Sexuálne obťažovanie v práci: čo to je, príklady a čo s tým robiť

Sexuálne obťažovanie na pracovisku je formou násilia, ktorým väčšinou trpia ženy v dôsledku štrukturálnej rodovej nerovnosti. Napriek tomu, že ide o veľmi bežný typ pracovného problému, len málokto sa ho odváži nahlásiť, takže by sa dalo povedať, že sexuálne obťažovanie na pracovisku je tiché násilie.

Ďalej budeme hovoriť o sexuálnom obťažovaní na pracovisku, ako sa čin považuje za tento typ obťažovania a ako podľa španielskej legislatívy postupovať, ak ste sa stali obeťou tohto druhu násilia.

• Súvisiaci článok: "11 druhov násilia (a rôzne druhy agresie)"

sexuálne obťažovanie v práci

sexuálne obťažovanie v práci je formou násilia na pracovisku, výsledkom štrukturálnej nerovnosti medzi mužmi a ženami. Hoci môže postihnúť mužov aj ženy, heterosexuálne aj homosexuálne sexuálne obťažovanie, Je pravda, že väčšina obetí sú mladé ženy obťažované mužmi, zvyčajne v pracovnej situácii neistý V rámci tejto skupiny žien faktory, ako je to, či je to ich prvé zamestnanie, byť imigrantkou, majú zdravotné postihnutie, príslušnosť k etnickej menšine alebo zmluva na dobu určitú spôsobujú obťažovanie vyšší výskyt.

Sexuálne obťažovanie na pracovisku je realitou a obeťami sú najmä ženy. Vyskytuje sa v každej krajine na svete, ale na ilustráciu jeho závažnosti poukážeme na niektoré údaje z prípadu Španielska. Podľa údajov UGT (General Union of Workers) medzi rokmi 2008 a 2015 trpelo vo svojej práci nejakým druhom sexuálneho obťažovania 2 484 žien. Len 49 rozsudkov usvedčilo agresorov. Hoci ide o pomerne zastarané údaje, slúžia ako príklad vážnosti situácie a toho, že napriek tomu, že sú také bežné, sa mnohým ženám nedostáva spravodlivosti.

V súlade s ustanoveniami článku 184 španielskeho trestného zákonníka môžeme sexuálne obťažovanie na pracovisku definovať ako akékoľvek verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého účelom alebo účinkom je porušenie dôstojnosti osoby, ktorá ho trpívytvorené v zastrašujúcom, urážlivom alebo ponižujúcom kontexte.

Sexuálnym obťažovateľom na pracovisku môže byť ktokoľvek z profesijného okruhu obete. Môže to byť nielen kolega v práci alebo vlastný šéf, ale môžu to byť aj zákazníci či dodávatelia. Niekedy toto sexuálne obťažovanie pozná aj zvyšok pracovného prostredia obete, no z rôznych dôvodov situáciu vedome ignoruje.

Je dôležité poznamenať, že sexuálne obťažovanie na pracovisku sa nepovažuje za rodové násilie. Táto situácia šikanovania, obťažovania, sexualizácie, násilia alebo akéhokoľvek iného typu agresie sexuálnej povahy voči obeť musí spáchať muž voči žene a že obaja v minulosti udržiavali romantický vzťah alebo že v ňom pokračujú majúce.

• Mohlo by vás zaujímať: "Forenzná psychológia: definícia a funkcie forenzného psychológa"

Druhy sexuálneho obťažovania v práci

Možno rozlíšiť dve hlavné formy sexuálneho obťažovania na pracovisku.

Sexuálna výmena alebo vydieranie

sexuálne vydieranie nastáva, keď sa obťažovateľ snaží podmieňovať obeť podľa toho, ako reaguje na svoje sexuálne návrhy. V závislosti od toho, či je alebo nie je ochotná vyhovieť jeho sexuálnym požiadavkám, obťažovateľ naznačuje svojej obeti, aké prospešné alebo škodlivé následky by mohla dostať. Tento typ obťažovania zvyčajne vytvára nadriadený v hierarchii, akým je napríklad šéf.

• Súvisiaci článok: "Emocionálne vydieranie: silná forma manipulácie v páre"

environmentálneho sexuálneho obťažovania

environmentálneho sexuálneho obťažovania označuje situáciu, v ktorej sa pre obťažovanú osobu vytvára zastrašujúce, nepriateľské, nepríjemné alebo ponižujúce prostredie. V súlade so španielskym právom ústavný súd rozhodol, že prípad sa bude považovať za environmentálne sexuálne obťažovanie, ak existujú tieto tri faktory:

• Musí existovať verbálne alebo fyzické urážlivé správanie, ktoré sa prejavuje činmi, gestami alebo slovami.

