Ako hovoriť o svojich slabostiach na pracovnom pohovore

Účasť na pracovnom pohovore je situácia, ktorá zvyčajne spôsobuje, že väčšina ľudí je napätá a nervózna. ľudia, pretože vieme, že si nás budú vážiť a že tento prvý dojem môže určiť, či sme alebo nie vybraný.

Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste sa na takúto udalosť dobre pripravili, zvýšili si sebadôveru a bezpečnosť a získali predstavu o tom, čo sa vás môžu pýtať.

Typická otázka, ktorú sa pýtajúci často pýta, je to, čo považujeme za naše slabé stránky, prípadne za našu najväčšiu slabosť.. Potreba odpovedať na takúto otázku môže byť desivá, keďže v sebe vyjadrujeme negatívnu alebo málo hodnotenú vlastnosť, ale ak vieme ako to vyjadriť, môže to hrať v náš prospech, zvyšovať našu dôveryhodnosť a prinášať nám úžitok vo výberovom procese v porovnaní s ostatnými aplikácie.

V tomto článku uvádzame niekoľko otázok, ktoré by ste mali vziať do úvahy pred tým, ako sa zúčastníte pracovného pohovoru a Ako by ste sa mali pripraviť na možnosť, že sa vás budú pýtať na vaše slabé stránky?.

• Súvisiaci článok: "10 najčastejších otázok na pracovnom pohovore (a ako sa s nimi vysporiadať)"

Ako hovoriť o svojich chybách na pracovnom pohovore?

Kto neprešiel pracovným pohovorom? Je normálne, že keď hľadáme prácu, musíme urobiť pohovor s recruiterom alebo zamestnancom firmy alebo miesto, kde chcem pracovať, aby posúdili, či sme platní a máme vlastnosti, ktoré na danú pozíciu hľadajú neobsadené.

Pracovný pohovor je už sám o sebe pôsobivý a má tendenciu vytvárať úzkosť a napätie, je normálne, že sa cítime nervózni, keďže je to prezentované ako situácia, keď nás budú hodnotiť a súdiť. Je to prvý kontakt so subjektom, ktorý pracuje vo firme, do ktorej by som chcel nastúpiť a rozhodujúce bude aj to, či sa mi podarí prácu získať alebo nie. Z tohto dôvodu je dôležité, aby sme sa k situácii postavili bezpečne a boli pripravení na rôzne problémy, otázky, ktoré môžu nastať.

Aj keď v rozhovore môže vyvstať nejaká otázka alebo téma, ktorú sme s ním nemali, zvyčajne tento typ výberové pohovory majú medzi nimi dosť podobný vzorec, to znamená, že majú tendenciu byť vychovávaní v a Podobne. Pre tento dôvod, Pomôže vám pripraviť sa, ako by ste reagovali na niektoré z bodov, ktoré sa určite vyskytnú, aby ste zvýšili svoju bezpečnosť a sebavedomie a prijali efektívne stratégie. a snažte sa zabezpečiť, aby sme anketárovi povedali všetko, čo chceme oznámiť.

Napriek tomu prípravou odpovedí na možné otázky nechceme navrhovať odpoveď konkrétne, chceme povedzme, že by sme mali premýšľať o tom, ako by sme chceli odpovedať na to, čo chceme v odpovedi uviesť, ale nie aká bude naša odpoveď odpovedať tak, ako je, bodkočiarkami, pretože je lepšie nechať priestor pre flexibilitu a vedieť odpovedať podľa otázky, pózujte nám. Keďže s istotou nevieme, na čo sa nás bude anketár pýtať, môže byť pre nás dobré vymyslieť si rôzne body, ktoré chceme zdôrazniť a prispôsobiť rôznym možným formuláciám.

