Hlavné zručnosti potrebné na nájdenie prvého zamestnania

Vstup na trh práce je moment rovnako dôležitý ako zložitý; tento moment, v ktorom si musíte nájsť prácu bez predchádzajúcej praxe, je charakterizovaný vznikom veľkého množstva pochybností, neistoty a obáv každého druhu. A k tomu musíme pridať kontext, v ktorom prebiehajú pomerne rýchle ekonomické, sociálne a technologické zmeny a prevláda konkurencieschopnosť.

Hoci to môže byť v prvom rade pre niektorých ľudí náročný a zložitý proces, pravdou je, že je to tak existuje niekoľko základných zručností, ktoré musíme vziať do úvahy a ktoré väčšina zamestnávateľov hľadá pri prijímaní nových zamestnancov. Veľká časť z nich je to, čo je známe ako „mäkké zručnosti“: schopnosti, ktoré sa možno naučiť a internalizovať, ale nie od jednoduché zapamätanie tém alebo formálna účasť na vyučovaní, ale prostredníctvom kombinácie teoretického učenia a praktické.

Je možné, že niektoré z týchto zručností sú súčasťou nášho každodenného života; napriek tomu, iní môžu potrebovať prácu alebo odbornú prípravu, aby sa zvýšila šanca, že ich firma najme.

• Súvisiaci článok: "6 pilierov ľudských zdrojov"

Aké zručnosti je potrebné rozvíjať, aby ste si našli prvé zamestnanie?

Nižšie uvádzame súhrn hlavných zručností, ktoré musíme mať a zlepšiť, aby sme si ľahšie našli prvé zamestnanie.

1. emočnej inteligencie

Emocionálna inteligencia je schopnosť ľudí porozumieť emóciám a zvládnuť prejavy stavov emócie úspešne komunikovať s ľuďmi okolo nás a neupadnúť do sebasabotážnej dynamiky. Pomáha nám rozpoznať emócie naše a druhých a modulovať ich, pričom sa v reálnom čase prispôsobuje situácii, v ktorej sa nachádzame..

Je to zručnosť, ktorú si väčšina z nás rozvíja najmä počas detstva a dospievania, ale to môžeme pokračovať v školení a považuje sa to za jednu z hlavných „mäkkých zručností“ alebo mäkkých zručností, ktoré väčšina spoločností vo svojej práci vyžaduje zamestnancov.

Emocionálna inteligencia nám umožňuje kedykoľvek identifikovať potreby kolegov aj nadriadených Pomáha tiež prenášať zrozumiteľným spôsobom informácie o úlohách, ktoré sa majú vykonať, o spoločnosti alebo o potrebách všetkých Typ.

• Mohlo by vás zaujímať: "Prečo je emocionálna inteligencia pri práci dôležitá?"

2. Tímová práca

Tímová práca je ďalšou z najžiadanejších „mäkkých zručností“ na súčasnom trhu práce, keďže v podnikateľskom svete sa čoraz viac projektov realizuje v skupinách alebo tímoch.

Hlavné čiastkové kompetencie tímovej práce, ktoré musí vyškolený zamestnanec mať, sú robiť správne rozhodnutia, berúc do úvahy, že dosahovanie cieľov ako tím je kooperatívny proces, asertivita či rešpektujúca komunikácia vlastných kritérií, aktívne počúvanie, komplexné riešenie problémov a komunikačné zručnosti.

Všetky tieto zručnosti spolu sú nevyhnutné na usilovnú prácu v tíme a tvoria rozsah zručností kompetentného zamestnanca.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

3. mentálna flexibilita

Flexibilita je schopnosť zamestnanca prispôsobiť sa novým alebo nepriaznivým situáciám, pričom ide nad rámec schém ktoré bežne používame v danom kontexte, v tomto prípade s cieľom spojiť sa so spôsobom myslenia zvyšok. to je niečo veľmi užitočné ako v zamestnaniach, kde musíte viesť, tak aj v zamestnaniach pre verejnosť, pretože zákazníci a spotrebitelia majú tendenciu premýšľať o tom, čo im ponúkame, úplne inak ako my, ktorí o tom trávia niekoľko hodín týždenne premýšľaním a sú aj emocionálne zapojení do našich cieľov produktivitu.

Táto flexibilita môže byť hodinová a môže ukázať schopnosť osvojiť si nové spôsoby práce, či už individuálne alebo ako tím, tvárou v tvár novým, kritickým alebo problematickým situáciám.

