25 príkladov silných stránok v človeku

Každý má svoje silné a slabé stránky, o tom niet pochýb. Každý máme svoje dobré a zlé veci, ale niekedy sa pozeráme iba na to druhé.

Predpojatý pohľad na realitu, ktorý nás robí negatívnymi, spôsobuje, že naše slabosti zatieňujú všetky naše silné stránky, čo nás núti myslieť si, že nemáme nič dobré.

Z tohto dôvodu sa uvidíme ako sprievodcovia niekoľko príkladov silných stránok u jednej osoby, zoznam vlastností a schopností, ktoré nám môžu pomôcť identifikovať ich v sebe a vidieť veľa pozitívnych aspektov, ktoré máme, alebo lepšie spoznať niekoho iného tým, že zistíme, či ich prezentuje Vlastnosti.

• Súvisiaci článok: „Osobná matica SWOT: čo to je, časti a ako sa to robí“

25 príkladov silných stránok u človeka, vysvetlené

Takmer zdravý rozum nikto na tomto svete nie je nepochybne dobrý a nepochybne zlý vo všetkom, čo robí. Rovnako, ako máme svoje silné stránky pre určité veci, v iných nie sme takí silní, alebo priamo sme úplnou katastrofou. Nikto nie je dokonalý a zároveň nikto nie je absolútnym zlyhaním človeka. Ako ľudia, ktorými sme, je v našej prirodzenosti mať kladné a záporné body. rôzne, toto je ľahko pozorovateľné pri pohľade na jednotlivé rozdiely medzi nami druhov.

Ale napriek tomu, že sme si vedomí, že nikto nie je dokonalý a každý má svoje silné a slabé stránky, nemôžeme sa vyhnúť analýze z kritickejšej perspektívy. Predpojatosť negativity, zvýšená nízkou sebaúctou, spôsobí, že si to všimneme predtým a takmer dovnútra výhradne pre tie negatívne aspekty, ktoré máme, zatiaľ čo pozitívne to trochu necháme strane. Je pre nás veľmi ťažké byť objektívny sám so sebou a všetko si rovnako vážiť.

Táto ťažkosť je badateľná najmä pri psychoterapii alebo pri SWOT analýze.. V obidvoch situáciách je osoba požiadaná, aby urobila zoznam pozitívnych stránok, ktoré si myslí, že majú, aby si vážila veľa dobrých vecí, ktoré nepochybne majú. Problém je v tom, že to nie je také jednoduché ako zostavenie nákupného zoznamu, zapamätanie si európskych krajín alebo zapísanie mien 10 bylinožravých zvierat. Je to, akoby sme boli blokovaní a nič dobré sa nám nestalo. Keď máme tendenciu myslieť negatívne, keď myslíme pozitívne, zostaneme paralyzovaní.

Buď preto, lebo náš terapeut nás požiadal, aby sme o nás vytvorili zoznam pozitívnych vlastností, alebo preto, lebo chceme zistiť, čo to je. naše silné stránky a využime ich pre náš pracovný život, nižšie uvedieme 25 príkladov silných stránok v a osoba, ktorá nám určite pomôže osviežiť našu pamäť, inšpirovať nás a zistiť nepochybne dobrú kvalitu vlastníme.

1. Čestnosť

Úprimnosť je vysoko cenenou vlastnosťou v mnohých oblastiach. Spočíva v rozprávaní pravdy za každých okolností, aj keď to nevyhovuje našim záujmom. Čestní ľudia sú verní pravdivosti faktov, okrem toho, že sa majú úprimne podeliť o to, čo si myslia, myslia a cítia. Sú čestní v tom, ako sa správajú, aj v tom, čo hovoria.

2. Proaktivita

Proaktivita je podnikateľské schopnosti človeka, jeho autonómne riadenie energie a vôľa robiť úlohy, ktoré navrhli. Proaktívni ľudia dokážu predvídať možné potreby, ťažkosti alebo problémy, ktoré by v budúcnosti mohli vzniknúť, a preto sú vo firmách veľmi vyhľadávané.

Proaktívni jednotlivci plánujú alternatívnu stratégiu pre prípad, že ak to, čo bolo pôvodne naplánované, nebude fungovať dobre, existuje plán B. Všetko plánujú, aby dosiahli svoje ciele. Byť proaktívny je nevyhnutné pri prijímaní nových výziev a osobnom raste.

3. Viazanosť

Angažovanosť je užitočná vlastnosť nielen v pracovnom živote, ale aj v živote všeobecne. Vo viac sociálnych aspektoch to je základná vlastnosť práce v tíme alebo budovanie skupín, v ktorých sa musia jeho členovia zaviazať k dosiahnutiu spoločného cieľa, ako napríklad športový tím, spoločnosť alebo dokonca v milostnom vzťahu. O angažovanej osobe hovoríme, keď je schopná dať spoločné dobro pred svoje vlastné, to znamená, že je opakom toho, že je sebecká.

