14 najlepších aktivít na budovanie tímu (vysvetlené a zoradené)

Tímová práca je jednou z najdôležitejších vlastností pre život, najmä na pracovisku. V profesionálnom svete to, že zamestnanci spoločnosti pracujú v koordinácii, pomáha dosahovať spoločné ciele a byť jednotní a tiež predchádzať medziľudským konfliktom.

Mať tím založený na spolupráci je nevyhnutné v každej organizácii, niečo, čo možno dosiahnuť prostredníctvom aktivít na budovanie tímu, teda podporou skupinovej práce.

Ďalšie zamyslíme sa nad dôležitosťou teambuildingových aktivít, ich výhodami a spomenieme aj niekoľko ideálov na uvedenie do praxe v akejkoľvek spoločnosti. Čítajte ďalej a objavte ich!

• Súvisiaci článok: "Skupinová terapia: história, typy a fázy"

Čo je budovanie tímu a na čo slúži?

Teambuildingové aktivity, v španielčine nazývané aj teambuildingové aktivity alebo aktivity na podporu skupinovej práce, sú dynamika, ktorá slúži na to, aby sa zo skupiny zamestnancov, ktorí zvyčajne pracujú individuálne, stal skutočný tím United. S nimi sú pracovníci pripravení spolupracovať, aby dosiahli spoločné účely a ciele dohodnuté spoločnosťou. Aby sa to dosiahlo, je potrebné dodržiavať sériu aktivít, ktoré organizácia plánuje.

Tímová práca je jednou z najdôležitejších vlastností, a to ako pre život všeobecne, tak aj pre podnikateľský svet zvlášť.. Aktivity na podporu skupinovej práce možno premietnuť do mnohých výhod, z ktorých môžeme vyzdvihnúť nasledujúce.

1. Motivujte tím

Prostredníctvom týchto typov aktivít, zamestnanci budú vo svojej práci šťastnejší, niečo, čo nepochybne zvýši produktivitu.

• Mohlo by vás zaujímať: "Druhy motivácie: 8 motivačných zdrojov"

2. Podporujte kamarátstvo

Teambuildingové aktivity posilňujú medziľudské vzťahy medzi spolupracovníkmi a podporujú väzby medzi nimi.

3. Zlepšite skupinovú komunikáciu

Dobrá komunikácia je nevyhnutná v každej skupine pracovníkov, aby nielen vedeli, čo majú robiť, ale tiež nemajú problém adekvátne komunikovať akýkoľvek problém, ktorý sa v organizácii vyskytne.

Aktivity na budovanie tímu zlepšujú komunikáciu a skupinovú interakciu, čím odbúravajú strach, ktorý majú mnohí kolegovia z toho, že oznámia zlé správy alebo požiadajú o pomoc. Čím sú sebavedomejší a čím voľnejšie sa cítia pri vzájomnom rozprávaní, tým plynulejšia bude komunikácia v organizácii a tým lepšia bude interakcia medzi pracovníkmi.

• Súvisiaci článok: „5 výhod asertívnej komunikácie v osobných vzťahoch“

4. Zvýšte kreativitu

Aktivity tohto typu pomáhajú vytvárať uvoľnené, hravé a dôveryhodné prostredie, niečo, čo pomáha ľuďom, ktorí to robia, dať zo seba všetko a mať viac a lepších nápadov, to znamená zvýšiť kreativitu.

5. Podporujte tímového ducha

Ďalším názvom, pod ktorým sú teambuildingové aktivity známe, sú aktivity na podporu tímového ducha, čo odhaľuje jednu z jeho veľkých výhod.

Prostredníctvom týchto typov aktivít darí sa nám vytvárať ten pocit spolupatričnosti ku skupine, ktorá dáva ľuďom toľko uspokojenias pocitom, že sú užitoční a oceňujú ich tak spoločnosť ako organizácia, ako aj ich kolegovia ako skupina ľudí.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Najviac odporúčané teambuildingové aktivity (a ako ich aplikovať)

Existuje veľa teambuildingových aktivít. Sú tu pre každú situáciu, ktorá nás môže napadnúť a ktorá súvisí s firmou. Preto nižšie objavíme hlavných 5 typov aktivít tohto typu a navyše vysvetlíme niekoľko príkladov každej z týchto modalít, všetky sú ideálne na to, aby sme ich v našej praxi uviedli do praxe spoločnosti.

1. Aktivity na vzájomné spoznávanie sa

Založenie novej spoločnosti nie je nikdy ľahká úloha. To, že nikoho nepoznáme, sa často stáva prekážkou, keď sa snažíme vydať zo seba to najlepšie, pretože prvotný ostych nás nepozýva dať všetko mäso na gril. Z tohto dôvodu môžu byť veľmi užitočné teambuildingové aktivity, ktoré pomôžu zamestnancom lepšie sa spoznať a prelomiť ľady.

Niektoré príklady aktivít tohto typu sú nasledujúce.