4. orientácia na cieľ

Vedieť pochopiť, aké sú krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele Je nevyhnutné spojiť sa s prácou a dosiahnuť v nej stabilitu alebo dokonca mať možnosť lezenia v rámci firmy. Spoločnosti majú tendenciu zahadzovať profily, ktorým nie je jasné, čo chcú alebo čo sa od nich očakáva.

5. Odolnosť

Odolnosť je kompetencia, ktorá je tiež súčasťou mäkkých zručností a je definovaná ako schopnosť prispôsobiť sa nepriaznivým situáciám poučením sa z toho, čo sa stalo, a predovšetkým z chýb, ale bez toho, aby nás vina paralyzovala. Pomáha odísť posilnený tvárou v tvár zlým skúsenostiam alebo kritickým situáciám.

Odolní ľudia sa namiesto toho učia zo všetkého, čo sa im v živote stane, aj z toho zlého snažte sa na to nemyslieť alebo sa tými spomienkami posadnúť a dostať sa do dynamiky sebanenávisť Preto je také dôležité mať túto kompetenciu na pracovisku aj v osobnej sfére.

• Mohlo by vás zaujímať: "Odolnosť: definícia a 10 návykov na jej zlepšenie"

6. digitálna komunikácia

Digitálna komunikácia je nevyhnutná vo väčšine spoločností a organizácií všetkých druhov. Zahŕňa na jednej strane schopnosť syntetického a usporiadaného vyjadrovania sa rečou a písmom a na druhej strane schopnosť využívať na to nové technológie. Je to jedna z najviditeľnejších charakteristík v kandidatúre prostredníctvom životopisu a motivačného listu.

Preto, aby sa uchádzač rozhodol pre akúkoľvek prácu, musí ovládať nástroje, ako sú systémy zasielania správ na digitálnych platformách každého druhu. Pozostáva z pochopenia logiky, v ktorej IKT fungujú, aspoň na základnej úrovni, vedieť predvídať a pochopiť, ako funguje väčšina rozhraní počítačových programov aj keď s tými konkrétnymi máme málo alebo žiadne skúsenosti.

Okrem toho je potrebné poznamenať, že mnoho recruiterov vyhľadáva na sociálnych sieťach a pod typ platforiem, pričom identifikujú profily, ktoré sú schopné efektívne komunikovať svoje myšlienky v médiu digitálny.

7. rozvoj angažovanosti

Záväzok voči pracovisku a spoločnosti, s ktorou spolupracujeme, je tiež nevyhnutný pre každého pracovníka sebaúcty, a to je založené na koncentrácii pri práci, pozornosti, produktivite a bytí motivovaný.

Je to založené na schopnosť pracovať čestne a vedieť, ako túto čestnosť vyjadriť orientované na strednodobé a dlhodobé ciele, ktoré sú prospešné pre nás aj pre spoločnosť. A práve z tejto súťaže majú organizácie motiváciu investovať čas a prostriedky interné školenie vašich zamestnancov, aby ste im pomohli čo najlepšie využiť ich talent a záujmy a propagovali sa lezením príspevky.

Záväzok tiež znamená dodržiavať od prvého dňa záujmy alebo firemné ciele našej spoločnosti. a byť jej vždy lojálni, pričom sa zaväzujeme podávať najlepší výkon za každých okolností pracoval.

8. Autonómne učenie

Napokon, ďalšou z kľúčových zručností potrebných na nájdenie prvého zamestnania je fakt, že preukazujete schopnosť neustáleho a nezávislého vzdelávania.

To znamená ukázať, že sme pripravení učiť sa nové poznatky a trénovať sa v rôznych oblastiach poznania, či už v oblasti techniky, programovania alebo v oblasti formálneho učenia.

• Súvisiaci článok: "13 typov učenia: čo to je?"

Chcete poznať mäkké zručnosti z pohľadu kandidátov a spoločností?

Ak chcete pochopiť mäkké zručnosti a ich dôsledky pre pracovné miesta a zároveň sa profesionálne špecializovať na ľudské zdroje, možno vás bude zaujímať Univerzitný magisterský titul v oblasti výberu talentov a manažmentu ponúka Univerzita v Malage. Ide o jednoročný vzdelávací program, ktorý pozostáva z troch hlavných blokov: Výber talentov; Školenie, osobný a organizačný rozvoj; a Stáže, ktoré je možné realizovať v niekoľkých najvýznamnejších spoločnostiach pôsobiacich na území Španielska. Ak chcete vedieť viac, choďte na táto strana.