Human & Business School Мы являемся непосредственными свидетелями этих 3 причин, по которым рынок коучинга продолжит расти в 2022 году, и поэтому мы работаем над постоянным улучшением программы коучинга. наше обучение, чтобы быть в состоянии гарантировать, что все профессиональные тренеры, которые будут обучены в последующие годы, смогут практиковать свою профессию со всеми гарантия.

Если вы хотите стать одним из этих агентов перемен, не стесняйтесь обращаться к веб-сайту нашей школы, чтобы найти курс обучения, который позволит вам начать его достижение.