Критические исследования менеджмента: что это такое и как они применяются в психологии

Критические управленческие исследования представляют собой набор работ, опирающихся на критическую теорию для сформулировать различные способы понимания средств к существованию и повседневного функционирования организации.

В этой статье Мы увидим более подробно, что такое критические управленческие исследования или критические управленческие исследования., откуда они пришли и каковы некоторые из их основных предложений.

• Статья по теме: "Психология труда и организаций: профессия с будущим"

Что такое критические управленческие исследования?

The Critical Management Studies (критические исследования менеджмента) представляют собой набор работ, применяющих критическую теорию в анализе и функционировании организаций.

Другими словами, это серия исследований по менеджменту, организациям и работе, которые с критической точки зрения решать социальные вопросы, актуальные для этих сфертакие как пол, власть, идентичность и т. д. (Балериола, 2017). Некоторые из его основных целей, в общих чертах, следующие:

• Предложите альтернативное видение традиционному предложению в исследованиях по менеджменту.
• Используйте методологии, отличные от количественного и экспериментального анализа.
• Изучение властных отношений и идеологии внутри организаций.
• Изучите аспекты общения между людьми, которые составляют организацию, а также неявные ценности.

Ниже мы увидим, откуда берутся критические исследования в области управления и каков их вклад в управление организациями.

• Вам может быть интересно: "Тимбилдинг: что это такое и в чем его преимущества"

Критическая теория в применении к менеджменту

Критическая теория – это течение философии и социальных наук, зародившееся в середине 20 века. Устанавливает разрыв с традиционной теорией, основанный на проекте научной объективности и типичном для естественных наук; поскольку помимо объяснений или описаний явлений, которые она изучает, теория критика намеревается оценить их с учетом политического компонента, исключенного из теории. традиционный.

Эта теория считает, что каждый объект исследования и каждый, кто исследует, были социально сконструированы, то есть обнаруживаются в том или ином видении мира, соответствующем определенному историко-культурному контексту. Следовательно, люди и социальные науки обладают преобразующим потенциалом, который критическая теория рассматривает с точки зрения власти и господства, в частности.

При этом кризисы, дебаты, объекты и методологии исследований были открыты как в социальных науках, так и в других областях, таких как мир труда и организации. В частности, была предоставлена ​​возможность проблематизировать некоторые основы управления бизнесом. традиция, а также ее последствия в повседневной деятельности тех, кто интегрирует организации.

три основных элемента

Балериола (2017) говорит нам, что вклад критической теории в управление бизнесом, и предложения, которые вытекают из этого, можно резюмировать в следующих пунктах:

1. Критика технических и самоограничивающих позиций

Они ставят под сомнение научные основы и методологии, которые были перенесены в деятельность и управление организаций, так как в конечном итоге они свели объяснения своего функционирования к переменным или категориям, связанным друг с другом. по номерам. Они отошли от того, что на самом деле происходит внутри организаций., то есть не учитывалось наличие большего количества переменных или способность людей интерпретировать то, что говорят и делают другие, и т. д.

Впредь предложены новые методологии анализа организаций.

2. Критика власти и идеологии традиционной теории

В связи с вышеизложенным критические исследования в области управления анализируют влияние языка, имплицитные ценности и действия в межличностных отношениях, организационная культурацели и задачи и т. Вышеупомянутое не учитывалось традиционной теорией или рассматривалось как второстепенный элемент.

3. стремление к идеалам

Речь идет о мышлении и построении других способов действия, т. пересмотреть то, что считается само собой разумеющимся или стало естественным в организациях. Оттуда ищите альтернативы, в данном случае критики и подходы к этике.

Методология и этическая практика

Критические управленческие исследования предназначены для проведения углубленного анализа явлений, которые они изучают. По этой причине они основаны преимущественно на качественной методологии, поддерживающей возможность критического выбора. Другими словами, критические управленческие исследования явно используют в политических целях изучение и анализ явлений, происходящих в организациях (Балериола, 2017).

Некоторые из методов и методологических основ, используемых в критических исследованиях управления, являются этнографию и дискурс-анализ, а также возможность трансформации в самый момент исследования ненормальный.

В связи с этим исследователь позиционирует себя как инструмент расширения возможностейи, наконец, они анализируют этические обязательства в организационной деятельности, что подразумевает понимание противоречий между требованиями самой организации и ее членов.

В том же смысле критические исследования менеджмента критикуют традиционные постулаты корпоративной социальной ответственности, которые обычно настаивают на личной ответственности и особенно заботятся об имидже, который они создают в своем контексте немедленный.

Точно так же они проблематизируют редукционистские предубеждения в отношении этической практики, например идею о том, что Этическая ответственность — это упражнение, применимое только к высшим уровням организации (уставшим и Гальвес, 2017). Напротив, они стремятся показать, что люди активно и ежедневно составляют себя как моральные субъекты, что предполагает анализ этики не как универсальной реальности, а в конкретном контексте, в котором это происходит.