1.1. Vizitky

Môžeme začať tým, že navrhneme jednoduchú aktivitu, aby sa pracovníci navzájom spoznali. Veľmi opakujúcim sa príkladom je navrhnúť každému členovi tímu, aby napísal tri prídavné mená, ktoré ho definujú na malú kartičku, ako aj tri koníčky, ktorým sa rád venuje, bez uvedenia svojho mena.

Karty sa nechajú v tégliku a facilitátor aktivity ich jednu po druhej vyberie a povie, čo je na nich napísané. Ostatní členovia budú musieť uhádnuť, kto to je.

• Súvisiaci článok: "7 funkcií a úloh obchodných psychológov"

1.2. Neviditeľný priateľ

Neviditeľný priateľ je veľmi častá aktivita medzi skupinami priateľov a rodín, najmä keď sa blížia vianočné sviatky. Dá sa to však robiť aj s ľuďmi, ktorí sa navzájom veľmi nepoznajú, čo je fantastická teambuildingová aktivita na vytvorenie prostredia väčšej dôvery a dobrej nálady.

Dynamika je dobre známa: Malé kúsky papiera so všetkými menami pracovníkov sa vložia do nádoby a každý z nich vyberie jeden, aby zistil, kto je na rade, aby daroval.

Je dohodnutý deň doručenia, maximálna cena za darček a spôsob jeho distribúcie, aby sme pred otvorením darčekov nevedeli, kto je náš neviditeľný priateľ. Po otvorení darčekov bude musieť každý povedať, kto im podľa ich názoru daroval, a odhaliť, kto bol skutočný neviditeľný priateľ.

1.3. Riadok

Vytvoria sa dva tímy, ktoré sa postavia do radov na základe rôznych premenných, ako napr napríklad výška, vek, prvé písmeno priezviska, čas, v ktorom pracujú spoločnosť… Nechajte ich otestovať, ako dobre sa navzájom poznajú, a objavte nové veci o svojich kolegoch v kancelárii. Tím, ktorý to urobí najrýchlejšie, vyhráva.

2. Aktivity súdržnosti tímu

Tieto typy aktivít sú skvelé na zlepšenie dôvery medzi kolegami, podpora súdržnosti pracovných skupín a prebudenie pocitu spolupatričnosti k skupine. Medzi aktivitami súdržnosti tímu nájdeme nasledovné.

2.1. Slepý okruh

Táto aktivita spočíva v tom, že si člen tímu zaviaže oči a nechá sa viesť zvyškom svojich spoluhráčov, kým nedosiahne cieľ.. Jeho kolegovia sa budú musieť dohodnúť a koordinovať, aby usmernili osobu so zaviazanými očami, zabránili jej pádu a zraneniu.

Môže sa stať, že všetci začnú hovoriť v rovnakom čase a najprv si nič nevyjasnia, ale po niekoľkých minútach si určite nájdu spôsob, ako sa zorganizovať, aby dali pokyny.

• Súvisiaci článok: „3 rozdiely medzi konkurenciou a konkurencieschopnosťou“

2.2. tímový šport

Tímové športy sú jedným z najlepších spôsobov, ako vytvoriť emocionálne väzby medzi jeho účastníkmi. Tu môžeme použiť prakticky akýkoľvek skupinový šport, ktorý nás napadne: futbal, basketbal, volejbal, bejzbal, paintball ...

23. Jeden deň vonku

Často sa stáva, že bez ohľadu na to, aká dobrá nálada vládne v kancelárii, stres a rutina si nakoniec vyberajú daň na medziľudských vzťahoch pracovníkov. Pracovníci si prácu môžu spájať ako únavné miesto a, samozrejme, aj skončia vnímať svojich kolegov ako ľudí, ktorí sú tiež ohromujúci, čo ich nevyhnutne spája so zamestnaním.

Aby sa tomu zabránilo, je veľmi dobrý nápad plánovanie dní mimo kancelárie, kde sa spolupracovníci prelínajú mimo pracovného stresu a rutiny. Dá sa to robiť kdekoľvek, ideálne však v prírodnom prostredí a vonku, ako je pláž alebo hory.

2.4. Kancelárska hra

Veľmi dobrým spôsobom na vytvorenie súdržnosti a skupinovej kultúry vo firme je kancelárska hra, druh drobností, ktoré si môžeme urobiť z histórie, anekdot, vtipov a iných kuriozít zamestnancov a spoločnosti.

Je to skvelé na zapamätanie si vtipných momentov medzi skúsenými pracovníkmi, zoznámenie sa s novými a vytvorenie veľmi uvoľneného prostredia na pracovisku.

3. Činnosti na získanie nových zručností

Niektoré teambuildingové aktivity slúžia aj na zlepšenie zručností zamestnancov pri budovaní dobrej skupinovej dynamiky. Spomedzi nich môžeme vyzdvihnúť:

3.1. Kulinárske aktivity

Takmer každý má rád dobré varenie alebo prinajmenšom jedenie. Gastronómia vždy zbližovala ľudí a tým ich uvádzala na pracovisko, na ktorom slúžia prinútiť pracovníkov, aby sa skvele zabavili vychutnávaním lahodných jedál a zároveň sa skvele bavili robiť ich.

