8 типов доверия: какие они?

Одной из психологических переменных, влияющих на нашу повседневную жизнь и деятельность, которую мы выполняем, является доверие., который должен присутствовать в межличностных отношениях, но также на работе и в спорте.

Уверенность является ключом к нашему благополучию, особенно уверенность в себе.

• Рекомендуемая статья: «Четыре типа самооценки: ценишь ли ты себя?»

типы доверия

Но, какие виды доверия существуют? Как мы можем их классифицировать? Существует восемь видов доверия. Ниже мы объясним их с их различными характеристиками.

1. доверять другим

Доверие к другим — явление, о котором часто много говорят в межличностных отношениях, особенно с партнером. В нашей статье «7 ключей к здоровым отношениям«Мы уже объясняли, что уважение, верность, доверие… необходимы для того, чтобы любовные отношения работали.

Люди — социальные существа, и поэтому нам нужны другие, чтобы жить лучше и наслаждаться большим психологическим благополучием. и эмоциональный. Близкие отношения придают смысл нашей жизни, а доверие людям помогает нам быть счастливыми.

Очевидно, что мы не можем доверять всем, так как иногда мы можем столкнуться с людьми, которые хотят нас обмануть, обмануть или обмануть. использовать нас, но особенно тех близких, которые показали нам, что мы можем доверять им, мы должны дать им голос уверенность.

Доверие — это не что-то стандартное, хотя некоторые эксперты считают его врожденным, по крайней мере, в отношении наших близких, и когда мы встречаем кого-то, его нужно заслужить. Искренность и достоверность — это некоторые переменные, которые повышают или не доверяют что мы можем иметь в других людях.

• Что происходит, когда мы теряем доверие к кому-то? Можно ли его восстановить? Мы объясняем это вам в нашей статье «9 советов, как вернуть чье-то доверие”

2. уверенность в себе или самоэффективность

Самоэффективность — это то, что обычно называют уверенностью в себе., понятие, введенное украинско-канадским психологом Альбертом Бандурой в 1986 году, которое он обсуждал в своей теории социального обучения. Эта хорошо известная теория касается регуляции мотивации и действий человека, которая включает в себя три типа ожидания: ожидания ситуации-результата, ожидания действия-результата и самоэффективность воспринимается. Сегодня я расскажу о самоэффективности.

• Чтобы узнать больше, вы можете прочитать наш текст «Теория социального обучения Альберта Бандуры”

Уверенность в себе часто путают с самооценкой, и хотя они связаны, это не одно и то же.. Самооценка – это глобальная оценка, которую человек имеет о себе, в то время как уверенность в себе – это Относится к самооценке своей способности выполнять задачу и выполнять задача.

Это понятие тесно связано с личностным развитием, поскольку высокая уверенность в себе позволяет преодолевать препятствия, которые могут возникнуть на пути личности при борьбе за цель. Когда человек обладает высокой самоэффективностью, он очень заинтересован в задачах, в которых участвует, потому что чувствует себя компетентным, видит проблемы как стимулирующие вызовы, проявляет высокую приверженность своим интересам и деятельности и быстро восстанавливается после неудачи. К счастью, над уверенностью в себе можно поработать и улучшить.

Бандура считает, что уверенность человека в себе зависит от четырех важных аспектов.: исполнительские достижения, которые представляют собой успехи и неудачи прошлого опыта, а не их восприятие и частоту, с которой они проявляются. Викарное наблюдение или опыт особенно влияет на те ситуации, в которых у человека не мало опыта при выполнении задачи. Вербальное убеждение (например, слова поощрения) и физиологическое состояние личности, в том числе не Не только физические ощущения, но и эмоциональные состояния влияют на то, как человек интерпретирует информацию. ситуация.

• Если вы хотите узнать, как повысить уверенность в себе, вы можете выполнить шаги, которые вы найдете в нашей статье: «Уверенность в себе: откройте для себя 7 ключей, чтобы ее повысить”

3. ложная самоуверенность

Иногда кажется, что некоторые люди проявляют большую уверенность, хотя на самом деле они не доверяют себе. Это то, что известно как ложная уверенность в себе, форма защиты от восприятия низкой самоэффективности.

Субъекты с ложной уверенностью в себе иногда могут убедить себя, что они доверяют себе, хотя это не так, и они могут даже делать позитивные самовербализации по отношению к себе фразами оптимисты. Это вид самообмана, который совершенно не способствует развитию личности и позволяет человеку бегство от истинного внутреннего состояния уверенности в себе, которое во многих случаях стоит за "маска".

• Этот тип доверия может принести негативные последствия для субъекта, который его испытывает, как вы можете видеть в нашей статье «Ложная самоуверенность: тяжелая маска самообмана”

4. поведенческое доверие

Это связано с поведением человека, и это собственная способность субъекта действовать положительно или нет, преодолевать препятствия и принимать правильные решения, влияющие на поведение личности.

5. эмоциональное доверие

Эмоции являются ключом к благополучию людей, и правильное управление ими позволяет человеку быть более или менее счастливым. С популярностью термина Эмоциональный интеллект, неудивительно, что мы говорим об эмоциональном доверии.

Некоторые люди боятся собственных эмоций, но овладеть способностью понимать и интерпретировать собственные эмоции в других, а также способность регулировать эмоции в пользу межличностных отношений с другими людьми возможна при эмоциональном доверии.

6. духовная уверенность

Сделать ссылку на вера людей в жизнь вокруг них и контекст, в котором они движутся.

7. простое доверие

Некоторые эксперты, такие как биолог Умберто Матурана, считают, что доверие может быть врожденным.. Это то, что известно как простое доверие, и мы рождаемся с ним. Это автоматически, как доверие к нашим родителям. Он цельный и завершенный.

8. Уверенность подпитывается

Однако на протяжении всей жизни и в результате опыта это простое доверие может формироваться.. Тогда мы сможем поддерживать высокое доверие к другим людям или может появиться недоверие.