Тест на профессиональные предпочтения Кудера

В жизни каждого человека есть момент, когда он должен решить, чему он хочет посвятить себя профессионально; Для этого нужно сначала выяснить, что вам нравится. Тест Кудера на профессиональные предпочтения это тест, который оценивает эти аспекты.

Этот тест позволяет направлять студентов и взрослых, которые точно не знают, какой сектор или профессию выбрать. В этой статье мы узнаем 10 шкал, которые оценивает тест, а также его наиболее важные характеристики.

• Статья по теме: "Виды психологических тестов: их функции и особенности"

Тест профессиональных предпочтений Кудера: характеристики

Тест профессиональных предпочтений Кудера, также называемый шкалой профессиональных предпочтений Кудера, Он был подготовлен Г. Фредерик Кудер. Фредерик Кудер (1903-2000) был психологом, доктором психологических наук, родился в Мичигане.

Он сосредоточился на изучении интересов людей в области психологии и разработал четыре перечня интересов, которые были переведены на разные языки.

Возраст подачи заявки на тест профессиональных предпочтений Кудера – с 15 лет. Его форма введения может быть индивидуальной или коллективной, а продолжительность его применения составляет примерно 1 час (хотя ограничения по времени нет).

С другой стороны, тест Кудера на профессиональные предпочтения состоит из когнитивный, стандартизированный и объективный тест.

• Вам может быть интересно: "Виды мотивации: 8 мотивационных источников"

Что он оценивает?

Цель теста Кудера на профессиональные предпочтения состоит в том, чтобы узнать общие области, в которых находятся интересы и предпочтения человека по отношению к его профессиональное призвание.

Тест оценивает различные аспекты, сгруппированные в 10 областей или областей предпочтений (10 шкал Кудера):

1. работа на открытом воздухе

Высокие баллы по этой шкале свидетельствуют о том, что испытуемый предпочитает проводить время в сельской местности, на море, в лесу, и т. д. Ему нравится выращивать растения, заботиться о животных... Это направляет нас к такой работе, как садоводство, например.

Субъекты такого типа не будут чувствовать себя комфортно, например, на фабрике, в лаборатории или офисе.

2. механический интерес

Высокие баллы здесь указывают на интерес или предпочтение работе с машинами и инструментами, а также для сборки или ремонта механических объектов, электрических устройств, мебели и т. д.

3. интерес к вычислениям

Типично для людей, которые любят работать с цифрами. Сюда относятся инженеры, математики и т. д.

4. научный интерес

Типично для людей, которые любят исследовать факты или вещи, обнаруживать их причины и решать различные типы проблем. Они любопытны с научной точки зрения. Мы относим его к профессии, такие как биология, фармация, физика, химия, и т. д.

5. убедительный интерес

Эта область представляет те предметы, которые хотят иметь дело с людьми, навязывать свою точку зрения, убеждать, продать товар или услугу и т. д. Типично для рекламы, например.

6. Художественно-пластический интерес

Люди получают высокие баллы по этой шкале со вкусом к ручному труду, где можно использовать сочетания цветов, материалов, форм и рисунков. То есть работы, которые требуют некоторого творчества.

7. литературный интерес

Эта шкала характерна для человека, который они получают удовольствие от чтения и/или выражения своих идей устно или письменно. Например, редакторы или писатели.

8. музыкальный интерес

Типично для людей с ярко выраженным вкусом к игре на музыкальных инструментах; они обычно любят танцевать, петь, читать о музыке, изучать жизнь известных композиторов, посещать концерты и т. д.

9. Интерес к социальной службе

Высокие баллы по этой шкале свидетельствуют о интерес к служению и сопровождению других. Она появляется, например, у будущих врачей, психологов, социальных работников и т. д.

10. Интерес к офисной работе

Последняя шкала Теста профессиональных предпочтений Кудера относится к людям, которым нравится работа за столом, которые требует аккуратности и аккуратности.

поверочная шкала

Кроме того, у теста есть шкала проверки (V), которая позволяет зафиксировать небрежность, ошибку и выбор невероятных ответов. Ваши результаты покажут, можно ли считать тест действительным, сомнительным или недействительным.

В Руководстве по тестированию представлен обширный список профессий, сгруппированных по основным интересующим областям или по парам областей; Это «априорный» список, зависящий от логического или контент-анализа.

Области применения

Поля или контексты, в которых проводится тест на профессиональные предпочтения Кудера, школьная среда, чтобы узнать профессиональные интересы студентов, и области человеческих ресурсов (HR) с той же целью, что и предыдущая, а также для того, чтобы узнать мотивацию соискателей на разные должности.

Библиографические ссылки:

• Коэн, Р.Дж., Свердлик, М.Е. (2002) Психологическое тестирование и оценка. Макгроу-Хилл. Мадрид.
• издания ТЭА. КУДЕР-С. Запись о профессиональных предпочтениях (а).
• Трехо, А. (2018). Кудер Тест на профессиональные предпочтения. Психологическое познание