Nielen na pracovných pohovoroch; v našom živote je pre nás vo všeobecnosti ťažké vyjadriť svoje slabosti, dať najavo svoje slabé stránky, keďže Veríme, že ak ukážeme alebo dáme najavo svoje negatívne alebo menej cenené vlastnosti, spôsobia to v druhej osobe odmietnutie.. Ale na rozdiel od tohto presvedčenia, ak vieme, ako správne komunikovať o našich slabostiach, môžu nám pomôcť a byť pre nás prínosom aj vtedy, keď sa chceme zamestnať.

Uznanie našich slabostí zvyšuje našu dôveryhodnosť, keďže každý má slabé stránky a preto vedieť ich prejaviť a pozdvihnúť nám neškodí, ale naopak, Prezentujeme sa ako niekto, kto si je vedomý svojich vlastností a dáva za pravdu ostatným odpovediam, že neskrývame informácie, keďže, ako sme už povedali, všetci máme negatívne vlastnosti a nepovieť ich znamená, že ich chceme skrývať alebo ešte horšie, že nie sme uvedomujú si ich.

Aby sme sa teda lepšie spoznali, je veľmi pravdepodobné, že sa nás na pracovnom pohovore opýtajú na našu najväčšiu slabinu, vyskúšať prekvapte nás a uvidíte, ako na túto otázku odpovieme, ale keďže sme túto otázku už predvídali, táto otázka môže hrať aj náš priazeň.

• Mohlo by vás zaujímať: "Ako nás ovplyvňuje syndróm podvodníka na pracovisku?"

Odporúčania oznámiť svoje slabé stránky na pracovnom pohovore

Nižšie nájdete niekoľko odporúčaní, ako sa pripraviť a vedieť, ako čeliť typickej otázke "aké sú vaše slabé stránky?" na pracovnom pohovore.

1. Opýtajte sa sami seba, aké sú vaše slabé stránky konkrétne vo vzťahu k práci

Je zrejmé, že na to, aby sme mohli adekvátne odpovedať na otázku, čo je našou najväčšou slabinou, musíme najprv vedieť, aké sú naše slabé stránky, ale mať vždy ako referenciu ponúkanú prácu. Odpoveď musí poskytnúť relevantné informácie v kontexte výberu personálu, pretože v prípade, že tak urobí bude označovať problémy ponúkať informácie, ktoré sa prispôsobujú tomu, čo spoločnosť požaduje, a ktoré od nás odvádzajú pozornosť kandidátov.

Nesmieme zabúdať na to, že sme na pracovnom pohovore a že teda anketára zaujíma, ako sa na pracovisku máme. Takže keď odpoviete na svoje silné a slabé stránky, je dôležité, aby ste sa na to odvolávali otázky alebo vlastnosti, ktoré môžete uplatniť alebo ktoré súvisia s prácou, pretože inak to nebude dávať zmysel odpoveď.

Musíme ísť ďalej a špecificky hľadať našu kvalitu alebo charakteristiku, ktorá konkrétne súvisí s prácou, o ktorú sa uchádzame, keďže tým získava väčšiu dôležitosť.

Ak si nie ste istý, čo sú tieto body, Môže vám pomôcť zapísať si do zošita situácie alebo udalosti, v ktorých si myslíte, že ste nekonali dobre a uvidíte, prečo k takejto situácii došlo.

Okrem toho, že sa lepšie poznáme, môžeme využiť aj príležitosť navrhnúť, aké kroky by sme mohli urobiť, aby sme zlepšili svoje slabé stránky a ako sa prispôsobiť, aby nás až tak neovplyvňovali alebo nemali žiadne následky negatívne. Čo nás privádza k ďalšiemu tipu.

• Súvisiaci článok: "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

2. Obráťte sa na slabiny

Poznanie svojich slabých stránok vám tiež dáva možnosť navrhnúť, ako ich zlepšiť, alebo ako ste sa pozitívne vyvíjali a napredovali, pričom sa ubezpečíte, že vám neublížia ani vás nezastavia. Takto to ukážeme aj anketárovi okrem rozpoznania všetkých našich vlastností máme riešenia, aby sa negatívne alebo slabšie stránky zlepšili alebo nás až tak neovplyvňovali, nepoškodzujte prácu.

