70 najlepších citátov Stephena Coveyho

Stephen Covey bol americký spisovateľ a rečník, ktorý svojou prácou pomohol dosiahnuť úspechy miliónom ľudí Úspech vďaka slovám povzbudenia získal bakalársky titul v odbore obchodná administratíva, magisterský titul a doktorát z toho istého oblasť.

Dnes je stále jedným z najčítanejších autorov na svete a jeho kniha 7 návykov vysoko efektívnych ľudí, patrí medzi najpredávanejšie diela na svete.

Ak máte záujem dozvedieť sa viac o mentalite a životnej filozofii tohto autora, bude vás zaujímať tento zostrih tých najlepších Citáty Stephena Coveyho.

• Súvisiaci článok: "160 motivačných fráz, aby ste sa zamerali na úspech"

Najpamätnejšie frázy Stephena Coveyho

Ak sa chcete dozvedieť viac o učení, ktoré nám táto skvelá postava zanechala, nižšie prinášame kompiláciu s najlepšími frázami Stephena Coveyho.

1. Vaša najdôležitejšia práca je vždy pred vami, nikdy nie za vami.

Vždy sa pozerajte dopredu, nezostávajte v minulosti.

2. Proaktivita znamená mať iniciatívu a zodpovednosť za to, aby sa veci diali.

Pracujte tak, aby sa všetko dialo tak, ako chcete, nenechávajte to v rukách iných.

3. Výzvou nie je riadiť čas, ale riadiť samých seba.

Vedieť si vládnuť je tá najťažšia vec v živote.

4. Mnoho ľudí trpí snahou dosiahnuť vyrovnaný život, pretože nezaplatili za to, aby sa rozhodli, čo je pre nich skutočne dôležité.

Musíme si veľmi jasne povedať o našich prioritách.

5. Keď prejavíte hlbokú empatiu voči ostatným, vaša obranná energia klesá a je nahradená pozitívnou energiou. Takto môžete byť kreatívnejší pri riešení problémov.

Vždy stavte na pomoc druhým.

6. Musíte sa rozhodnúť, čo je vašou najvyššou prioritou, a mať odvahu povedať „NIE“ iným veciam.

Necíťte sa k ničomu zaviazaní, povedať nie je jedna z možností.

• Mohlo by vás zaujímať: "145 najlepších fráz inšpirácie"

7. Prestaňte si stanovovať ciele. Ciele sú čistou fantáziou, pokiaľ nemáte konkrétny plán na ich dosiahnutie.

Ciele máte len vtedy, keď pracujete na ich dosiahnutí.

8. Rovnako ako rozvíjame naše fyzické svaly prekonávaním opozície, ako napr dvíhaním závažia rozvíjame svaly našej postavy prekonávaním výziev a protivenstiev.

Nikdy nedovoľte, aby vás paralyzovali prekážky.

9. Dôvera je lepidlom života. Je to najdôležitejšia zložka efektívnej komunikácie. Je to základný princíp, ktorý je základom všetkých vzťahov.

Nestrácajte dôveru, potom stratíte to podstatné, aby ste sa mohli pohnúť vpred.

10. Ak chcem naozaj zlepšiť situáciu, môžem pracovať na jedinej veci, ktorú mám pod kontrolou: na sebe.

Ak chcete zmeniť svet, zmeňte najskôr seba.

11. Vášeň vychádza zo srdca a prejavuje sa v podobe optimizmu, nadšenia, citového prepojenia, odhodlania. Poháňa neúnavnú jazdu.

Udržujte optimizmus a nadšenie, to vám pomôže vo všetkom, čo si zaumienite.

12. Viac potrebujeme víziu, cieľ a kompas (súbor zásad alebo pokynov) a menej potrebujeme cestovnú mapu.

Ak vidíte svoj cieľ, môžete ho dosiahnuť.

13. Ľudia sú schopní rozhodovať sa na základe svojich hodnôt.

Ak máte dobré hodnoty, vaše rozhodnutia budú správne.

