Cena získania práce za pripojenie

Vlastné zásluhy nie vždy zaručujú úspech. prístup k prácia pri príliš veľa príležitostiach skutočne rozhodujúce je, či poznáte alebo nepoznáte niekoho súvisiaceho s danou organizáciou alebo projektom. Keď je pracovných miest málo a nezamestnanosť prudko stúpa, ako sa to stalo v mnohých krajinách počas poslednej globálnej finančnej krízy existuje ešte viac dôvodov na zváženie jej dôsledkov ako napr prax nepotizmus môže mať na pracovisku.

Pretože jasné je, že niekto, kto sa dostane na pracovnú pozíciu tak, že niekoho pozná, nejakú dostane Výhody: Choďte z toho, že nemáte prácu, na ktorú možno nemáte kvalifikáciu, na jednu bez toho, aby ste toho prešli príliš veľa filtre personál si vyberie. Ale je možné, že praktizovanie „enchufismo“ má na príjemcu aj negatívny vplyv. Druh ohľaduplnosti, ktorý je ťažšie odhaliť ako pozitívum získania pozície takmer bez námahy.

Stigmatizácia prostredníctvom zátok

Skupina psychológov z Butler University zverejnila článok v Journal of Business and Psychology v ktorom sa uvádzajú dôkazy o hradisku

spoločenská stigma nesú ľudia, ktorí boli do funkcie vybraní rodinkárstvom. Konkrétne, ľudia, ktorí majú prístup k práci, pretože sú s niekým spriaznení, nie sú len negatívne posudzovaní za to, že využili ich špeciálne kontakty, ale aj sú vnímaní ako menej schopní vykonávať svoju prácu.

Vyšetrovanie

Výskumníci sa zamerali na analýzu odpovedí 191 študentov obchodnej administratívy. Členovia tejto skupiny dobrovoľníkov si museli predstaviť byť pracovníkmi v banke, v ktorej ich šéf ešte nebol vybraný a potom si prečítal informácie o troch žiadostiach na túto pozíciu prácu. Dvaja z týchto kandidátov boli vždy rovnakí: profil s dobrou kvalifikáciou, ktorý spĺňal požiadavky na voľné pracovné miesto, a ďalší jednoznačne podkvalifikovaný. Tretia kandidatúra, ktorá zodpovedala osobe, ktorá bola nakoniec prijatá, sa pohybovala medzi tromi úrovňami kvalifikácie.

V niektorých prípadoch mal tento kandidát lepšiu kvalifikáciu ako ďalší dvaja uchádzači, ale v iných bola na rovnakej úrovni ako „silná“ kandidatúra dvoch predchádzajúcich alebo bola mierne pod nižšie. V ktorejkoľvek z týchto troch možností tretia kandidatúra spĺňala minimálne požiadavky na prístup na túto pozíciu. však polovica dobrovoľníkov bola informovaná, že táto kandidatúra, ktorá bola vybraná, bola kandidátkou blízkeho príbuzného viceprezidenta.

Po absolvovaní tejto fázy museli dobrovoľníci vyplniť niekoľko dotazníkov, v ktorých hodnotili osoba vybraná ako váš nadriadený na základe faktorov, ako je vaša úroveň odbornosti, šťastie, zručnosti a schopnosti politika.

karmické veci

Výsledky ukazujú ako vybraní ľudia sú výrazne menej cenení, keď existujú náznaky rodinkárstva. V skutočnosti v troch kvalifikačných stupňoch, ktoré mohla predstavovať tretia kandidatúra, bola vždy menej hodnotená ako kandidatúra, ktorá bola vybraná na základe zásluh. Študenti predpokladali, že táto osoba bola vybraná predovšetkým kvôli jej rodinným väzbám, bez ohľadu na úroveň ich schopností, ktorá sa v nich odráža Životopis. Takto boli vybraní ľudia hodnotení, ako keby im všetko chýbalo typické vlastnosti, ktoré sa zvyčajne spájajú s dobrými manažérmibez ohľadu na to, či osoba vybraná na základe „zástrčky“ bola muž alebo žena.

Takto boli vnímaní ako málo schopní aj ľudia, ktorí sa na základe dostupných odborných a akademických informácií zdali byť na danú pozíciu dobre pripravení. Paradoxne, typ stigmy videný v štúdii by mohol spôsobiť, že ľudia si budú vyberať sami Spojenia majú väčšie ťažkosti pri vykonávaní svojej práce v dôsledku typu pracovnej klímy, do ktorej naočkujú Organizácia. Tiež by mohlo byť pre nich ťažké povzniesť sa nad vplyvy toho, kto ich vybral.

Bibliografické odkazy:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. a Morris, K. TO. (2014). Vnímanie príjemcov nepotizmu: Skrytá cena využívania rodinného spojenia na získanie zamestnania. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.