Что обо мне знают компании: сила социальных сетей

На другой предмет мы говорили о том, как сегодня люди, с которыми мы меньше общаемся, могут приписать нам личность, характер или способ быть основан на контенте, который мы создаем в социальных сетях, хотя это имеет силу сомнительно.

Однако эта оценка встречается не только у людей, которые подписаны на нас в Facebook или Instagram. Возможность лучше узнать друг друга через данные, содержащиеся в социальных сетях Это также коснулось крупных компаний и соответствующих им отделов по подбору персонала.

• Вам может быть интересно: "5 ключей к успешному поиску работы (а не к смерти в попытках)"

Социальные сети и процессы отбора в компаниях

Социальные сети инструмент, широко используемый в процессах отборапоскольку они предоставляют бесплатную информацию о человеке, претендующем на должность. Согласно данным, собранным в пятом издании «Доклада о социальных сетях и рынке труда Infoempleo-Adecco», 86% компаний обращаются к социальным сетям отобранных кандидатов перед принятием решения о найм.

Этот отчет собирает другую информацию, а именно, что 47% кандидатов имеют учетную запись или учетные записи в социальных сетях.

с ним связались по поводу предложения о работе хотя бы один раз. В первую очередь, профессиональная социальная сеть - это Linkedin, которая является лучшей сетью (67%) при оценке. позитив социальных сетей как канала привлечения и отбора талантов, что составляет 92%.

Расположение профиля в Интернете используется в основном на этапе набора персонала перед началом процесса отбора, что подразумевает, что предоставленная вами информация может использоваться как фильтр отбрасывания или, наоборот, для адаптации к определенному Базарная палатка.

В основном Ищутся аспекты, связанные с траекторией и биографические данные. Однако кто знает, найдет ли рекрутер для проверки вашей карьеры информацию о вашем профиле, которая противоречит вашему резюме, Я слышу негативные отзывы о бывших коллегах, подтверждающие членство в экстремистских группах, политическую принадлежность, высокие интересы риск; или, в крайних случаях, контент, пропагандирующий насилие, дискриминацию или пропаганду употребления алкоголя и / или наркотиков. Короче говоря, контент, который может пойти против вас самих, если вы активно ищете работу и который каждый может найти в сети.

• Статья по теме: "Типы биографических данных: 4 модели резюме (преимущества и недостатки)"

Используйте Интернет в наших интересах

Однако это простое решение. Хотя мы думаем, что эта информация может пойти против нас, у нас есть возможность создавать контент, который способствует достижению этих целей этого можно достичь, оказывая влияние на восприятие других.

С помощью простого обзора нашего имени в Google мы можем удалить всю информацию, которую мы не хотим отображать для публики, и в то же время времени, выберите и разработайте тот, который мы хотим учитывать при любой оценке, проводимой людьми, которые смотрят на наши профиль. давайте вспомним 6 законов влияния Роберта Чалдини что может сыграть в нашу пользу. Поскольку, если у нас все получается хорошо, рано или поздно кто-то будет искать нашу информацию в сетях, мы всегда можем изменить то, что показано в сопроводительном письме.

Посмотрим правде в глаза, социальные сети никуда не денутся. Сила, которую человек представляет сегодня при создании первого впечатления, больше не заключается исключительно в первом физическом столкновении, как это было обычным делом несколько десятилетий назад. Сегодня образ, который мы даем, в значительной степени дополняется на стенах наших сетей, и последствия могут быть как положительными, так и отрицательными.

Все зависит от того, насколько мы осознаем объем информации, которую сегодня можно получить от нас: компании, друзей или незнакомцев; и принимаем решение просматривать, обновлять и улучшать контент, который полезен для достижения целей, которые мы перед собой ставим.

Может быть, пора написать свое имя в Google и проверить результаты, удалить несколько фотографий из нашего прошлого в Facebook или Instagram или создавать контент в нашем профиле LinkedIn. Мы должны задать себе вопрос, как социальные сети могут помочь мне достичь некоторых из моих цели?