14. Snažte sa najprv pochopiť, potom byť pochopený.

Nezameriavajte sa na túžbu byť pochopený, ale radšej sa snažte porozumieť druhým.

15. Čokoľvek je v centre nášho života, bude naším zdrojom bezpečia, vedenia, múdrosti a sily.

Pracujte v sebe, aby ste mali istotu, silu a porozumenie.

16. Zmocnená organizácia je taká, v ktorej ľudia majú znalosti, zručnosti, túžba a príležitosť uspieť osobne spôsobom, ktorý vedie k úspechu organizácie kolektívne.

Úspešná spoločnosť je taká, ktorá sa nezameriava na svoje blaho, ale na blaho všetkých svojich zamestnancov.

17. Ospravedlniť sa rýchlo zo srdca a nie zo súcitu si vyžaduje veľkú silu charakteru. Aby sa človek skutočne ospravedlnil, musí mať sebaovládanie a hlboký pocit bezpečia v základných hodnotách a princípoch.

Vedieť sa ospravedlniť v správny čas je skvelé.

18. Lídri sa nerodia ani nerobia, ale robia sa sami: vodcovstvo je dôsledkom rozhodnutí.

Ak chcete byť lídrom, tvrdo pracujte, aby ste sa tam dostali.

19. Začnite v malom, urobte sľub a dodržte ho. Potom urobte väčšie sľuby a dodržte ich.

Najoptimálnejším spôsobom, ako sa dostať tam, kam chcete, je zaviazať sa a byť v súlade s tým, čo chcete.

20. Sila spočíva v rozdieloch, nie v podobnosti.

Nesnažte sa vyzerať ako ostatní, majte svoju vlastnú identitu.

21. Ľudia odpúšťajú chyby, pretože chyby sú zvyčajne vecou mysle, úsudku.

Chybu môže urobiť každý, preto je ľahké odpustiť.

22. Ľudia a organizácie veľmi nerastú bez delegovania a práce, ktorú dokončil pretože sú obmedzené možnosťami šéfa a odrážajú tak osobné silné stránky, ako aj slabiny.

Nespoliehajte sa na druhých, máte schopnosť robiť to, čo ste si zaumienili.

23. Zamestnávatelia a podnikatelia potrebujú ľudí, ktorí dokážu myslieť sami za seba, ktorí dokážu prevziať iniciatívu a byť riešením problémov.

Buďte súčasťou riešenia, nie problému.

24. Nájdite svoj hlas a inšpirujte ostatných, aby našli ten svoj.

Buďte príkladom, aby ste mohli byť príkladom pre ostatných.

• Súvisiaci článok: "Osobný rozvoj: 5 dôvodov na sebareflexiu"

25. Naučiť sa niečo, ale nerobiť to v skutočnosti neznamená učiť sa. Vedieť niečo, ale nerobiť to je naozaj nevedieť.

Uveďte všetko, čo viete, do praxe.

26. Nadšenie je hlboko zakorenené v schopnosti vybrať si, nie v okolnostiach. Pre tých, ktorí cítia nadšenie, je najlepší spôsob, ako predpovedať budúcnosť, vytvoriť si ju.

Majte nadšenie vo všetkom, čo robíte.

27. Vedenie je voľba, nie pozícia.

Ak chcete byť vodcom, zarobte si to.

28. Počúvajte s úmyslom porozumieť, nie s úmyslom odpovedať.

Vedieť počúvať je cnosť, ktorú má len málokto.

29. Ak sa snažíme vo svojom živote urobiť relatívne malé zmeny, možno bude stačiť zamerať sa na naše postoje a správanie.

Ak si osvojíte svoje správanie a postoj, môžete mať všetko.

30. Keď jedna strana profituje viac ako druhá, je to situácia, v ktorej prehrávate.

Nájdite vo svojom živote rovnováhu.

31. Dobro je často nepriateľom toho najlepšieho.

Sústreďte sa na dosiahnutie toho najlepšieho.

