Pochopenie profesionálnej sebarealizácie

Humanistický psychológ Abraham Maslow v 40-tych rokoch vyslovil myšlienku, že všetky ľudské bytosti zameriavajú svoj život na uspokojenie určitých potrieb spojených s osobný rozvoj a proces dávania zmyslu svojmu životu, hoci v mnohých prípadoch sa musia najprv zamerať na krátkodobejšie ciele spojené so zdravím, hygienou a bezpečnosť.

Akonáhle sú tieto základné potreby pokryté, podľa Maslowa nás náš spôsob myslenia prirodzene vedie k tomu, že chceme realizovať tieto vzrušujúce projekty.

Toto fungovanie je spoločné pre všetkých ľudí a popri interpersonálnej a sociálnej sfére hrá v súčasnosti v tomto druhu prežívania zásadnú úlohu práca. Veľa hodín týždenne sa totiž venujeme platenej práci a oddeľovať túto oblasť od zvyšku života nemá zmysel. Ak máme pocit, že v zamestnaní strácame čas, sotva sa dočkáme osobného rozvoja. Preto V tomto článku preskúmame pojem „profesionálna sebarealizácia“.

• Súvisiaci článok: "Osobný rozvoj: 5 dôvodov na sebareflexiu"

Čo je to profesionálna sebarealizácia?

Pojem „sebarealizácia“ sa vzťahuje na skúsenosť uspokojovania najvyšších a najabstraktnejších potrieb, tie, ktoré nám umožňujú mať dobrý pocit nielen zo seba, ale aj zo svojho života a z toho, čo robíme všeobecný. Skladá sa v

spojiť náš životný projekt s vitálnym zmyslom, niečo, čo zodpovedá našim hodnotám a záujmom najhlbšie zakoreneným v našom Ja.

Profesionálna sebarealizácia je teda proces, ktorým pracovníci dosahujú spokojnosť so sebou samým a so svojou prácou. pracovný život prostredníctvom toho, čo robia v pracovnom kontexte, dosahovania stanovených cieľov a získavania spravodlivých podmienok uznanie.

Na dosiahnutie tejto sebarealizácie je potrebné, aby v našej každodennej práci existovala séria motivátorov, ktoré vytvárajú pohodu na pracovisku, vďaka ktorým máme zo seba dobrý pocit a vďaka ktorým sme vnímaní ako hodnotní pracovníci nielen pre konkrétnu spoločnosť, ale aj pre spoločnosť všeobecne.

Tieto motivátory súvisia so sériou základných osí, ktoré, keď sú všetky zjednotené a navzájom sa živia, nám umožnia nájsť toto všeobecné uspokojenie v práci.

Ďalej stručne uvidíme hlavné prvky, ktoré charakterizujú sebarealizáciu profesijné a dôsledky, ktoré majú na životy ľudí na osobnej aj profesionálnej úrovni. pôrod.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Aké sú podstatné prvky, ktoré charakterizujú profesionálnu sebarealizáciu?

Počas nášho života môžu ľudia prejsť rôznymi zamestnaniami. Niektoré budú viac v súlade s našimi dlhodobými cieľmi a iné možno menej.

Každá práca môže mať pozitívne alebo negatívne stránky, dôležité je identifikovať tie prvky každej práce, ktoré nám môžu v budúcnosti najviac prospieť, mať vždy dlhodobú víziu našej budúcnosti.

Aby sme správne analyzovali, či je konkrétna práca pre nás najvhodnejšia, musíme vziať do úvahy, aké súHlavné osi, ktoré definujú profesionálnu sebarealizáciu, konečný cieľ, ktorý by mali mať na pamäti všetci pracovníci.

Toto sú hlavné vektory, pomocou ktorých možno dosiahnuť sebarealizáciu v práci; každý z nich zohráva zásadnú úlohu pri dosahovaní tohto cieľa.

1. Spokojnosť/rast

Spokojnosť s vykonanou prácou a osobný a profesionálny rast, ktorý človek počas procesu získava, sú nevyhnutné na dosiahnutie sebarealizácie.

táto spokojnosť súvisí to s tým, že robíme prácu, ktorú máme radi, s pocitom pozitívneho ohodnotenia, s prežívaním intenzívnych a obohacujúcich zážitkov a tiež s pocitom, že sme dôležitou súčasťou schémy firmy či organizácie, ktorej sme súčasťou.

Navyše spokojnosť súvisí to s tým, že si užívame väčšinu hodín, v ktorých pracujeme, teda robiť prácu, ktorá nás napĺňa.

• Súvisiaci článok: "Druhy motivácie: 8 motivačných zdrojov"

2. Ekonomická odmena

Hoci sa reči o dôležitosti finančného odmeňovania často vyhýbajú, pravdou je, že je základnou súčasťou motivácie pracovníkov na celom svete.

Je to jeden z motorov, ktoré nútia každého zamestnanca vydať zo seba to najlepšie počas pracovného dňa a predstavuje skutočnú a hmatateľnú motiváciu, pretože Súvisí s uspokojením širokej škály fyzických a psychických potrieb..

S peniazmi zarobenými z vykonanej práce majú pracovníci prístup ku všetkým druhom tovaru a služieb ktoré im umožňujú žiť lepšie a šťastnejšie, ako aj darčeky alebo výlety za zábavou odpočinok.

• Mohlo by vás zaujímať: „8 stratégií na zlepšenie pracovného prostredia vašej spoločnosti“

3. Čas

V každom platenom zamestnaní je čas, ktorý musíme medzi pracovnými dňami odpočívať, nevyhnutný pre duševné a fyzické zdravie pracovníka.

Je nám nanič mať prácu, ktorá nás uspokojuje a ktorej ekonomické ohodnotenie je štedré Ak teda nemáme čas na oddych počas týždňa robíme tie činnosti, ktoré máme najradšej.

Ideálna práca by mala mať možnosť užiť si rodinu a priateľov počas týždňa a nám tiež umožňujú tráviť osobný čas užívaním si našich koníčkov alebo jednoducho relaxovať doma.

Profesionálna sebarealizácia je založená na rovnováhe

Preto dosiahnuť profesionálnu sebarealizáciu je potrebné nájsť dokonalú rovnováhu medzi osami spokojnosť, peniaze a čas.

Inými slovami, dokonalá práca bude taká, ktorá nám umožní mať rovnaké časti každej z týchto troch osí proporcionálnym spôsobom: To nám umožňuje získať významné skúsenosti, vďaka ktorým môžeme rásť a ktoré nám umožňujú mať dobrý plat a čas uži si to.

Aj keď je pravda, že to môže byť jeden zo spôsobov, ako dosiahnuť profesionálnu sebarealizáciu, niektorí ľudia áno vážime si peniaze či voľný čas nadovšetko, keďže nie všetci sme rovnakí a ani život neponímame rovnako.