Kulinárske aktivity pomáhajú odpojiť sa od rutiny a žiť iným zážitkom, zlepšujúc kulinárske zručnosti pracovníkov a uvedenie do praxe zručností, ako je spoločnosť a prekonávanie bežných výziev.

3.2. Školiace aktivity

Školiace aktivity sú v podstate akékoľvek workshopy, ktoré podporujú zručnosti súvisiace s prácou. V nich vodcovské schopnosti možno uplatniť v praxi, zvládanie konfliktov, kreatívne myslenie...

3.3. Videoherný turnaj

Videohry sa v zamestnaní čoraz viac oceňujú. Ďaleko od zatuchnutej vízie, že ide len o zábavu pre deti a dospievajúcich, pravdou je, že zábava s videokonzolami a počítačmi má mnoho výhod. V obchodnej oblasti videohry podporujú technologické zručnosti, okrem toho, že odbúravajú stres a zlepšujú tímovú prácu vďaka hrám typu multiplayer.

4. Aktivity na riešenie problémov

Predpokladá sa, že v priemere sa zamestnanci takmer 3 hodiny týždenne snažia vyriešiť medziľudský konflikt. Vzhľadom na to to nie je prekvapujúce Keď je skupina veľmi odlišných ľudí, je takmer nevyhnutné, že dôjde k hádkam, situáciám napätia a občasným konfrontáciám..

Teambuildingové aktivity prispievajú k zlepšeniu komunikácie medzi pracovníkmi, posilňovaniu medziľudské vzťahy a prinútiť ich, aby odložili svoje rozdiely, aby dosiahli ciele. Medzi príkladmi, ktoré môžete vidieť, sú nasledujúce.

4.1. Úniková miestnosť

Únikové miestnosti sú v posledných rokoch veľmi populárne. Mnoho ľudí ich vníma ako zábavné aktivity s priateľmi a rodinou, no dajú sa využiť aj v pracovných skupinách.

Samotná spoločnosť môže zorganizovať vlastnú únikovú miestnosť so skupinami 5 osôb, čím sa miestnosť, závod alebo celá spoločnosť stane scénou série aktivít alebo gymkhana, ktoré, ak sa vyriešia, budú mať cenu.

Nech je to akokoľvek, členovia skupín sa budú musieť navzájom rozprávať, pracovať ako tím a spolupracovať, aby aktivitu zvládli.

• Mohlo by vás zaujímať: "Zvládanie pracovného stresu v profesiách s vysokým napätím"

4.2. Hľadá sa poklad

Táto teambuildingová aktivita je ideálne na to, aby pracovníci prevzali iniciatívu a spolupracovali. Dá sa to robiť v kancelárii aj vonku. Tím bude rozdelený do malých skupín po 5 ľudí, ktorí budú musieť hľadať rôzne skryté predmety.

Na to použijú stopy umiestnené na rôznych miestach, kde budú musieť vyriešiť hádanky, hlavolamy a rébusy, aby objavili polohu pokladu. Vyhrá tím, ktorému sa podarí nájsť všetky predmety.

5. Aktivity na podporu humanitárnych hodnôt

Nakoniec opustíme niekoľko aktivít, ktoré viac než na podporu tímovej práce slúžia na vštepovanie hodnôt pracovníkom, keď spolupracujú v skupine. Činnosti na podporu určitých hodnôt, ktoré uvidíme nižšie, majú za cieľ dosiahnuť zamestnanci majú zmysluplné skúsenosti a zároveň majú pozitívny vplyv na spoločnosť a životné prostredie. Niektoré príklady týchto typov aktivít sú tieto.

5.1. Zbierka potravín

Klasickou aktivitou, ktorá má pomôcť urobiť svet lepším, je zbieranie potravín pre skupinu ľudí v núdzi. Spoločnosť môže pravidelne organizovať deň, v ktorom sú pracovníci požiadaní ktoré darujú jedlo pre združenie blízke spoločnosti, susedskú nadáciu alebo akúkoľvek skupinu, ktorá to potrebuje.

5.2. Čistota prostredia

Pláže, vidiek, mesto... Je veľa miest, kde sa niektorí ľudia správajú nezodpovedne a svojim odpadom znečisťujú životné prostredie. Bojovať proti nezdvorilosti bezohľadných občanov, spoločnosť môže organizovať dni, v ktorých sa pracovníci stretávajú pri kolektívnom upratovaní.

Čistenie prostredia môže nadobudnúť zábavnejší a aktívnejší odtieň jeho premenou súťaž, ktorá tvorí niekoľko tímov, ktorým sa navrhuje vyzbierať čo najväčšie množstvo odpadu. Komu sa podarí nazbierať najviac odpadu, vyhráva.