Ukázať, že sme odhodlaní a že vieme mať dobré nápady, aby sme mohli riešiť prípadné problémy, nám bude hrať k dobru priazeň a pomôže to k lepšiemu ohodnoteniu, pretože dôležité nie je mať slabé stránky, ale vedieť ako zvládnuť ich. Využívame slabé stránky, aby sme zverejnili silné stránky, ako je vedieť čeliť problémom a riešiť ich.

• Mohlo by vás zaujímať: "Ako čeliť pohovoru podľa zručností: 4 kľúče k získaniu práce"

3. Spomeňte svoje slabé stránky bez toho, aby ste preskočili otázku

Keď upozorníme na svoje slabosti je oveľa lepšie neklamať alebo sa ich snažiť skrývať tým, že na otázku odpoviete vlastnosťou, ktorá je v skutočnosti silnou stránkou. Bežne sa používajú odpovede typu „som perfekcionista“, s ktorými sa naozaj vyhýbate potrebe hovoriť vlastné slabosti, ktoré vyjadrujú silu, ako keby to bola nedokonalosť, s týmto faktom, ktorý strácame dôveryhodnosť.

Je lepšie, ak skutočne uvediete, čo si myslíte, že je vašou najrelevantnejšou slabinou, a uveďte príklad a kontext, v ktorom je vyjadrená túto funkciu na pracovisku a, ako sme už povedali, využite príležitosť a navrhnite, aké riešenie ste našli, aby ste ovplyvniť.

• Súvisiaci článok: „Ako sa poučiť z chýb: 9 účinných tipov“

4. Poznajte pozíciu, o ktorú sa usilujete

Byť úprimný a prejaviť svoje slabosti neznamená, že sa musíte sabotovať. Je dôležité, aby ste vedeli, aké hodnoty, vlastnosti, črty hľadajú a prevládajú vo firme či pozícii pre ktorú sa rozhodnete, pretože týmto spôsobom zabezpečíte, že vaša odpoveď nepredpokladá vaše vylúčenie ako kandidáta. Napríklad, ak sa chcete dostať na pozíciu, kde je poriadok veľmi dôležitý, mať všetko zorganizované, nemusí byť tou najlepšou možnosťou povedať, že ste veľmi chaotický.

Buďte zruční a predstavte si úprimnú slabosť, ale bez toho, aby vám to mohlo ublížiť, z tohto dôvodu sa okrem poznania seba samého odporúča poznať aj stránku, ktorú chcete dosiahnuť a že môžete kombinovať obe kritériá.

5. Najprv slabosť, potom sila

Je vhodné, aby ste, ak sa vás pýtajú na vašu silu a slabosť, najprv upozornili na slabosť a potom na silu. V rôznych psychologických štúdiách o tom, ako pamäť funguje alebo funguje v rôznych situáciách, bolo pozorované, že keď je dôležité, aby sa informácie zapamätali v prítomnom okamihu, hneď po ich podaní, je lepšie, ak dôležité informácie poskytneme ako posledné, pretože sa vytvára efekt aktuálnosti; radšej si zapamätáme to posledné, čo bolo povedané. Týmto spôsobom zabezpečíme, že posolstvo, ktoré má väčšiu silu a stojí za redundanciu, je posolstvo našich silných stránok.

• Mohlo by vás zaujímať: "Osobná matica SWOT: čo to je, časti a ako to urobiť"

6. Pozor, nepoužívajte príliš silné slová

Ďalším bodom, ktorý treba zvážiť, keď vyjadrujete svoje slabé stránky, je snažiť sa nepoužívať slová ako „vždy“ alebo „nikdy“, keďže ide o totalitné slová, teda Vyjadrujú, že sa niečo deje alebo nedeje nepretržite určitým spôsobom.. Preto je lepšie používať výrazy ako „niekedy“ alebo „z času na čas“, to znamená, že neznamenajú, že sa takéto správanie vždy objaví.