• Príjemca to musí vnímať ako nežiaduce a nesmie existovať súhlas.

• Sexuálne obťažujúce správanie musí byť vážne.

• Mohlo by vás zaujímať: "4 fázy forenznej psychologickej expertízy (a jej charakteristiky)"

Príklady sexuálneho obťažovania na pracovisku

Niektorí bežné situácie sexuálneho obťažovania Oni sú:

• Pošlite obeti fotografie, videá, e-maily, správy atď. sexuálnej povahy s explicitným alebo implicitným obsahom.
• Telefonické hovory so sexuálnym a urážlivým obsahom.
• Zdieľajte súkromné ​​fotografie a videá obete so spolupracovníkmi.
• Vydierajte postihnutú osobu sexuálnym obsahom.
• Neustále prichádza k spolupracovníkovi
• Zaobchádzanie s obeťou ponižujúcim a obscénnym spôsobom.
• Nadmerné a nepretržité trenie, dotýkanie sa intímnych partií obete.
• Nátlak alebo vydieranie na randenie alebo vychádzky s obeťou.
• Výslovne požiadajte o sexuálnu láskavosť.
• Sexualizovať túto osobu, poškodiť jej pracovný výkon a bez jej súhlasu (s. vtipy o ich sexuálnom stave...).

Je veľmi dôležité pochopiť, že tieto situácie sa budú považovať za sexuálne obťažovanie v práci nielen preto, že máte a notoricky známy sexuálny obsah a vyskytujú sa na pracovisku, ale hlavne vtedy, keď sú škodlivé pre obeť a teda aj pre ňu naznačiť. Tieto situácie musia byť urážlivé, zastrašujúce, nechcené alebo priamo či nepriamo ovplyvňujú výkon a profesionálnu povesť obete, ktorá ich dostane..

Prípad sexuálneho obťažovania na pracovisku neprestáva byť, pretože sa obeť výslovne nesťažovala, že nechce túto situáciu trpieť. Napriek tomu, že si neželajú, aby situácia pokračovala, alebo sa cítia sexuálne obťažované, obete sa môžu cítiť dostatočne fyzicky alebo verbálne vystrašené, aby sa báli následkov. negatívne v prípade, že sa odvážite nahlásiť, vrátane rizika, že vás vyhodia, že sa správa vráti proti vám, stratíte svoju spoločenskú a profesionálnu reputáciu alebo zničíte svoju kariéru profesionálny.

• Súvisiaci článok: "Čo je sexuálne násilie a aké následky môže zanechať?"

Dôsledky sexuálneho obťažovania v práci

Sexuálne obťažovanie, kdekoľvek sa vyskytuje, je stále typom násilia a ako také má negatívny vplyv na životy tých, ktorí ho zažijú. V prípade toho, čo sa deje na pracovisku, toto prináša so sebou viaceré psychické následky tak v profesionálnom živote obete, ako aj v osobnom.

V práci máme:

• Nižšia produktivita.
• Zvýšená absencia v práci.
• Nepretržitá práceneschopnosť.
• Konflikty v pracovnom prostredí, tak s kolegami, ako aj s klientmi.

Na osobnej úrovni to zisťujeme obeť môže trpieť nasledujúcimi psychickými problémami.

• Nižšia sebaúcta.
• Pocity viny.
• Depresia a úzkosť.
• Posttraumatická stresová porucha (PTSD)
• Problémy so spánkom a odpočinkom.
• zmeny osobnosti
• Somatizácia stresu: bolesť hlavy, nevoľnosť, vracanie, gastrointestinálne problémy, hypertenzia a väčší sklon k chorobám.

Byť obeťou sexuálneho obťažovania v práci zhoršuje aj osobné vzťahy postihnutého s rodinou a priateľmi.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Čo robiť, ak v práci trpíme sexuálnym obťažovaním?

Ak sa v práci stretávate so sexuálnym obťažovaním alebo sa domnievate, že by ste sa mohli stať obeťou nejakého škodlivého konania, odporúča sa vykonať nasledujúce kroky.

Prvá vec je porozprávať sa s osobou, ktorá nás obťažujea veľmi jasne uveďte, aké sú limity. V najlepšom prípade mohlo ísť o nedorozumenie alebo o nedorozumenie druhej strany nepochopením nášho záujmu o neho a objasnením toho, čo nie ste ochotní tolerovať, je problém vyriešený tá chvíľa.

Tento prvý krok však mnohokrát nefunguje. V prípade, že je to kolega z práce, ktorý nás sexuálne obťažuje, vaša vec je porozprávať sa s naším nadriadený, alebo s vašou v závislosti od toho, čo považujeme za ten, ktorý má najväčšiu schopnosť to zastaviť situáciu. Ak je ten, kto nás obťažuje, náš šéf alebo sťažnosť na našu situáciu nezabrala, ďalším krokom by bolo porozprávať sa s výborom spoločnosti.

