Pracovná a organizačná psychológia: čo to je?

Mnoho študentov začne titul v odbore psychológia uvažovať o tom, že by sa mohli venovať Klinická psychológiaale ako závod postupuje, uvedomujú si, že je čoraz ťažšie venovať sa tejto oblasti psychológie. V súčasnosti je jednou z oblastí s najväčšími profesionálnymi vyhliadkami oblasť pracovná a organizačná psychológia, v rámci ktorého sa mnoho psychológov stáva súčasťou oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti.

Teraz nie sú ľudské zdroje a psychológia organizácie úplne rovnaké a Ak chcete byť odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, nie je nevyhnutnou podmienkou byť psychológom. Na druhej strane, organizačný psychológ, okrem asistenta na oddelení ľudských zdrojov, môže vykonávať svoje funkcie na riadiacej úrovni alebo v oblasti komerčného výskumu a marketingu a dokonca výroba.

V dnešnom článku sa zameriame na preskúmanie funkcií organizačného psychológa a zaoberáme sa rozdielmi medzi nimi a personálnym personálom.

Čo je psychológ práce alebo organizácie?

Psychológ práce alebo organizácie, tiež známy ako

priemyselný psychológ alebo obchodný psychológ, je odborník, ktorý uplatňuje zásady psychológie v organizačnom a pracovnom prostredí. Za týmto účelom študoval duševné procesy a ľudské správanie (individuálne aj skupinové) a realizuje svoje školenie zamerané na riešenie problémov na pracovisku. Zahŕňa jej všeobecnú úlohu štúdium, diagnostika, koordinácia, intervencia a riadenie ľudského správania v organizáciách.

Môžete pracovať ako súčasť spoločnosti, to znamená ako zamestnanec v rámci vlastnej organizačnej schémy organizácie (napríklad na oddelení náboru a odbornej prípravy), hoci v Niekedy môžete pracovať ako súčasť externej spoločnosti mimo organizácie, ktorá vykonáva funkcie hodnotenia výkonu, pracovného prostredia a zdravia pracovníkov alebo ponúka služby koučovanie pre zamestnancov alebo manažérov, okrem iných funkcií. Niektorí organizační psychológovia sa rozhodli rozvíjať svoju profesionálnu kariéru ako vedci alebo učitelia.

Na druhej strane, tento koncept úzko súvisí s konceptom pracovnej psychológie, aj keď existujú určité nuansy, ktoré ich odlišujú. Organizačná psychológia, ako už jej názov napovedá, sa zameriava na interakcie medzi jednotlivcami, tými, ktorí tvoria tím, spoločnosťou, oddelením atď. Na druhej strane pracovná psychológia zameriava svoju pozornosť na pracovnú dynamiku, to znamená na aplikáciu stratégií a vzorcov správania vychádzať zo série zdrojov dostupných na získanie konkrétneho a objektívne pozorovateľného výsledku: produkt, plán, služba, atď.

Funkcie pracovného alebo organizačného psychológa

Organizačný alebo pracovný psychológ má v zásade dôležitú úlohu v troch hlavných oblastiach:

• Ľudské zdroje (školenie, školenie atď.)
• Marketing a sociálny a komerčný výskum.
• Zdravie a bezpečnosť pri práci (Psychológia zdravia pri práci)

Aké sú však funkcie, ktoré vykonáva? Niektoré z funkcií tohto odborníka sú:

• Plánuje, organizuje alebo riadi rôzne funkcie v rámci organizácieako je prijatie, hodnotenie, kompenzácia, udržanie a rozvoj ľudí.
• Pozorujte, popisujte, analyzujte, diagnostikujte a riešte konflikty v ľudských interakciách. Týmto spôsobom zaisťuje dobré pracovné prostredie a rozvíja organizačnú kultúru.
• Analyzujte a upravujte fyzické, sociálne a psychologické prvky ktoré ovplyvňujú výkon práce a majú vplyv na efektívnosť zamestnancov.
• Pre správnu diagnózu podnebia použite dotazníky a rozhovory, produktivitu a zdravie pri práci a vykonáva preventívne opatrenia na odstránenie možnej nerovnováhy.
• V prípade potreby radí s hodnotiacim bodomnapríklad z hľadiska kolektívneho vyjednávania, možných obchodných stratégií, zlepšovania imidžu spoločnosti atď.
• Analyzovať a uviesť do praxe rôzne psychologické techniky zvyšovať produktivitu, zlepšovať organizačné prostredie, predchádzať únave a predvídať úrazy alebo problémy s ochranou zdravia pri práci, ako napríklad: vyhorieť alebo vývrt.
• Svoje vedomosti prináša ako odborník na štýly vedenia, medziľudské vzťahy, emocionálna kontrola, techniky vyjednávania, rozhodovanie alebo správne plánovanie.
• Používajte nástroje na zisťovanie talentov a zlepšovanie rozvoja organizáciea uskutočňuje štúdie o potrebách spotrebiteľov.
• R **** odporúča, a ak je to možné, realizuje kroky na stimulovanie, kompenzáciu a odmeňovanie zamestnancov, ako aj na zabezpečenie ich pohody, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Má na starosti tréningovú oblasť a navrhuje tréningové programy pre rozvoj zamestnancov, ako aj plány kariéry a postupu v zamestnaní.
• Riadi a vykonáva procesy výberu personálu. K tomu môžete pomocou rôznych psychologických testov a dotazníkov zistiť kompetencie kandidátov.
• Analyzujte personálne potreby, práca a organizácia.

