8 najdôležitejších odborných zručností

Viete, čo máme na mysli, keď hovoríme o profesionálnych zručnostiach? Sú to zručnosti a schopnosti potrebné na efektívne vykonávanie práce. Možno ich zoskupiť do troch kategórií alebo skupín: základné, technické a prierezové zručnosti.

V rámci každej skupiny, aj keď je pravda, že každá pracovná oblasť dáva určitým zručnostiam väčší význam, nájdeme zručnosti, ktoré sú v podnikateľskom sektore vyhľadávanejšie ako iné.

V tomto článku sa dozvieme, čo každá z týchto troch skupín kompetencií zahŕňa a akých je 8 najdôležitejších profesijných kompetencií vo všeobecnosti.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

8 najdôležitejších odborných zručností v práci

Profesijné kompetencie sú tie zručnosti, schopnosti a schopnosti, ktoré ľudia majú a ktoré im umožňujú úspešne vykonávať určitý druh práce.

Profesionálne zručnosti, okrem toho, umožniť jednotlivcovi uplatniť svoje vedomosti a zručnosti v praxi v kontexte pracovného prostrediaa zvýšiť hodnotu zamestnancov v ich sektore.

Musíme však vedieť, že profesionálne zručnosti sú rozdelené do troch skupín: základné zručnosti, technické zručnosti a prierezové zručnosti. Prostredníctvom tejto klasifikácie sa dozvieme 8 najdôležitejších odborných zručností v rámci každej skupiny. Uvidíme tiež príklady každého z nich:

1. základné schopnosti

Základné kompetencie sú všetky tie základné znalosti, ktoré osobe umožňujú prístup k určitému typu školenia alebo zamestnania. To je „minimum“, ktoré musí mať daný človek vo vzťahu k určitým znalostiam, aby sa mohol uchádzať o odbornú prípravu alebo prácu.

Príkladmi základných zručností sú: znalosti v používaní IKT, znalosť konkrétneho cudzieho jazyka a pod.

Hoci existuje veľa základných zručností, uvidíme tie najdôležitejšie (alebo tie, ktoré spoločnosti vo všeobecnosti najviac oceňujú):

1.1. Znalosť cudzích jazykov

Toto by bol príklad základnej kompetencie, ktorá je v súčasnosti jednou z 8 najdôležitejších odborných kompetencií pracovné prostredie je čoraz viac medzinárodnéa ľudia viacerých národností, ktorí hovoria viacerými jazykmi, môžu pracovať na tej istej práci.

Takže znalosť viacerých cudzích jazykov v dnešnej dobe ponúka veľa bodov ako kandidát na určitú pracovnú pozíciu (najmä v kvalifikovaných sektoroch).

1.2. Znalosť IKT (informačných a komunikačných technológií)

V čoraz technologickejšom a digitalizovanom pracovnom prostredí je znalosť počítačov (aspoň minimálne znalosti) čoraz dôležitejšia. To je logicky extrapolované na výberové procesy, do ktorých sa pri hľadaní práce ponoríme.

Táto základná súťaž by teda znamenala vedieť používať počítač, internet, email, vedieť si vytvoriť online životopis, prihlásiť sa na pracovné portály a pod.

2. Technické zručnosti

Ďalšou z 8 najdôležitejších odborných zručností sú technické zručnosti (alebo hard skills), ktoré sú všetky tie zručnosti, ktoré získavame, keď trénujeme v konkrétnej oblasti.

Ide o špecifické zručnosti zamestnania (alebo odvetvia), to znamená, že sú veľmi odlišné v jednej oblasti av inej oblasti. Aby sme to lepšie pochopili, spomeňme si na človeka, ktorý sa vyučil v kuchyni; Technická spôsobilosť, ktorú musíte mať na konci štúdia varenia, je napríklad ovládanie nožov alebo určitých techník varenia jedál.

Technické zručnosti sú veľmi špecifické pre každú oblasť, takže je ťažké povedať, ktoré sú najdôležitejšie. Preto sme vybrali tri z troch rôznych oblastí práce.

