Почему женщины берут меньше мужчин?

Несмотря на достижения в области равенства, существует заметный разрыв в заработной плате. Хотя в последние десятилетия доля женщин на рабочем месте почти сравнялась с долей мужчин, они по-прежнему зарабатывают меньше.

Это явление многофакторно и, честно говоря, убедительного объяснения никто не дал. В этом отношении было проведено много исследований, чтобы найти убедительную причину и, конечно, предпринять шаги для внесения этого изменения.

Правда ли, что женщины берут меньше мужчин?

Есть страны, которые уже приняли законодательные меры, чтобы минимизировать это явление. Однако в большинстве стран женщины зарабатывают меньше мужчин.. Хотя таблицы для каждой должности одинаковы для обоих.

Так что же происходит? На самом деле существует несколько вакансий, где зарплата различается в зависимости от пола человека. Несмотря на разницу в восприятии заработной платы, это связано с другими факторами и обстоятельствами.

• Рекомендуемые: «10 книг по феминизму, которые вам следует прочитать»

1. Материнство

Наиболее частым фактором разницы в заработной плате является материнство. Когда мужчины и женщины выходят на рынок труда, разница в оплате труда не так велика.. Эти двое могут претендовать на аналогичную работу с одинаковой зарплатой, если у них одинаковый возраст и уровень образования.

Однако материнство кардинально меняет ситуацию. Рождение детей напрямую влияет на доходы женщин, хотя это не относится к мужчинам. Отпуск по беременности и родам для них выше почти везде в мире. Есть некоторые исключения, когда у мужчин то же время, что и у нее, когда рождается ребенок.

Однако даже на этом этапе зарплаты между одним и другим не так сильно различаются. С течением времени доходы женщин сокращаются, поскольку забота о детях в большинстве случаев ложится на них. Это вызывает ряд последствий, напрямую связанных с денежным доходом.

Сами женщины отдают приоритет заботе о семье, что в силу трудовой политики, не учитывающей Этот фактор ставит работу на второй план, а вместе с ней и шансы на рост числа рабочих мест. снижаться. Им становится все труднее работать в сверхурочные смены или участвовать в деятельности вне рабочего времени.

Четный возможность продолжить обучение, чтобы оставаться в курсе, становится более сложной, что также снижает доступную им зарплату. С другой стороны, при приеме на работу рекрутеры считают, что у женщин нет достаточно времени и приверженности, в то время как мужчины воспринимаются как более ответственные, когда они уже у них есть дети.

• Вы также можете прочитать: «Женский день: почему его отмечают каждое 8 марта?»

2. Тип работы

По статистике есть рабочие места для мужчин и женщин. Несмотря на то, что в настоящее время мы живем в мире с большим равенством, все еще считается, что некоторые виды работы предназначены почти исключительно для мужчин или женщин. Исторически эти мужские рабочие места считались более специализированными или опасными и поэтому платили больше..

Сложно провести сравнение доходов мужчин и женщин, когда за основу взяты разные виды работ. Однако факт, что разница в заработной плате мужчин и женщин может быть объясните, что доступ к специализированной или более высокооплачиваемой работе для Они.

Либо потому, что они считаются должностями с повышенным риском, требуют большей подготовки, являются стратегическими позициями, на которых принимаются важные решения, либо есть управление большими рабочими коллективами, исторически эти должности закреплялись за мужчинами одновременно с зарплатой выше.

Наоборот, работа по уходу (уход, присмотр за детьми, учителя, работа по дому) был задуман как почти исключительно для женщин и менее важны, таким образом предоставляя им более низкую оплату по сравнению с другими видами работ, даже если они выполняются в то же количество часов.

Хотя феминистская борьба за гендерное равенство обращает вспять это явление, в настоящее время все еще наблюдается, что статистически женщины, как правило, занимают те же рабочие места, и что они по-прежнему считаются менее важными, поэтому заработная плата остается неизменной, что приводит к снижению доходов для женщины.

3. Стеклянная крыша

Гендерные исследования называют феномен ограниченного доступа женщин к высокопоставленным должностям стеклянным потолком. В большинстве стран мира женщины имеют доступ к образованию на тех же или аналогичных условиях, что и мужчины. Было даже показано, что женщины более подготовлены, чем они в среднем.

В среднем женщины учатся больше, чем мужчины. У них больше специальностей, магистров и курсов повышения квалификации.Однако на стратегических позициях крупных компаний по-прежнему преобладают мужчины. Стеклянный потолок относится к этому явлению, которое наблюдается во многих организациях.

Еще одна важная информация - возраст. Мужчина, который является отцом семьи и также старше 35 лет, считается стабильным, с большим опытом и с большим опытом. лидерские качества, чтобы вы могли начать стремиться к продвижению по службе, особенно на высокоуровневые, стратегические и управленческие должности. лидерство.

С женщинами дело обстоит иначе. По-прежнему существует предубеждение, что женщины не подходят для этих должностей и что, кроме того, чем они старше, тем меньше вероятность того, что они будут хорошо тренироваться. По этой причине говорят, что в организациях есть стеклянный потолок, который не позволяет большинству женщин продвигаются вверх в тех же условиях и с теми же возможностями, что и их сверстники Мужской.

Библиографические ссылки

• Хейлман, Р. М., Кусев П. (2017). Гендерный разрыв в оплате труда: может ли поведенческая экономика дать полезную информацию? Границы в психологии, 8, 95. DOI: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Уотерс, А. (2018) Существует ли на самом деле гендерный разрыв в оплате труда? Ветеринарная карта 182, 233.
• Ле, А. Т., Миллер П. В., Слуцкое В. С., Мартин Н. ГРАММ. (2011). ОТНОШЕНИЕ К ЭКОНОМИЧЕСКИМ РИСКАМ И ГЕНДЕРНОМУ РАЗРЫВУ ОПЛАТЫ. Экономика труда, 18 (4), 555–561. DOI: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.