Hovoríme tiež o odhodlaní ľudskej kvality zamerať sa na úlohu a pokúsiť sa ju uskutočniť do konca. Znamená to splnenie niečoho, čo bolo vopred dohodnuté s inými ľuďmi alebo so sebou samým, pričom sa musí zabezpečiť, aby sa splnilo to, čo bolo dohodnuté. Angažovaní ľudia sú dôveryhodní, pretože dodržiavajú svoje slovo.

4. Odvaha

Odvaha ako ľudská sila, Nemalo by sa to chápať ako absencia obáv, ale skôr schopnosť čeliť im a stále plniť to, čo je žiaduce. Je to tiež kvalita súvisiaca s vedomím, ako zvládnuť zlyhanie, nebáť sa ho a v prípade, že doň spadnúť, vedieť, ako vstať a poučiť sa z neho. Odvážni jedinci sú schopní konať napriek zložitej, nepríjemnej, neistej a zložitej situácii.

5. Zodpovednosť

Zodpovednosť znamená prevziať zodpovednosť za dôsledky našich činov a nedovoliť ostatným niesť našu vinu a chyby. V podstate je to schopnosť predpokladať účinky toho, čo robíme, a uvedomiť si, že to zahŕňa aj naše konanie pozitívne alebo negatívne výsledky, ktoré sa však dajú pripísať nám a nášmu spôsobu správania, nie tomu, čo zvyšok.

6. Tvorivosť

Kreativita je veľká cnosť. Je to spontánny a prirodzený dar, ktorý nám umožňuje riešiť rôzne situácie alebo výzvy novými spôsobmispôsobmi nikdy predtým nevidenými alebo umožňujúcimi prebudiť nové spôsoby videnia pôvodného problému. Kreatívny človek môže byť ten, kto zapáli iskru skupiny ľudí, ktorá začne budovať sľubný projekt.

Kreativita je základnou vlastnosťou umelcov, dizajnérov a vedcov, pretože v týchto profesiách je potrebné vyjadrovať myšlienky osobitým, novým a originálnym spôsobom. Nápaditá solventnosť je veľmi ceneným aspektom v každej pracovnej, osobnej alebo osobnej situácii.

• Mohlo by vás zaujímať: „Čo je to kreativita? Sme všetci „potenciálni géniovia“? “

7. Trpezlivosť

Pri mnohých príležitostiach je tovar na počkanie. Preto je trpezlivosť jedným z najdôležitejších príkladov osobných predností v spoločenskom živote, asociácia s toleranciou voči ťažkostiam alebo oneskoreniam bez straty srdca alebo upadnutia do úzkosti. Znamená to pochopiť, že niekedy veci nefungujú v časoch, ktoré by si človek prial, ale to to neznamená zúfalstvo, pretože skôr či neskôr, ak bude všetko urobené dobre, príde odmena, že sme boli čakanie.

8. Solidarita

Solidarita úzko súvisiaca s myšlienkou altruizmu, je schopnosť poskytovať hodnotné položky a zmysluplné kroky ostatným bez toho, aby čakali, že na oplátku dostanú čokoľvek. Je to túžba pomôcť iným ľuďom, pretože im chceme pomôcť. Svojimi činmi môžeme podporiť proces osobného rastu ostatných a zároveň, na oplátku nám pomôžu, buď preto, že sa cítia zadĺžení, alebo preto, že sú tiež solidarita.

9. Spoločenstvo

Spoločenstvo je ochota spolupracovať s ostatnými na dosiahnutí spoločného cieľa, rešpektujúc skutočnosť, že že každý je taký, aký je, so svojimi silnými a slabými stránkami, ako aj s túžbami a znalosťami rôzne. Rozdiely medzi členmi skupiny, aj keď sa jednotlivo môžu javiť ako slabé, sú to silné stránky, ktoré môže vodca veľmi dobre využiť. Dobrý partner rešpektuje rozdiely každého z nich a hodnotne prispieva k prospechu celej skupiny.

10. Spravodlivosti

Spravodlivosť je sila aj odvaha. Spravodlivý človek sa usiluje o spravodlivosť a uznanie všetkých ľudí, ktorí sa zúčastňujú v určitom kontexte. Títo ľudia bojujú proti nerovnostiam a zameriavajú sa na ľudí, ktorí majú legitímny a spravodlivý prístup k tomu, čo je v skutočnosti ich.