2.1. Marketing: umiestnenie na webe

Jednou z najdôležitejších odborných zručností na technickej úrovni v marketingovom sektore je umiestnenie na webe. To znamená ovládať techniky SEO (optimalizácia pre vyhľadávače) a tiež mať znalosti na navrhovanie a aplikáciu kampaní SEM (marketing pre vyhľadávače).

2.2. Psychológia: vedenie psychologických testov

Veľmi žiadanou technickou kompetenciou v sektore psychológie je znalosť určitých testov psychologický (napríklad test na diagnostiku autizmu, ako je ADOS-2 alebo ADI-R), ako aj poznanie aplikovať ich.

Na vykonávanie určitých psychologických testov existuje v tomto ohľade špecifické školenie (a oficiálne certifikáty).

23. Počítačové inžinierstvo: znalosť programovacích jazykov

V oblasti počítačového inžinierstva (alebo programovania) je jednou z 8 najdôležitejších (a najžiadanejších) odborných zručností na technickej úrovni tá, ktorá zahŕňa poznať rôzne typy programovacích jazykov, ako napríklad: C++, PHP alebo Python. Rozumie sa, že máme na mysli: poznať, ovládať a vedieť ich používať.

3. Prierezové kompetencie

Na druhej strane, prierezové kompetencie sú tie osobné vlastnosti, vďaka ktorým sa človek prispôsobuje práci a tiež ju efektívne vykonáva. Tieto typy zručností používané na pracovisku (aj keď aj v iných) vám umožní premeniť vedomosti na činy, a sú vysoko cenené spoločnosťami, pretože v rámci svojho odvetvia odlišujú profesionálov.

Príkladmi prierezových zručností sú: tímová práca, iniciatíva, schopnosť pre medziľudské vzťahy, snaha, ochota učiť sa, všestrannosť atď.

Najdôležitejšie odborné kompetencie na prierezovej úrovni, ktoré sa objavujú v tomto článku, sú tieto: (hoci treba poznamenať, že pre každý sektor alebo prácu budú dôležitejšie alebo potrebné zručnosti ako iné).

3.1. Schopnosť pre tímovú prácu

Pozostáva zo schopnosti (a ochoty), ktorú ľudia musia Koordinovane spolupracovať s tímom pri plnení určitej úlohy alebo pri hľadaní dosiahnutia cieľa.

Táto schopnosť môže byť skutočne užitočná ako v pracovnom prostredí, tak aj v akademickom či dokonca osobnom.

• Mohlo by vás zaujímať: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

3.2. Kapacita iniciatívy

Iniciatíva je ďalšou z najdôležitejších odborných kompetencií na prierezovej úrovni a je to stále dôležitejšia kapacita. spoločnosti čoraz viac oceňujú, pretože vo všeobecnosti hľadajú ľudí, ktorí chcú prispieť svojimi nápadmi, podnikateľov.

Iniciatíva pozostáva z schopnosť alebo schopnosť prispievať, navrhovať nápady a skúšať nové veci. Ak majú tieto myšlienky navyše poslanie zlepšiť produkt alebo službu, potom už hovoríme o inovačnej kapacite (ďalšia prierezová kompetencia).

3.3. Kapacita riešenia konfliktov

Schopnosť riešiť konflikty (alebo problémy) znamená schopnosť čeliť situácie a dať na ne odpovede prostredníctvom aplikácie určitej stratégie alebo metódy rozhodne.

všeobecne zahŕňa identifikovať problém, stanoviť diagnózu, formulovať riešenia, uviesť ich do praxe a vyhodnotiť výsledky. V tomto zmysle firmy hľadajú profesionálov, ktorí vedia efektívne reagovať a konať v prípade nepredvídaných udalostí; hovorovo povedané, že sú schopní „dostať gaštany z ohňa“ kedykoľvek a zoči-voči možným prekážkam.