Что такое отсутствие эффективной занятости и что с этим можно сделать?

Запугивание на работе может быть переменчивым опытом и принимать самые разные формы; оно не всегда выливается в то, что мы можем легко определить как физическое или словесное насилие. Например, отсутствие эффективной занятости является формой тонкой травли, которая наносит ущерб качеству жизни работника и подрывает его психологическое здоровье, вынуждая его принятие профессиональной роли, которая почти не существует или не соответствует должности, которую вы ранее приняли, потому что вы не учитываете свои навыки, свои интересы и / или ресурсы, которые у вас есть доступ.

Для решения этих задач необходимо обратиться к услугам психолога с опытом и подготовкой в ​​области судебной психологии, который может провести ряд Стратегии демонстрации того, что такое вредоносное поведение существует в рабочей среде и что клиент является его жертвой (если такое поведение действительно имело место). ситуация).

Для того чтобы лучше прояснить эти понятия, в сегодняшней статье Определим, что такое моббинг вообще и отсутствие эффективного занятия

, и как судебная психология может помочь преодолеть эти типы проблем.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что такое отсутствие эффективной оккупации?

Эффективная занятость является одним из основных прав, включенных в Закон о трудящихся в 2015 году и состоит в том, что каждый работник должен имеют поставленные задачи и должностные обязанности, соответствующие их роли, уровню подготовки и условиям, установленным в их трудовом договоре работа.

Нарушение этого права работника известно как отсутствие эффективной занятости., и возникает, когда работодатель поручает работнику задачи, не соответствующие его профессиональному профилю или его способности или не в состоянии предоставить необходимые материальные ресурсы для выполнения работы поручено.

Другими словами, мы можем определить отсутствие эффективной занятости как нарушение условий, установленных в трудовом договоре, когда работодатель сознательно или неосознанно пренебрегает своими обязательствами перед работником, чтобы последний мог нормально выполнять свою работу.

Отсутствие эффективной занятости является одним из наиболее распространенных явлений разлада между рабочими и служащими на рабочем месте, как в компаниях, так и где бы то ни было. тип организации, и в настоящее время это также один из запросов, наиболее часто задаваемых профессионалами в области психологии труда, криминалистики или организации.

• Вас может заинтересовать: «6 типов моббинга или домогательств на рабочем месте»

Различия между моббингом, трудовым конфликтом и отсутствием эффективной занятости

В области психологии труда и организаций любой аспект которые могут повлиять на трудовые отношения и эмоциональное благополучие каждого работника, независимо от его почта. Трудовой конфликт, моббинг и отсутствие эффективной занятости являются центральными понятиями в этой дисциплине..

1. Моббинг

Моббинг или домогательства на рабочем месте - одно из явлений, с которым больше всего приходится иметь дело в этой дисциплине; Однако существует множество форм домогательств, влияющих на отношения между людьми на работе, особенно на подчиненных, например отсутствие эффективной занятости.

Моббинг или домогательства на рабочем месте форма агрессии, обычно психологическая, которая имеет место в рабочей среде и в которых лицо, обычно подчиненное, становится жертвой одного или нескольких агрессоров, которые могут быть их начальниками или коллегами в том же положении. Атаки обычно заключаются в насмешках, манипулировании рабочим материалом жертвы, распространении вредных слухов о жертве и т. д.

В случаях моббинга агрессор обычно имеет целью загнать в угол, отделить или исключить жертву из остальных членов организации; Притеснения обычно носят однонаправленный характер, часты и повторяются с течением времени, и другие члены организации также могут время от времени участвовать в них.

Мотивы моббинга, как правило, различны, хотя наиболее распространенными целями являются репрессии против работника, который не подчиняется, внушая страх, чтобы он работал больше, заставляя его уйти, чтобы не платить компенсацию, или просто враждебность, которую он испытывает Для него.

2. Проблема с работой

С другой стороны, трудовой спор не мотивирован намерением отделить потерпевшего от остальных, и обычно другие сотрудники не сотрудничают.

Кроме того, в трудовых конфликтах обычно отсутствует цель или мотивация со стороны агрессора, а у потерпевшего и агрессора могут быть общие цели. Кроме того, агрессивное поведение не является частым или длительным во времени, и обычно существует двусторонняя связь. В этом случае Неуместно говорить о жертве и агрессоре, и не должно быть противозаконности..

3. Отсутствие эффективной оккупации

Отсутствие эффективной занятости имеет своей основной целью девальвацию, обесценивание или выставить работу подчиненного негодной.

И с этим видом домогательств, и с моббингом в целом может справиться квалифицированный специалист в области судебной психологии.

• Связанная статья: «Судебная психология: определение и функции судебного психолога»

Как судебная психология рассматривает случаи отсутствия эффективной оккупации?

Профессионалы в области судебной психологии в сфере трудовых отношений способны помочь продемонстрировать случаи отсутствия эффективного занятия различными доказательными инструментами и методами научный.

В области судебной психологии экспертные доказательства используются для демонстрации каждого из преступлений, совершенных на рабочем месте; С помощью так называемого «судебно-психологического заключения», являющегося важным тестом в судебных процессах такого типа, сообщаются наиболее важные выводы с точки зрения Психология, например эмоциональные и поведенческие последствия травли для жертвы или враждебные мотивы человека, которые привели к отсутствию работы. эффективный.

Чтобы получить информацию для подготовки экспертно-психологического заключения, судебные психологи используют различные тесты: психопатологическая оценка, экспертный анализ переписки в WhatsApp или других системах обмена сообщениями, интервью, анализ материала аудиовизуальные и др.

Ищете услуги судебной психологии?

Если вы заинтересованы в получении помощи в области судебной психологии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

В Азор и партнеры Мы можем помочь тебе.