11. Vodcovstvo

Vedenie je osobná cnosť ľudí, ktorí majú zariadenie na motivovanie a inšpiráciu ostatných. Vedúci bude vedieť, kam by mala skupina smerovať, vedieť, ako stanoviť priority a obetovať to, čo nie je potrebné na dosiahnutie spoločného cieľa. Osoba s vedením sa nakoniec stane vzorom pre zvyšok skupiny.

12. Empatia

Empatia je to základná kvalita pre život v spoločnosti, niečo, čo má vo väčšej či menšej miere prakticky každý. Je to schopnosť rozpoznávať pocity, emócie a názory ostatných, trpieť s druhým a byť súcitný, keď niekto trpí. Prostredníctvom tejto emočnej synchrónnosti rozpoznáme, keď má niekto zlý čas, a pomôžeme mu, keď to bude potrebné.

13. Dôvera

Dôvera je veľmi požadovanou silou ľudí a v skutočnosti pri mnohých príležitostiach predstavuje základ všetkých medziľudských vzťahov a čestnosti. Okrem toho je nevyhnutným osobným atribútom posun v živote bez neistoty.

V osobnom zmysle ho môžeme definovať ako schopnosť vrúcne veriť, že situácia nastane ako Naplánovali sme to, pretože veríme, že bytosti schopné vedieť, ako s tým zaobchádzať, že budeme vedieť, ako dodržiavať to, čo sme navrhli, a nie zlyháme.

Vo svojom medziľudskom zmysle sa vzťahuje na skutočnosť, že dôverujeme ostatným, že veríme, že nás nesklamú alebo nezradia. Dôverovať ostatným znamená byť presvedčený, že urobia to, o čo sa od nich žiada, a že nás nepodvedú. To, že nám ostatní dôverujú, znamená, že vedia, že sme spoľahliví ľudia.

14. Puntualita

Presnosť je viac ako prísť na miesto v čase, ktorý bol dohodnutý, alebo rešpektovať čas na realizáciu projektu alebo vykonanie akejkoľvek úlohy. Je to medziľudská kvalita, pokiaľ to znamená vedieť oceniť čas niekoho iného, vediac, že ​​ostatní ľudia nemusia mať neustále čas na svete a čo robiť meškáme pár minút, to znamená, že musíme úplne zmeniť harmonogram. Presní ľudia sa usilujú dodržať vyznačený čas svojich záväzkov.

15. Organizácia

Organizácia je prospešná tak osobne, ako aj na pracovisku. Osobne zaisťuje, aby sme sa vyhli vystrašeniu a nepredvídaniuPretože čím viac sa držíme plánu, tým je pravdepodobnejšie, že dokončíme veci v pravý čas a budeme schopní pokračovať v dosahovaní ďalších cieľov. Na pracovnej úrovni je nevyhnutné, aby boli pracovníci organizovaní tak, aby sa zabránilo oneskoreniu celej spoločnosti v plnení úloh.

16. Charizma

Charizma je kvalita úzko spojená s vedením, pretože to znamená šírenie nášho nadšenia na ľudí okolo nás a ich presvedčenie, aby sa pridali k našej veci alebo ideálom. Charizma je teda podmienkou na ovplyvnenie, zväčšenie, dobývanie a uchvátenie ostatných rečou a neverbálnym jazykom. Charizmatickí ľudia majú tendenciu vychádzať s mnohými ľuďmi.

• Mohlo by vás zaujímať: „Typy vedenia: 5 najbežnejších typov vedenia“

17. Koncentrácia

Aby sme boli aktívnym človekom zameraným na naše osobné a pracovné ciele, je koncentrácia základnou silou, ktorú musíme mať. Koncentráciou rozumieme ľudskú schopnosť sústrediť sa na nejakú činnosť investovaním našich kognitívnych zdrojov udržateľným a výlučným spôsobom. Čím väčšia bude schopnosť sústrediť sa, tým budeme produktívnejší a tým lepšie a rýchlejšie budeme robiť to, čo sme si predsavzali.

18. Skromnosť

Pokora je hodnota, ktorá vychádza z morálnej a dokonca náboženskej predstavivosti. Byť pokorným sa chápe ako človek, ktorý nie je trúfalý, kto S dôverou rozpoznajte, v ktorých oblastiach ste slabí, a ktoré by sa mali zlepšiť. Pokora je sama o sebe veľmi užitočnou silou, pretože vedieť, v čom sme zlí, znamená že vieme, čo by sme mali zlepšiť, aby sme ľahšie podnikli kroky na ich prekonanie slabosti.

19. rešpektujem

Ako hodnota je v živote spoločnosti veľmi dôležitý rešpekt. Znamená to vziať do úvahy, že s ostatnými si zaslúži spravodlivé a benevolentné zaobchádzanie, chápajúc to rovnako, ako máme city a názory, aj ostatní majú, a z tohto dôvodu nie sú o nič menej ako my alebo si zaslúžia, aby sa s nimi zachádzalo tak, ako my nie chcel by som. Úcta k človeku v podstate znamená prejav dobrého zaobchádzania s ostatnými.

