7 najcennejších postojov na pracovnom pohovore

V spoločnosti s čoraz väčšími skupinami nezamestnanosti sa akademické certifikáty a pri výbere jedného z kandidátov, ktorý si vyberiete, stratí dôležitosť učebná osnova.

Postoj a hodnoty osoby, ktorá sa usiluje zamestnať, sa stáva základným kritériom pri výbere osoby, ktorá sa k práci najlepšie hodí. filozofia spoločnosti a že bude mať viac zariadení na dobré fungovanie v typickej pracovnej dynamike organizácie.

7 pozitívnych (a hodnotných) postojov pri prijímacích pohovoroch

Aj keď zručnosti a schopnosti majú pri posudzovaní kandidátov a výbere tých, ktorí vyhovujú kritériám, zásadný význam minimálne školenie a prax, je v vlohy práce, kde rozhodujúcim faktorom pre získanie pozície v požadovanej organizácii skutočne je. Ľudia s vhodným životopisom pre danú pozíciu môžu byť oveľa menej produktívni, ako sa očakávalo, ak ich emočné prispôsobenie a štýl práce nie sú prispôsobené profesionálnemu kontextu.

Personalisti to vedia a majú sklon klásť veľký dôraz na prístup, ktorý prejavujú uchádzači.

k príspevku. Ukazovať neprimeraný repertoár postojov pracovníka spoločnosti teda môže znamenať zaradenie do sekundy alebo tretie miesto na stupňoch víťazov najlepších kandidátov, alebo to môže znamenať dokonca vylúčenie z procesu v prípade absencie kandidatúry najlepšie.

Personalisti navyše vedia, že si kandidáta vyberajú výlučne na základe ich zásluh a následne ich internalizujú. hodnoty a postoje potrebné na dobré fungovanie sú pomalý a nákladný proces, ktorý sa nemusí uskutočniť prístav. Takže čoraz viac sa domnieva, že tieto postojové prvky musia byť u každého kandidáta prítomné od prvého okamihu pred ich integráciou do organizácie.

Čoho by ste sa mali vyhnúť, aby ste si vytvorili spoločnosť ako ste vy: „Desať výhovoriek, ktoré neproduktívni ľudia vždy používajú“

Prečo je užitočné v rozhovore venovať pozornosť najcennejším postojom?

Rovnako ako v prípade osobného pohovoru, aj v tomto prípade bude potrebné zviditeľniť náš aspekt keďže prístupy, ktoré oceňujú náborári, sú blízke, je dobré mať o niektorých jasno a minimálne trénovať jeho externalizácia.

Je zrejmé, že ak sú tieto postoje veľmi vzdialené nášmu temperamentu a osobnosťJe sterilné predstierať, že sú našou súčasťou. Ak to tak nie je, stojí za to, aby nás nervy a protokol neobmedzovali, nútili nás konať neprirodzene a pôsobili ako bariéra v pracovný pohovor, vzďaľujúc sa od nášho cieľa.

Mať na pamäti, že sa musíme preukázať takí, akí sme, znamená tiež uvedomiť si, aké sú tie postoje, ktoré nás definujú a ktoré sa na pracovnom pohovore cenia. Toto nám zabráni prehliadnuť jeho externalizáciu.

Na ktorých pracovných pozíciách sa najviac cení prístup?

Všeobecne rastie dôležitosť postoja ako premennej, ktorú treba brať do úvahy pri výbere ideálneho kandidáta, pretože pozícia, na ktorú je kandidát vybraný, je v Organizačná tabuľka. Pri pracovnom pohovore na pozíciu na najnižšej pozícii v systéme riadenia teda strávite menej času skúmaním aspektov súvisí s afektivitou a postojmi, zatiaľ čo pri hľadaní niekoho, kto má veľa rozhodovacích schopností a ľudí, ktorí sa nachádzajú v jeho pozíciu.

Ak hľadáte napríklad vedúceho oddelenia, veľa času na pracovnom pohovore sa môže javiť ako priateľský rozhovor: toto je priestor, v ktorom člen výberu personálu hodnotí vhodnosť kandidáta z hľadiska hodnôt, motivácie a postojov.

