Социальная сплоченность: ее характеристики и составляющие

Социальная сплоченность связана со степенью удовлетворенности и благополучия членов определенной группы или общества в целом. Чем их больше, тем меньше исключенности и маргинальности в сообществе.

Групповая сплоченность может быть достигнута с учетом нескольких факторов, как причин, так и влияющих на нее. Кроме того, оно может подразумевать последствия, как положительные, так и отрицательные, которые вместе с определением этой идеи мы увидим ниже.

• Статья по теме: "Что такое социальная психология?"

Что такое социальная сплоченность?

Социальная сплоченность понимается как степень консенсуса членов социальной группы и восприятие принадлежности к общему проекту. То, что группа очень сплочена, означает, что ее члены имеют прочные отношения с хорошим взаимодействием.

Отношения между лидерами или правителями и последователями или управляемыми воспринимаются как справедливые и, Именно по этой причине сплоченность рассматривается как обусловливающий фактор социального и экономического развития.

В рамках социальной сплоченности можно выделить множество факторов, но они связаны с четырьмя основными компонентами:

социальные отношения, рабочие отношения, единство и эмоции членов группы.

Сочетание каждого из этих четырех элементов — это то, что позволяет общаться и общаться. сотрудничество в группе, которое не только укрепит групповую сплоченность, но и будет способствовать росту Социальное.

социальная сплоченность включает в себя динамические процессы как мотивации, так и поддержания группы. Таким образом, сплоченность можно определить, согласно Леону Фестингеру в 1950 году, как общее поле сил, которые действуют на членов, чтобы они оставались в группе. Эти силы приобретаются группой, с которой они остаются едиными и функционируют как мотиваторы сосуществования ее членов.

Высокая социальная сплоченность является продуктом эгалитарного общества, поскольку его члены чувствуют себя высоко часть самого сообщества, не становясь жертвами маргинальности, исключения или нарушения их прав фундаментальный.

**Его члены они являются частью одной группы, с общими интересами и потребностями, уважают друг друга. Низкая степень социальной сплоченности связана с крайне изменчивым обществом, с высоким потенциалом социальной конфронтации и насилия.

Как добиться сплоченности группы?

Групповая сплоченность не является спонтанным явлением. Для того чтобы это произошло, независимо от размера группы или, в максимальной степени, общества, необходимо чтобы все участники прилагали усилия для достижения общих целей, принятие различий других членов группы. Таким образом укрепится социальная ткань и будут достигнуты большие успехи.

Среди причин высокой групповой сплоченности мы можем найти:

1. Привлечение

Была предложена идея о том, что социальная сплоченность является результатом сильного притяжения между членами общества. группа или общество, понимаемое как высокая степень интереса и заботы о других члены.

Если члены группы испытывают положительные чувства по отношению к другим, связи будут укрепляться. и, в большей или меньшей степени, будет социальная сплоченность.

2. групповая гордость

Социальная сплоченность может быть вызвана чувством гордости за свою группу. То есть, люди испытывают сильное чувство признательности за идею «мы», чувствовать себя частью группы и видеть ее как единое целое, не обязательно однородное, но такое, в котором есть общие характеристики.

3. Командная работа

Командная работа помогает, разделяя совместные задачи, члены группы чувствуют себя более объединены, усиливая чувство внутренней группы и сотрудничая в достижении целей общий.

Во время совместной работы люди проявляют большую взаимозависимость и, как правило, испытывают чувство ответственности перед группой. Узы единства способствуют достижению целей.

• Вам может быть интересно: "Групповая психология: определение, функции и основные авторы"

Влияющие факторы

Увидев причины, лежащие в основе социальной сплоченности, стоит указать на ряд факторов, влияющих на в большей или меньшей степени, что эта социальная сплоченность сохраняется или, наоборот, исчезает на полный.

1. Сходство членов группы

Сходство членов группы является важным фактором, влияющим на поддержание сплоченности. Такие аспекты, как язык, этническая принадлежность, род занятий, возраст, пол и другие, могут укрепить связи или, при большом разнообразии, ослабить их.

Члены группы могут использовать одну из этих функций в качестве ярлыка для группировки себя и других., формируя представление о «нас» (внутренняя группа) и «они» (внешняя группа), что может затруднить принятие людей, не похожих на них, исключая их.

2. сложность введения

Сложность введения относится к тому, насколько сложно войти в определенную группу. Было замечено, что в тех группах, где существует большая непроницаемость, элитарность и разборчивы, когда дело доходит до принятия новых членов, когда вы находитесь внутри, вы чувствуете высокую сплоченность Социальное.

Это, безусловно, связано с тем, что, поскольку для получения доступа было вложено так много усилий, человек испытывает большое удовлетворение от того, что он этого добился, и другие участники кажутся более похожими на нас, в то время как они также приложили усилия, чтобы быть принятыми.

3. размер группы

Меньшие группы, как правило, более сплочены. Это связано, прежде всего, с тем, что чем он меньше, тем легче установить контакт с остальными членами группы, а также видеть меньшую степень различий и разнообразия в группе.

Последствия

Высокая социальная сплоченность может иметь множество последствий как на индивидуальном, так и на групповом уровне. Эти последствия могут быть как положительными, так и отрицательными.

1. Мотивация

Мотивация и социальная или групповая сплоченность являются ключевыми факторами, которые способствуют эффективности группы, будь то небольшое сообщество или небольшая группа. Когда группа как один, вы более склонны жертвовать собой ради других, заставить группу вкладывать больше усилий в достижение целей в целом.

2. Производительность

Было замечено, что как производительность влияет на сплоченность, так и сплоченность влияет на производительность. Другими словами, сплоченность делает его более склонным вкладывать энергию в достижение целей, а результативность, проявляемая в командной работе, повышает сплоченность.

3. Удовлетворенность участников

Люди чувствуют себя более удовлетворенными, когда они являются частью очень сплоченной группы, проекта или общества. Это можно наблюдать в разных сферах, например, в успешных компаниях, командах победы в спорте или в школьных классах, в которых высоко ценится то, как другие компаньоны.

4. эмоциональная адаптация

Большая социальная сплоченность связана с меньшим количеством психологических проблем, так как члены группы не чувствуют себя исключенными или маргинализированными. Чем больше разнообразие группы принимается, тем больше шансов почувствовать себя любимым, а это является защитным фактором от эмоционального дисбаланса и психопатологии в целом.

5. Давление, чтобы угодить другим

Одним из последствий социальной сплоченности, которое можно рассматривать как нечто негативное, является стремление угодить другим членам группы. Участники группы Они могут чувствовать давление, чтобы совершить более рискованное поведение с намерением не расстраивать других участников.или из-за боязни повредить сплоченности группы.

Например, существует множество молодежных банд, в которых наблюдается высокая групповая сплоченность и члены которых, по отдельности они не совершили бы никакого преступления, они готовы на все, когда они со своими друзья.

Кроме того, чем больше групповая сплоченность в группе, тем больше будет оказываться влияние друг на друга. другие, что повышает вероятность того, что плохие решения будут приняты, если их кто-то примет. предложить.

Библиографические ссылки:

• Каррон, А.В., Броули, Р.Л., и Видмейер, В.Н. (1998). Измерение сплоченности в спортивных группах. В Дж.Л. Дуда (ред.): Достижения в измерении психологии спорта и физических упражнений (стр. 213-226). Моргантаун, Западная Вирджиния: информационные технологии фитнеса.
• Фестингер, Л. (1950). Неформальное социальное общение. Психологический обзор, 57, 271-282.