Каждый пятый генеральный директор - психопат

Многие люди уже интуитивно понимали, что для того, чтобы занять высокое положение в организации, нужно быть сделанным из особого дерева., но всегда есть исследования на эту тему, которые могут нас удивить.

В частности, есть совсем недавний, который совершенно шокирует, поскольку показывает, что среди генеральных директоров доля психопаты это около 21%, почти столько же, что можно найти среди заключенных в американских тюрьмах.

Расследование психопатов у руля

Исследование, проведенное группой исследователей под руководством судебного психолога из Университета Бонда Натана Брукса, использовала для своего анализа группу из 261 высшего американского менеджера, которые сегодня работают в компаниях разных стран. секторов. Эти высокопоставленные профили включали генеральных директоров, президентов и генеральных директоров, что позволяло возможность изучить психологические характеристики людей с высокой властью принятия решений в организации.

Именно в этой группе людей было подсчитано, что 1 из 5 представляет характеристики, определяющие психопатию

Это еще более любопытно, учитывая, что, когда мы говорим о количестве психопатов в общей популяции, их доля падает примерно до 1%.

Когда успех и сила - все

Телеграф собирает заявления Натан Брукс Относительно того, как это возможно, что такая доля людей с психопатическими чертами была обнаружена на высоких должностях. По его словам, это связано с изъяном в стиле подбора персонала: члены Человеческие ресурсы Они склонны ценить работу и академический опыт больше, чем данные, связанные с личностью кандидатов, что позволяет успешным психопатам получить доступ к должностям. высокой ответственности манипулировать, причинять вред возможным конкурентам в поисках рекламных акций и заставлять события, происходящие в компании, играть на их услуга.

Однако есть и другое возможное объяснение этого факта: действия, которые необходимо выполнять, занимая руководящие должности в крупной компании хорошо сочетаются с жизненным укладом людей с особенностями психопатический. На конкурентном рынке и на котором преобладает личный интерес, слабая способность сопереживать и способность манипулировать психопатами может быть преимуществом, которое помогает получить хорошую зарплату и оставаться на важных должностях.

В конце концов, психопаты, в отличие от социопатов, способны скрывать свою незаинтересованность в правилах и чувствах другие и делают эти характеристики полезными для них, не создавая проблем, или они напрямую соответствуют более социальным нормам. основные, чтобы не противоречить закону, и они живут своей жизнью, не причиняя вреда другим в большей степени, чем остальная часть их сограждане. Это позволяет им завоевать симпатию окружающих и создать положительный имидж в обществе.

Есть прецеденты

Конечно, эти результаты могут быть поставлены под сомнение с полной легитимностью; после всего, в психологии одно исследование бесполезно, чтобы найти универсальную и неоспоримую истину, и необходимо сопоставить эту информацию с другими исследованиями.

Однако это исследование, которое скоро будет опубликовано в журнале Европейский журнал психологии, не первый, кто предполагает, что среди групп, управляющих средними и крупными компаниями, Относительное количество психопатов намного больше, чем в популяции в Общее. В расследование проведенного в 2010 году, например, результаты показали, что количество психопатов, которые могут быть найти между корпоративными позициями составляет 4%, то есть в 4 раза больше, чем обычно, в сумме Население.