Postoje, ktoré sa majú prejaviť na pracovnom pohovore

Aj keď časť hodnotených postojov závisí od zamestnania, existujú niektoré, ktoré sú spoločné pre všetky prípady, v ktorých sa rozhodnete mať určitý priestor na rozhodovanie. Týchto sedem postojov je:

1. Asertivita

Je o schopnosť komunikovať dôležité aspekty, či už pozitívne alebo negatívne, pevne, ale bez urážky. Niekto asertívny príslušné informácie sa nikdy neuchovávajú zo strachu, že by partnerovi ublížili.

Nízka asertivita môže mať za následok, že sa problémy hromadia bez toho, aby nadriadení vedeli o ich existencii, a preto je produktivita narušená. Na pracovnom pohovore je dobrým spôsobom, ako preukázať asertivitu, hovoriť o kariérnych očakávaniach a o tom, čo od príslušnej organizácie očakávate.

2. Zvedavosť

Zvedavosť je vyjadrená v prejavy záujmu o organizáciu, do ktorej túžite patriť. Niekto zvedavý bude schopný pozerať sa za svoje okamžité kariérne ciele, a je preto pravdepodobnejšie, že sa rýchlo naučí, ako spoločnosť funguje.

Okrem toho zistí pred možnými problémami, ktoré zostali pre ostatných bez povšimnutia. Je však vhodné nenechať túto zvedavosť premeniť sa miešať sa v práci iných.

3. Priateľskosť

V profesionálnom kontexte je veľmi ľahké, aby rôzne zodpovednosti a deľba práce viedli k zlyhaniam komunikácie, profesionálnemu vyhoreniu alebo vytvorili podnebie napätia. Láskavé zaobchádzanie so všetkými ľuďmi sa cení nielen zo zrejmých dôvodov, ktoré presahujú profesionálnu oblasť, ale aj slúži udržiavať vhodnú organizačnú klímu v ktorých skutočnosť, že musia komunikovať s mnohými ľuďmi, nie je vnímaná ako zdroj konfliktov.

Rovnaké správne zaobchádzanie musí byť navyše ponúknuté všetkým členom organizácie, a to z etických dôvodov, ako aj z dôvodu vytvárania hermetických skupín.

4. Proaktivita

Proaktívny prístup možno rozpoznať aj u ľudí, ktorí hovoria jazykom, ktorý nám nie je známy. Niekto proaktívny chápe, že pracovný pohovor je priestorom pre dialóg, a nie osobná konferencia, na ktorej každá osoba vydáva správy jednostranne.

Okrem komunikačnej oblasti sa proaktivita odráža aj v zariadení, ktoré ponúka riešenia a prispieva k veciam, ktoré sa od nás neočakávajú.

5. Praktický duch

Okrem veľmi špecifických pozícií má väčšina organizácií tendenciu klásť vyššiu hodnotu na praktický duch než teoretizovanie problémov a riešení. To znamená, že žiadateľ musí preukázať, že je realistický, s nohami na zemi a nie je neustále vyrušovaný abstraktnými výrokmi.

Na pracovnom pohovore to znamená, že sa budete viac zaujímať o oblasti intervencie materiál organizácie ako na základe jej filozofie (pretože k ostatným je možné sa dostať cez Najprv).

6. Citlivý prístup

Uchádzači musia byť iniciatívni, ale musia to tiež robiť vedieť, kedy počúvať. To zjavne znamená, že by ľudia nemali byť vyrušovaní, keď hovoria, ale musí to byť tiež zrejmé pokiaľ ide o uznávanie rôznych autorít a uznanie ich autority, keď hovoríme o svojom profesionálnom odbore.

7. Výsledok orientovaný

Uchádzač musí prejaviť záujem vedieť aké sú konečné ciele organizácie, a zamerajte svoju činnosť na tieto ciele, nie na ostatných. Na pracovnom pohovore to znamená hovoriť o predchádzajúcich odborných skúsenostiach s dôrazom na dôležitosť objektívne stanovených cieľov, a nie abstraktne.