32. Šťastie (aspoň čiastočne) možno definovať ako ovocie túžby a schopnosti obetovať to, čo teraz chceme, pre to, čo konečne chceme.

Šťastie je vecou postoja.

33. Kľúčom nie je uprednostňovať to, čo je vo vašom pláne, ale naplánovať si priority.

Ak máte dobre definované priority, dosiahnete úspech.

34. Pre víťaza sa to môže na chvíľu zdať úspešné, no z dlhodobého hľadiska to vyvolá odpor a nedôveru.

Život je zmes medzi úspechom a občasným neúspechom.

35. Všetci máme nesmiernu moc a schopnosť znovuobjaviť svoj život.

Ak niečo nejde dobre, máme možnosť to zmeniť.

36. Chyby srdca, zlé úmysly, zlé motívy, ospravedlnenie, ktoré sa z pýchy pokúša zakryť chybu, sa len tak ľahko neodpúšťajú.

Sú veci, ktoré sa nedajú tak jednoducho odpustiť.

37. Ak budeme pokračovať v tom, čo robíme, budeme aj naďalej dostávať to, čo dostávame.

Ak chcete v živote uspieť, zmeňte svoje správanie.

38. Ak túžime po výraznej, vyváženej zmene, musíme popracovať na našich základných paradigmách.

Aby ste sa zmenili, musíte tvrdo pracovať.

39. Proaktívny prístup spočíva v zmene zvnútra von: byť odlišný, a tak spôsobiť a pozitívna zmena v tom, čo je vonku: môžem byť vynaliezavejší, usilovnejší, kreatívnejší, viac družstvo.

Zmenou pohľadu na svet sa mení aj naša motivácia.

40. Schopnosť zvoliť si smer nášho života nám umožňuje znovu objaviť samých seba, zmeniť našu budúcnosť a silne ovplyvniť zvyšok stvorenia.

Ak si neviete vybrať, do ktorej destinácie sa vydať, potom je čas urobiť zmeny vo svojom živote.

41. V živote existujú tri konštanty: zmena, princípy a voľba.

Aby ste sa zmenili, musíte mať zásady, aby ste si mohli vybrať správnu cestu.

42. Ak chce niekto vzbudiť dôveru, musí byť dôveryhodný.

Čo dávaš, to aj dostaneš.

43. Čím viac využívame a rozvíjame svoje súčasné zručnosti, tým viac zručností dostaneme a tým väčšie sú naše schopnosti.

Ak sa naučíme využívať svoje schopnosti, život opäť získa iný zmysel.

44. Vízia je aplikovaná predstavivosť. Všetky veci sú stvorené dvakrát: po prvé, mentálne stvorenie; po druhé, fyzický výtvor.

Ak tomu v duchu veríte, je veľmi pravdepodobné, že sa to splní.

45. Najhlbšou túžbou ľudského ducha je byť uznaný.

Chceme, aby ostatní uznali našu hodnotu, ale niekedy sa to nestáva.

46. Morálna autorita pochádza z dodržiavania univerzálnych a nadčasových princípov, ako je čestnosť, integrita, zaobchádzanie s ľuďmi s rešpektom.

Ak sme čestní, úprimní a správame sa k druhým s rešpektom, ostatní nám to dajú.

47. Nevidíme svet taký, aký je, ale taký, aký sme my.

Každý má iný uhol pohľadu ako my a to platí.

• Mohlo by vás zaujímať: „Sebapoznanie: definícia a 8 tipov na jeho zlepšenie“

48. Tí, ktorí vo veľkej miere prispievajú k životu, sú tí, ktorí aj v strachu z klopania na dvere odpovedajú.

Aj keď sa objaví strach, musíme ísť vpred.

49. Proaktívny prístup k chybe je okamžite ju rozpoznať, opraviť a poučiť sa z nej.

Keď sa nám nedarí, musíme sa z toho poučiť a ísť ďalej.

50. Tí, ktorí učia to, čo sa učia, sú zďaleka najlepší študenti.

Musíme učiť ostatných, čo vieme, lebo potom to nemá cenu.