Rozdiely medzi pracovným psychológom a personálnym personálom

Je bežné označovať organizačného psychológa ako odborníka na ľudské zdroje, ak ide o rôzne veci. Organizačný psychológ je psychológ, ktorý sa špecializuje na oblasť organizácií a práca, zatiaľ čo odborník v oblasti ľudských zdrojov nemusí mať školenie ako psychológ.

Napríklad v Španielsku existuje univerzitný titul, ktorý získal názov Titul v odbore vied z Práca a ľudské zdroje (ktorý nahrádza starý titul v oblasti pracovných vzťahov) čo profesionálny profil druhého sa líši od profilu organizačného psychológa. Medzi predmety vyučované v tejto kariére patria predmety psychológia práce, ale Okrem toho sa vyučujú ďalšie témy, ako napríklad pracovné a odborové právo alebo zdaňovanie ľudí fyzický.

Stáva sa to preto, že oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti nielen vykonáva výber, školenie, ale aj personálne zabezpečenie je možné vykonávať kolektívne vyjednávanie alebo vykonávať úlohy, ako napríklad správu miezd. Profil organizačného psychológa zapadá do niektorých oblastí tohto oddelenia ľudských zdrojov, ale nie do všetkých.

Výcvik organizačného psychológa

Ak ste psychológ a chcete sa venovať organizačnej psychológii, mali by ste vedieť, že organizačný psychológ, na rozdiel od profesionála v oblasti ľudských zdrojov, dokončil diplom z psychológie. Niektorí psychológovia dokončia štúdium a potom začnú pracovať ako náboroví pracovníci alebo náboroví technici a potom, čo poznajú svet ľudských zdrojov, sú vyškolení tak, aby pokryli ďalšie oblasti ľudských zdrojov, napríklad personálnu správu alebo pracovné právo.

Iní sa naopak po ukončení štúdia psychológie rozhodnú pre magisterské štúdium. Ak je to váš zámer, musíte si vybrať medzi absolvovaním magisterského štúdia v odbore riadenie ľudských zdrojov alebo magisterského zamerania v organizačnej a pracovnej psychológii. Zatiaľ čo vás prvý trénuje v otázkach, ako sú rozpočet, personálne platby a výdavky, legislatíva práca, zmluvy, pracovné práva, systémy bezpečnosti pracovníkov (zabránenie úrazom) výber a školenia. Druhý umožňuje študovať správanie jednotlivca v organizácii a všetko, čo s ním súvisí motivácia, vedenie, stres (a ďalšie choroby spojené s prácou) pracovná klíma a kultúra alebo vplyv psychologických premenných na výkon.

• Ak sa chcete dozvedieť viac o magisterskom odbore psychológie, môžete navštíviť náš príspevok: “20 najlepších magisterských diplomov z psychológie"

Bibliografické odkazy:

• Drenth, P. J. D; Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). Príručka pracovnej a organizačnej psychológie. Hove: Psychology Press.
• Etkin, J. (2000). Politika, vláda a riadenie organizácií, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitola 3: Faktory zložitosti).
• Kopes, L. Ľ (2006). Stručná história Spoločnosti pre priemyselnú a organizačnú psychológiu.
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivácia v spoločnosti - Modely a stratégie Editorial Gestión 2000. (Časť II Od teórie k praxi - kapitola 4; Kapitola 5 a závery).
• Schlemenson, A. (2002). The Talent Strategy, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitola 4 Zmysel práce).
• Truxillo, D.M.; Bauer, T.N.; Erdogan, B. (2016). Psychológia a práca: Perspektívy priemyselnej a organizačnej psychológie. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychológia práce a organizácie - historický prístup. Univerzita v Alicante.