V prípade, že všetky vyššie uvedené kroky zlyhajú alebo neexistuje žiadna komisia, ďalším krokom je porozprávať sa s právnikom. Bude to tento odborník, ktorý nám poskytne ďalšie podrobnosti o nasledujúcich právnych a administratívnych krokoch zastaviť situáciu sexuálneho obťažovania na pracovisku, ktorého sme obeťami, a ako z neho urobiť obťažovateľa zaplatiť.

Ďalej hovoríme o konkrétnom prípade toho, čo sa zvyčajne robí v Španielsku. Dostupné právne prostriedky sú nasledujúce.

1. Požiadať o ukončenie sociálneho vzťahu

Prostredníctvom sociálnej jurisdikcie, žiada o skončenie pracovného pomeru (čl. 50 Robotníckeho štatútu). Budeme mať:

• Nezamestnanosť a kompenzácia.
• Právo požadovať náhradu škody alebo morálnej ujmy.

2. Podajte žalobu

Je začatý súdny spor. Z toho vyplýva možnosť požiadať o inšpekciu práce v podniku sa dostaví inšpektor a vydá oficiálnu správu.

3. Založte sťažnosť

Španielska legislatíva stanovuje, že sexuálne obťažovanie na pracovisku je trestným činom, a preto je možné ho nahlásiť. Hrozí mu trest odňatia slobody až na 2 roky (čl. 184 Trestného zákona).

• Súvisiaci článok: "Klinické a forenzné dôsledky posttraumatického stresu"

Psychologická správa o sexuálnom obťažovaní

Počas procesu sa okrem výpovedí obete a svedkov spolu s materiálom, ktorý môže preukázať prípad sexuálneho obťažovania, je potrebné preukázať, že osoba, ktorá bola obťažovaná, trpí psychickými problémami v dôsledku tohto druhu násilia. Veľa materiálnych dôkazov je ťažké získať, pretože obťažovatelia sa ubezpečujú, že nezanechajú žiadne stopy, čo je skutočný problém, pretože ak sa nezozbiera dostatok dôkazov, celé súdne konanie môže prísť k ničomu. stránky.

Ak chcete zistiť, či má obeť sexuálneho obťažovania na pracovisku psychické následky, mal by byť vykonaný psychologický expert. Ide o posudok vydaný psychológom so špecializáciou na súdne a forenzné konania. Psychológ vykoná empirickú a objektívnu analýzu obete a jej pracovného a osobného prostredia, pričom v správe špecifikuje tieto aspekty:

• Pracovný kontext: pozícia vo firme, činnosti, ktoré vykonávate, ľudia, s ktorými sa stretávate...
• Osobný kontext: vek, pohlavie, deti, rodinný stav, rodinné povinnosti...
• Psychologické dôsledky šikanovania pre postihnutú osobu v jej každodennom živote
• Ako tieto dôsledky ovplyvňujú ich profesionálnu činnosť.

Aby sa zhromaždili všetky tieto informácie, obeť sa vypočuje a vykoná príslušné psychologické testy. Po získaní všetkých informácií sa vypracuje podrobná správa o pracovnej a osobnej situácii žiadateľa. Táto správa sa považuje za veľmi závažný dôkaz na súde, pretože slúžia na vedecké preukázanie toho, že obeť bola vystavená sexuálnemu obťažovaniu v práci a že ju to psychicky ovplyvnilo.

Závery

Obťažovanie žien v práci je realitou, ktorá sa týka predovšetkým žien. Tieto typy situácií majú veľmi negatívny vplyv na ich pracovný výkon, duševné zdravie a osobné vzťahy, no pri mnohých príležitostiach sa neodvážia nahlásiť alebo aktivovať postup na zastavenie strachu a zastrašovania, ktoré dostali od svojho obťažovateľa, sprevádzaného strachom z prepustenia alebo odvety na pracovisku. prácu.

Napriek tomuto strachu je pravdou, že podanie sťažnosti je najúčinnejšou metódou, ako zastaviť sexuálne obťažovanie na pracovisku kto ho spácha, potrestá sa zaň v prípade preukázania a podľa závažnosti odňatia slobody až na 2 roky. šikanovanie. Ak idete legálnou cestou, musia sa zhromaždiť všetky prostriedky, ktoré dokazujú prežitú situáciu, informácie, ktoré Poslúži na vypracovanie znaleckého psychologického posudku, ktorý obeti pomôže domoci sa spravodlivosti.