Weberova teória byrokracie: jej predstavy a charakteristiky

Z psychológie organizácií vyplynulo niekoľko teórií o organizácii práce v podnikoch. Dnes poznáme jedného z nich, Weberova teória byrokracie.

Táto teória vznikla preto, aby sa vyriešili obmedzenia klasickej teórie a teórie medziľudských vzťahov, ktoré si na druhej strane boli protichodné a navzájom si odporovali. Weber teda vyzdvihol túto racionalistickú teóriu prostredníctvom efektívneho prístupu, ktorý je použiteľný pre továrne a pre rôzne formy ľudskej organizácie.

• Súvisiaci článok: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

Max Weber

Maximilian Weber (1864-1920) bol filozof, ekonóm, právnik, historik, politológ a sociológ Nemecky. Je považovaný za zakladateľa moderného štúdia sociológie a verejnej správy.

Weber začal so systematickým štúdiom byrokracie. V súvislosti s ním vytvoril sériu pozorovaní a nakonfiguroval podmienky, ktoré k tomu prispievajú s pojmami ako monetárna ekonomika, kapitalistický systém, priemyselná revolúcia, atď.

Weberova teória byrokracie

Weberova teória byrokracie pozostáva z

forma hierarchickej organizácie práce kde sa úradníci alebo pracovníci špecializujú na svoj odbor a funkcie. Pre Webera je byrokracia nástrojom nadvlády.

Weber ustanovuje podmienky pre osobu, ktorá má moc oprávniť svoju legitimitu; tiež vysvetľuje ako sú tomu podrobené subjekty, nad ktorými sa takáto moc vykonáva.

Okrem legitimizácie moci je na to, aby bol výkon moci možný, nevyhnutný aj určitý stupeň administratívnej organizácie. Byrokratická administratívna organizácia navrhnutá Weberom zabezpečí najvyšší stupeň efektivity práce a organizácie. Cieľom takejto organizácie bude vyriešiť problémy spoločnosti, a tým aj rozšírením spoločnosti.

Ako pozitívnu vlastnosť svojej teórie byrokracie v porovnaní s inými typmi organizácie práce Weber obhajuje, že je: okrem iného presná, rýchla a jednotná. Okrem toho zdôrazňuje vašu organizáciu šetrí objektívne a osobné náklady.

• Súvisiaci článok: „Hlavné typy sociológie"

Druhy spoločnosti

V rámci svojej teórie byrokracie Weber buduje 3 typy spoločnosti podľa ich charakteristík:

1. Tradičná spoločnosť

Vyniká patriarchát a dedičstvo (napríklad rodina).

2. Charizmatická spoločnosť

Vynikajú mystické, svojvoľné a personalistické charakteristiky (napríklad politické strany).

3. Byrokratická, racionálna alebo právna spoločnosť

Vyniknúť neosobné normy a racionalita (napríklad veľké spoločnosti). Z nej vysvetľuje svoju teóriu byrokracie.

Druhy oprávnených orgánov

Rovnako Weber definuje tri typy legitímnej autority:

• Tradičná autorita.
• Charizmatická autorita.
• Právna, racionálna alebo byrokratická autorita, typická pre jeho teóriu.

Hlavné myšlienky jeho teórie

Weberova teória byrokracie nastoľuje tri základné myšlienky charakteristické pre byrokraciu:

1. Právna povaha pravidiel a predpisov

V byrokracii je napísaných množstvo pravidiel a predpisov, ktoré sú rozpracované podrobne a racionálne. Sú v súlade s cieľmi byrokracie.

Teda byrokracia vychádza z vlastnej legislatívy ktorý definuje jeho činnosť.

2. Neosobnosť

Všetky administratívne pravidlá, rozhodnutia a záležitosti budú formulované a zaznamenané písomne.

Pracovník bude svoju úlohu plniť neosobne.

3. Hierarchia autorít

Komentovaná legislatíva je tvorená radom abstraktných pravidiel stanovených racionálnym a zámerným spôsobom.

Subjekt s oprávnením má celý rad funkcií, práv a povinností. Tento subjekt má moc vďaka svojej pozícii.

Na druhej strane subjekt, ktorý sa podriaďuje autorite, tak robí preto, lebo to určujú zákony, a nie tak preto, že sa podriaďuje vôli šéfa.

4. Profesionalizácia a racionalita

Každý profesionál budú vybrané pre ich stupeň prípravy a špecializáciu v danom odbore.

Práca, ktorá sa má rozvinúť, sa bude považovať za kariéru, kde je možné povýšiť (povýšiť sa) podľa ich seniority, kapacity a technických znalostí.

5. Maximálna deľba práce

V byrokratickej organizácii existuje rad pozícií moci. Každá mocenská pozícia sa riadi radom kompetencií, ktoré sú vymedzené zo súboru pravidiel.

Pozície sú usporiadané hierarchicky; teda každá pozícia je pod kontrolou a dohľadom nadradenej pozície. Každý subjekt bude zodpovedný za svoje rozhodnutia a konanie, ako aj konanie svojich podriadených.

6. Určenie pravidiel

Pravidlá a nariadenia upravujú správanie pracovníkov. Každý z nich je aplikovaný na každý prípad a konkrétnu situáciu koherentným spôsobom.

Účinky byrokracie

Weber prináša sériu efektov vyplývajúcich z jeho byrokratickej organizácie: na jednej strane organizácie Byrokratická pomôže predvídať ľudské správanie a na druhej strane uľahčí štandardizáciu výkonnosti pracovníkov.

Ako už bolo spomenuté vyššie, konečným cieľom bude mať vyššiu efektivitu vo všetkých procesoch a pozíciách vyvinutých v spoločnosti, teda maximálna efektívnosť organizácie.

Bibliografické odkazy:

• Weber, M. (1993). Ekonomika a spoločnosť. Madrid: S.L. Španielsky fond hospodárskej kultúry.
• Hogg, M. a Graham, V. (2010). Sociálna psychológia. Panameričan.