5 ложных убеждений о коучинге

Хотя коучинг — бурно развивающаяся профессия и, следовательно, о ней больше информации и меньше невежества, до сих пор существуют некоторые мифы и ложные убеждения, которые окружают его и это мешает многим людям уверенно подходить к процессу коучинга.

• Связанная статья: «Будущее коучинга: 5 тенденций, о которых нужно помнить»

Заблуждения о коучинге

Ниже мы проясним и объясним, какие ложные мифы окружают коучинг, чтобы попытаться развеять как можно больше сомнений относительно настоящей работы коуча.

1. Коучинговый процесс и психологическая терапия — не одно и то же

Возможно, это одно из самых укоренившихся ложных убеждений в отношении коучинга. Обе профессии работают в схожих сферах, но не фокусируются на одном и том же. Психологическая терапия имеет дело в основном с аспектами психического здоровья., психическая дисфункция работает: допустим, это место, где эмоции берутся для фиксации, когда они ломаются и не позволяют человеку вести нормальную жизнь.

С другой стороны, коучинг не лечит и не лечит проблемы с психическим здоровьем. На самом деле коучи — это не пациент, как в случае с психологией, а клиент. Процесс коучинга в большей степени направлен на то, чтобы добиться совершенства от самого себя, улучшить ваше отношение к своим ресурсам и к себе, чтобы быть более эффективным в различных сферах вашей жизни.

Когда коуч обнаруживает, что психическое здоровье мешает подопечному развития личности, этично и правильно обратиться к психологу для лечения той сферы, которая не твой. Точно так же психолог после окончания терапии может заметить, что его пациент нуждается в помощи. сопровождение для достижения прогресса в какой-то сфере его жизни и было бы уместно направить его к тренеру для сделать это Вкратце: коучинг и психология — не одно и то же, но они должны идти рука об руку, чтобы помогать людям на гораздо более широком уровне.

• Вас может заинтересовать: «Что такое коучинг и для чего он нужен?»

2. Коучинг — это не наставничество

Ключевые слова работы наставника — советовать и помогать, а работы тренера — направлять и сопровождать.. И хотя грань, которая их разделяет, тонкая, они не одинаковы и, следовательно, каждая профессия индивидуальна.

Но в том, что, кроме того, они различаются кое-чем важным: наставник является специалистом по конкретному предмету и советует и помогает на основе того, что он или она сделали в этой области, чтобы добиться успеха; Между тем, тренер может выполнять сопровождение независимо от цели, которую необходимо достичь. Важна методология ее достижения, а не тип самой цели.

Чтобы лучше понять это, наставник работает со своим учеником, советуя, что делать, основываясь на том, что он уже испытал, показывает вам плюсы и минусы того, что вы делаете, и помогает вам на вашем карьерном пути через ваши собственные контакты. Наоборот, коуч сопровождает подопечного, влияя на «почему», заставляет его задуматься о том, что произойдет, и направляет его к поиску наилучшего способа достижения цели.

• Связанная статья: «Кого вы выберете для достижения успеха: советника, наставника или коуча?»

3. Тренер не мотиватор

Возможно, это одно из ложных убеждений, которые наносят наибольший вред коучингу, поскольку ставят под сомнение профессионализм коуча. Тренер не работает похлопыванием по плечу и фразами типа "все справишься", "хочешь - сможешь", и т. д.

В коучинге больше, чем слово, преобладает активное слушание и, прежде всего, методика, не имеющая ничего общего с произнесением позитивных фраз. Коуч поддерживает и поддерживает мотивацию подопечного во время процесса, но он не делает этого, подбадривая его пустыми словами.

• Вас может заинтересовать: «8 ключей для поддержания мотивации и достижения целей»

4. Тренер не меняет вашу жизнь

Распространены такие выражения, как «коучинг изменил мою жизнь» или «этот коуч изменил меня». Но это уловки, которые придают все значение тем, кто на самом деле не имеет его в коучинговом процессе.

Профессиональный коуч никогда не говорит подопечному, что делать. Он использует только вопрос так что сам подопечный прослеживает путь и находит инструменты, которые он сам должен пройти по нему.

Таким образом, тренер является только проводником, а не главным героем. Это правда, что профессионализм тренера заставит тренера более или менее прямо идти по этому пути. но реальность такова, что все, чего клиент достигает в этом случае, происходит благодаря его собственной приверженности и усилие.

5. Не все люди могут получить коучинг

Хотя коучинг подходит всем, поскольку помогает решать разного рода дилеммы и составлять планы действий для достижения целей. жизненно важными целями, реальность такова, что не все люди готовы пройти процесс коучинга в любой момент времени. определенный.

Процесс коучинга предполагает приверженность со стороны коуча. а также зная, что это будет означать изменения на личном, внутреннем уровне, и вы должны знать об этом, быть открытыми и готовыми к тому, что это произойдет. В противном случае процесс коучинга будет бесполезен.

В этом смысле коуч сам может обнаружить, что клиент не находится в точке намерения и обязательства. использовать коучинг в своих интересах, и что этично, так это сообщить об этом подопечному для принятия решений своевременный.

• Связанная статья: «Как можно работать над личностным развитием?»

Профессиональные коучи развеивают мифы

Один из самых эффективных способов развеять ложные мифы, окружающие коучинг, — это дать людям, занимающимся этой профессией, подлинные профессионалы, которые демонстрируют и заставляют понять своей хорошей этикой и практикуют то, что на самом деле есть и делается с помощью процесса коучинг.

В нашем Мастер профессионального коучинга методология коучинга изучается с точки зрения уважения и этики, так что коучи, вышедшие из этого обучение оставляет след профессионализма, благодаря чему коучинг занимает достойное место в сфере помощи человек.