51. Cesta k veľkosti je postupný proces rastu zvnútra von.

Ak je váš rast primárne vnútorný, veci sú ľahšie viditeľné.

52. Ak svedomie neovláda víziu, disciplínu a vášeň, vodcovstvo nevydrží a ani ním vytvorené inštitúcie.

S disciplínou, vášňou pre to, čo robíme a dobrými znalosťami, môžeme dosiahnuť akýkoľvek cieľ.

53. Počúvajte s úmyslom porozumieť, nie s úmyslom odpovedať.

Keď niekoho počúvate, venujte mu plnú pozornosť.

54. Lídri sa nerodia ani nerobia, ale robia sa sami: vodcovstvo je dôsledkom rozhodnutí.

Ak sa rozhodnete byť dobrým vodcom, musíte na tom tvrdo pracovať.

55. Jedným zo skutočných testov vodcovstva je schopnosť rozpoznať problém skôr, ako sa stane núdzovým.

Ak máte schopnosť odhaliť problém a rýchlo ho odstrániť, ste prirodzeným vodcom.

56. Musíte sa rozhodnúť, čo je vašou najvyššou prioritou, a mať odvahu povedať nie iným veciam.

Keď už viete, čo chcete, nepozerajte sa na iné veci.

57. Osobný rast je jemný; je to svätá zem. Nie je tam žiadna vyššia investícia.

Vnútorná zmena sa nedeje z jedného okamihu na druhý.

58. Spôsob, akým vidíme problém, je problém.

Je potrebnejšie hľadať riešenie namiesto toho, aby sme sa pridržiavali problému a robili ho väčším.

59. Ak majú dvaja ľudia rovnaký názor, jeden z nich je zbytočný.

Musíte byť autentickí vo všetkom, čo robíte alebo hovoríte.

60. Bez ohľadu na to, čo sa nám stalo, deje alebo sa nám môže stať, medzi týmito vecami a našimi reakciami na ne existuje priestor.

Napriek ťažkostiam vždy existuje cesta, po ktorej treba ísť.

61. Osobné vedenie je proces udržania si perspektívy a hodnôt pred sebou samým a vedenia života v súlade s nimi.

Keď máme svoje emócie pod kontrolou, úspech sa dostaví rýchlo.

62. Zatiaľ čo vedenie rozhoduje o tom, čo je na prvom mieste, vedenie to dáva na prvé miesto deň po dni, moment po momente.

Keď máme všetko pod kontrolou, všetko bude plynúť rýchlejšie.

63. Technológia obnoví podnikanie, ale kľúčom k úspechu zostanú ľudské vzťahy.

Súčasťou úspechu je mať skôr osobný ako virtuálny vzťah.

64. Toto je jeden z najväčších poznatkov v oblasti ľudskej motivácie: uspokojené potreby nemotivujú.

Vždy treba hľadať dôvody, prečo pokračovať.

65. Prevziať iniciatívu neznamená byť otravný, agresívny alebo dotieravý. Znamená to uznanie našej vlastnej zodpovednosti za to, aby sa veci stali.

Prevzatie taktovky nie je vecou vnucovania, ale zodpovednosti.

66. Rozvíjanie silnejšej emocionálnej inteligencie je jednou z najväčších výziev, ktorým čelia rodičia a vedúci na všetkých úrovniach organizácií.

Mať lepšiu emocionálnu doménu je sen, ktorý chceme všetci dosiahnuť.

67. Cesta k veľkosti je postupný proces rastu zvnútra von.

Aby sme boli skvelí, musíme zmeniť svoj interiér.

68. Po živote samotnom je našim najväčším darom sila voľby.

Sme zodpovední za svoj osud.

69. Manažment je disciplína uvedená do praxe.

Ak vieme, ako nasmerovať svoj život, potom sme schopní dosiahnuť cieľ.

70. Manažment je efektívnosť pri dosahovaní úspechu. Vedenie určuje, či sa rebrík opiera o správnu stenu.

Dobré vedenie pomáha dosiahnuť úspech.