Top 10 výhovoriek neproduktívnych ľudí, ktoré vždy používajú

Je bežné, že niektorí zamestnanci, zvyčajne tí, ktorí majú horší prístup k svojej práci, trávia deň sťažovaním sa a lamentovaním. Túlajú sa po kancelárii a snažia sa ukradnúť cukríky alebo sa zahrávať s kolegami. Nie sú to jediní, ktorí to robia: všetci sme si všimli, že existujú mnoho medzipozícií a dokonca manažéri spoločností, ktoré by síce mali byť maximálnou zodpovednosťou, ale počas svojho pracovného dňa nedajú úder.

Sú menšinou, ale so svojimi žiadna pracovná morálka alebo ich neistota môže kontaminovať dobré prostredie a produktivitu celej kancelárie.

Neproduktívni ľudia a ich opodstatnenie

Nasledujúce frázy sú to, čo tieto typy pracovníkov používajú na vyhadzovanie loptičiek o svojich úlohách a ich neproduktívnosti.

1. Mám priveľa práce

To si neproduktívni ľudia neuvedomujú drvivá väčšina pracovníkov na svete má veľa práce.

Žiaľ, žijeme v dobe, ktorá prichádza ruka v ruke s hektickým pracovným rytmom. Rozdiel medzi neproduktívnym subjektom a dobrým pracovníkom (alebo šéfom) je v tom, že tento nelakuje svoje bremeno, jednoducho si robí svoju prácu.

2. To nie je moja domáca úloha

Každý pracovník to musí vedieť aká je ich úloha v organizácii a vedieť, ako dosiahnuť stanovené ciele. Teraz sú chvíle, keď sa musí pracovník, nech už má vo firme akúkoľvek pozíciu, zaradiť. Je zaujímavé, že neproduktívni ľudia si ako prví uvedomia, že pracujú viac ako alebo že robia prácu, aby pomohli kolegovi, ktorý teoreticky ide mimo ich hranice funkcie.

Majú tendenciu venovať osobitnú pozornosť svojej úlohe a tomu, čo ostatní robia alebo nerobia. Produktívni ľudia sa o tieto problémy nestarajú a snažia sa viac prispievať k tomu, aby veci fungovali flexibilný a veľkorysý.

3. Zajtra to dokončím

Neproduktívni pracovníci strácajú veľa času životom v permanentnom stave nesúrodosti. Vždy si svoje úlohy rozšíria, čím ich odkladá na nedávnu budúcnosť.

Otvárajú dokument slovo, napíš odsek a potom založ ďalší dokument powerpoint... Toto neustále otváranie a zatváranie kariet predstavuje katastrofický čas a správu energie. Je to to, čo je známe pod menom Prokastinácia.

4. Stále nemám všetky informácie

Maloobchodníci môžu byť tiež neproduktívni. Počkajú, kým sa všetky hviezdy vyrovnajú, aby začali s úlohou. A keď sa tak nestane, čo sa stáva často, pracovné miesta padajú na ulicu. Týmto spôsobom je nemožné, aby napredovali v prijateľnom tempe.

Produktívni ľudia nečakajú na presný okamih, ale pracujú na svojich projektoch a v prípade potreby kurz vyleštia alebo upravia.

5. Počkám, kým mi šéf povie, čo mám robiť

Nedostatok nezávislosti je faktorom, ktorý minimalizuje produktivitu, najmä v malých podnikoch. Keď niekto čaká, že mu niekto iný poradí, čo má robiť, spoločný projekt môže pokrivkávať: nedostatok dynamiky kazí dobrú dynamiku.

Produktívny človek analyzuje potreby skupiny a pustí sa do práce, zatiaľ čo ten, kto očakáva, že mu bude povedané všetko, bude pravdepodobne nesmie prispieť k projektu viac ako mechanickou a obmedzenou funkciou.

6. Nerozumiem všetkým premenným

Existujú pracovníci (a tiež veľa šéfov), ktorí sa úlohy nezačnú, kým nebudú dokonale vedieť, ako konať, alebo kým nebudú poznať všetky odpovede na každý problém. Nikto vopred nemá všetky odpovede a na získanie potrebných skúseností bude potrebné čeliť výzvam.

Bez toho, aby sme išli ďalej, projekty ako Airbnb alebo Uber Neboli by prepustení, keby ich tvorcovia čakali na dokonalé overenie všetkých právnych predpisov. Technologické a ľudské projekty niekedy predbiehajú pomalú legislatívu a tento bod je kľúčom k pochopeniu pokrok, a to tak v oblasti obchodného úspechu, ako aj v rozvoji spoločností.

7. Z toho nemám žiadny zisk

Nie je nezvyčajné stretnúť sa narcistickí ľudia ktorí trávia deň fotografujú samých seba alebo tweeting Asi na každý ich krok Základným problémom týchto postojov neproduktívnych ľudí je, že keď pracujú, obvykle skúmajú každú akciu podľa toho, či im prináša priamy úžitok alebo nie.

Produktívni ľudia naopak prispievajú do projektu, pretože majú pocit, že sú jeho súčasťou, a to je práve ich hlavná motivácia, byť schopný prispieť k zlepšeniu.

8. Nebudú si vážiť môj príspevok

Ďalším bodom, ktorý ovplyvňuje produktivitu: potrebu neustále si vážiť a chváliť za úlohy, ktoré človek vykonáva.

Proces predimenzovania vlastných príspevkov, náročné ocenenie a pozornosť, aby si ich všetci všimli uvedomte si, koľko prispievate, to vytvára pôdu pre neproduktivitu, pretože, ako je zrejmé, iní ľudia nie sú neustále pozorní na to, čo robí alebo nerobí iný pracovník.

9. Znepokojuje ma kvalita mojej práce

ĽProduktívni ľudia vedia, ako premeniť dobré úlohy na neustály prúd zručností a tvorivosť. Záleží im na kvalite, ale sú si tiež vedomí, že na udržanie produktivity je niekedy potrebný tlak. Ak je hlavným cieľom vždy dosiahnuť dokonalosť, produktivita klesá.

Musíte vedieť, ako skombinovať kvalitu a produktivitu bez toho, aby jeden z dvoch faktorov obmedzoval druhý.

Mimochodom: niekedy môže byť pre človeka celkom efektívne nechať sa uniesť zákon najmenšieho úsilia. Vysvetlíme vám to v tomto príspevku:

„Zákon najmenšieho úsilia: 5 kľúčov na jeho pochopenie“

10. Zlyhám

Imanentnou charakteristikou každého neproduktívneho človeka je strach z neúspechu. Ak pracovník nikdy nemá vlastné iniciatívy a projekty, nemal by sa očividne vôbec obávať neúspechu.

Ak sa vám občas nepodarí, je to známka toho, že sa snažíte zlepšovať samého seba, skúšate nové veci, a preto prispieva k projektu a dáva zo seba maximum. Ak očakávate, že všetky vaše iniciatívy budú zvučné a nespochybniteľné úspechy, je pravdepodobné, že prestanete navrhovať ďalšie, ktoré by boli tiež veľmi pozitívne.