20. Humor

Dobrý humor je nevyhnutný, aby sa dalo kráčať vpred. Vidieť komickú, vtipnú a príjemnú stránku situácií nás môže nabiť dobrou energiou a nepotopiť, keď veci nejdú tak, ako sme si naplánovali. Je to ochranný faktor pred zlyhaním, pretože aj keď k nemu dôjde, nedonúti nás vzdať sa alebo si myslieť, že sme bezcenní.

Čo je viac, humor má veľmi prospešnú spoločenskú funkciu. Pokiaľ je dobre vykonaný, umožňuje nám vytvárať súcit s ľuďmi okolo nás, vnímať nás ako sociálne atraktívnejších a mať tendenciu pomáhať nám viac, keď to potrebujeme. Ľudia majú bližšie k tým, ktorí ich inšpirujú dobrou náladou, skôr k tým, z ktorých vyžaruje smútok a pesimizmus.

21. Odolnosť

Odolnosť priamo súvisí s naša schopnosť prispôsobiť sa a odolávať nepriazni osudu. Odolný človek je ten, kto sa prispôsobuje konfliktu alebo problému, vie ich využiť na to, aby šiel vpred a neklesol v pokuse. Odolní ľudia sa dokážu rýchlo spamätať z utrpenia alebo neúspechov, ktoré utrpeli, a považujú ich za lekcie, ktoré sa majú uplatniť v podobných situáciách v budúcnosti.

• Mohlo by vás zaujímať: „Odolnosť: definícia a 10 návykov na jej zvýšenie“

22. Optimizmus

Pod optimizmom rozumieme schopnosť človeka pochopiť, že aj keď sa dnes niečo pokazí, nie je dôvod myslieť si, že to tak bude aj v budúcnosti. Dúfame, že sa stanú dobré veci a že projekty, ktoré niekto sám navrhol, či už jednotlivo alebo v skupinách, jedného dňa zrealizujú. Optimistických ľudí charakterizuje zamerať svoju energiu na to, aby videli dobré veci, ktoré môžu byť ponúkané, a aby vedeli, ako ich využiť, aby mali sľubnú budúcnosť.

23. Zvedavosť

Zvedavosť je konštruktívna sila, pretože umožňuje nám spoznať nové údaje, zručnosti a stratégie, aby sme čelili všetkým druhom problémov, ktoré by sme inak veľmi dobre nevedeli vyriešiť. Zvedavosť sa prejavuje v investigatívnom správaní so sklonom chcieť pochopiť, ako fungujú veci, živé bytosti, situácie všetkého druhu a ľudia.

24. Sebaovladanie

O človeku so sebakontrolou hovoríme, keď je schopný regulujú svoje správanie, myšlienky a emócie tak, aby sa zabránilo ich zasahovaniu do ich činností. Ide o to, aby sme sa ovládli tak, aby naše kroky boli zamerané na produktivitu a funkčné riešenie vzniknutej situácie.

Sebakontrola spočíva v dočasnej kontrole našich emócií a túžob. Cieľom nie je potlačiť ich alebo potlačiť, ale nasmerovať ich tak, aby sa z nich stalo niečo, čo nás približuje k nášmu cieľu. Namiesto toho, aby nám spôsobovali nepohodlie alebo bránili tomu, čo chceme dosiahnuť, pomocou sebaovládania ich môžeme transformovať do podoby akcie, ktoré umožňujú rozvoj konštruktívnych a produktívnych stratégií smerujúcich k snu, ktorý si chceme splniť.

25. Motivácia

Motivácia je to, čo umožňuje ľuďom cítiť záujem, vášeň a odhodlanie pre niečo, čo robia. Motivovaným človekom je ten, kto cíti veľkú túžbu po tom, čo musí robiť, a je z toho záväzok staňte sa novou výzvou, novou aktivitou, ktorá vás naučí veľa nového a nepochybne vám niečo ponúkne Nový. Prostredníctvom motivácie je možné nasmerovať správanie človeka k tomu, čo chce získať.

Bibliografické odkazy:

• Jackson, S. E., Joshi, A. a Erhardt, N. Ľ (2003). Posledný výskum tímovej a organizačnej rozmanitosti: SWOT analýza a dôsledky. Journal of Management, 29 (6), 801-830.
• Baumeister, R. F.; Campbell, J. D; Krueger, J. Ja; Vohs, K. D. (2003). Spôsobuje vysoká sebaúcta lepší výkon, medziľudské úspechy, šťastie alebo zdravší životný štýl?. Psychologická veda vo verejnom záujme. 4 (1): 1 - 44.