8 typov pracovných zmlúv (a ich charakteristiky)

Jednou z hlavných obáv občanov rôznych krajín sveta je práca a / alebo jej absencia. Povolanie je nevyhnutné, pretože nám umožňuje vykonávať spoločenské funkcie čo nám zároveň umožňuje získať potrebné zdroje, aby sme dostali potrebné prvky pre našu existenciu a blahobyt.

Úsilie a čas venovaný pracovnej činnosti však treba nejako odmeniť, vyžadovať dohoda medzi osobou, ktorá bude pracovať, a osobou, spoločnosťou alebo inštitúciou, ktorá z toho bude mať prospech úsilie.

Táto dohoda je pracovnou zmluvou. Dosiahnuté dohody však budú mať rôzne vlastnosti, v závislosti od cieľa alebo načasovania prenájmu. Je to kvôli tomu existujú rôzne typy pracovných zmlúv, ktoré uvidíme v celom tomto článku.

• Súvisiaci článok: „Pracovné vzťahy: 7 dôvodov pre štúdium tejto kariéry"

Charakteristiky pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom a prostredníctvom ktorých sa ustanovujú a formalizujú služby a činnosti, ktoré má zamestnanec vykonávať v druhom rade, a tiež odmenu, ktorú dostane ako platbu za svoje služby.

Rovnako sú stanovené práva a povinnosti každej zo strán, ako aj vzájomný súhlas s obchodným vzťahom a cieľom uvedeného vzťahu.

Je potrebné zohľadniť aj ďalšie aspekty, ktoré sa musia v zmluve jasne prejaviť jeho trvanie, existencia alebo neprítomnosť skúšobnej dobyzáväzok a potreba predbežného oznámenia v prípade, že chcete dohodu ukončiť pred dohodnutým obdobím, následky jeho porušenia jednou zo strán a akákoľvek iná dohoda dosiahnutá v procese najímanie.

• Mohlo by vás zaujímať: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

Typy zmlúv

Vďaka vlastnostiam, ktoré sme videli, je možné uzavrieť rôzne typy zmlúv. V Španielsku sme ešte pred niekoľkými rokmi mali celkom 42 druhov pracovných zmlúv.

V decembri 2013 sa však počet typov zmlúv znížil na celkovo štyri základné typy, ktoré sú podrobne uvedené nižšie.

1. Zmluva na dobu neurčitú

Je to druh zmluvy, ktorá je zriadená bez časového obmedzenia týkajúceho sa doby poskytovania služby. Inými slovami, tento typ zmluvy nestanovuje dátum ukončenia. Predpokladá existenciu stability na strane zamestnanca a v prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne skončiť pracovný pomer, musí vyššie uvedené nahradiť.

Tento typ zmluvy je možné v niektorých prípadoch uzavrieť iba ústne, aj keď vždy sa môže vyžadovať (a v skutočnosti sa odporúča), aby bola formálne formalizovaná.

Trvalý prenájom má zase rad výhod nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, tým, že môžu využívať rôzne druhy pomoci alebo odpočty daní v závislosti od typu prijatého pracovníka. Napríklad ľudia so zdravotným postihnutím, podnikatelia, mladí ľudia, skupiny ohrozené vylúčením sociálne, ľudia staršie ako 52 rokov alebo bývalí odsúdení uvidia rôzne doložky špecifické pre nich stav.

Musí sa vziať do úvahy, že s výnimkou prípadov podtypov dočasnej zmluvy, školenia alebo dočasnej zmluvy náhrada, tento typ zmluvy sa prijme, ak sa pri nej prekročia dva roky obchodnej činnosti podnikania.

2. Dočasná dohoda

Dočasná zmluva predpokladá pakt medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom poskytovanie služieb je stanovené na dobu určitú.

Všeobecne, všetky musia byť urobené písomne, aj keď niektoré z nich sa za určitých okolností môžu podať ústne. Skúšobné obdobia sa budú líšiť v závislosti od stanoveného času prenájmu. Rozšírenia sú väčšinou povolené. V rámci tohto typu zmlúv nájdeme niekoľko podtypov, medzi ktorými vynikajú:

3. Prácou alebo službou

Tento typ zmluvy sa používa v tých pracovných vzťahoch, o ktorých je známe, že majú určitý začiatok a koniec konečný dátum je neistý a obmedzuje sa na dokončenie určitej služby.

4. Prípadne

Tento typ zmluvy, ktorá trvá najviac šesť mesiacov, Je to dnes jeden z najbežnejších. Táto zmluva sa v zásade používa v tých chvíľach, keď spoločnosť alebo zamestnávateľ potrebujú pomoc dočasné z dôvodu nepredvídaných okolností vyžadujúcich viac pracovníkov ako obvyklý.

5. Predbežné

Dočasná zmluva je taká, ktorej hlavným cieľom je pokryť alebo nahradiť dočasne voľné miesto. Doba platnosti zmluvy pokrýva čas neprítomnosti pracovníka alebo voľné pracovné miesto, ktoré sa má nahradiť. Spravidla sa to deje pred podaním žiadosti a poskytnutím práceneschopnosti zamestnancom, dovolenky z nich alebo počas výberového konania na obsadenie voľného miesta.

6. Relé

Tento typ zmluvy sa používa v situáciách, keď je potrebné na určité obdobie nahradiť osobu v spoločnosti, ktorá má skrátenie pracovného času z dôvodu čiastočného odchodu do dôchodku. Týmto spôsobom sa zmluva uzatvára tak, aby pokrývala časť pracovného dňa zodpovedajúcu tomu, ktorý nahradený pracovník prestáva vykonávať.

7. Výcvik a vzdelávanie

Tento typ zmluvy by sa mal používať iba s osobami vo veku od 16 do 30 rokov (do 25, ak miera nezamestnanosti klesne pod 15%).

Jeho hlavnou funkciou je umožniť striedanie pracovnej činnosti a výcviku, pomocou ktorých sa má zvýšiť inzercia pracovných síl pri poskytovaní náležitého tréningu, ktorý im umožní adekvátne cvičiť. Maximálne môžu trvať až tri roky, potom je možné (aj keď to nie je povinné) vstúpiť do personálu na neurčito. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálny medziodborový plat, dohodnutý dohodou.

8. Zmluva o stáži

Podobne ako v prípade zmluvy o odbornej príprave a učňovskej príprave sa zmluva o stáži vykonáva pod zámienkou zvyšovať kvalifikáciu a odbornú spôsobilosť zamestnanca aby ste mohli efektívne cvičiť. Je spojená s konkrétnym školením, ponúka skúsenosti v danom sektore a umožňuje lepšie porozumenie obsahu školenia. Odmena je stanovená dohodou bez toho, aby bolo možné, aby predstavovala menej ako 75% toho, čo by dostal pracovník na rovnakom mieste.