Najlepšie školenie v oblasti ľudských zdrojov v Malage

Obchodno-organizačná oblasť funguje predovšetkým preto, že v nej fungujú tímy ľudí, ktorí sa koordinujú a spolupracujú. Bez ohľadu na materiálne zdroje a finančné prostriedky, ktoré sú k dispozícii, žiadny podnikateľský projekt nebude fungovať, ak neexistuje dobré riadenie ľudských zdrojov (HR), čo je oblasť odbornej špecializácie, ktorú treba brať do úvahy účtu.

Teraz... ako sa špecializovať na HR tak, aby ste ovládali teóriu aj prax? V tomto článku Zameriame sa na Malagu a preskúmame niekoľko najzaujímavejších možností vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov medzi tými, ktoré sú dostupné v tomto andalúzskom meste.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Školenie v oblasti ľudských zdrojov v Malage: ako si vybrať?

Malaga je jedným z mestských centier s najdynamickejšou ekonomikou v Andalúzii a tiež jedným zo španielskych miest s najväčšou medzinárodnou projekciou. Z tohto dôvodu je normálne, že má veľkú rozmanitosť spoločností a organizácií všetkých druhov a s nimi aj programy školenie, aby ste sa stali profesionálom v Personalistike a mohli na ňom začať pracovať hneď po ukončení postgraduálneho štúdia resp Masters.

Avšak… Aké kritériá sa oplatí zvážiť pri výbere možností školenia v oblasti ľudských zdrojov v Malage a pri správnom výbere? Nakoniec, keďže ideme investovať čas a úsilie do učenia, je lepšie sa uistiť, že sa to používa. Pozrime sa teda, aké sú vlastnosti, na ktoré sa oplatí pozrieť, kým sa rozhodneme pre tú či onú možnosť.

1. Ponúka možnosť vykonávať stáže

Ľudské zdroje sú zásadne uplatňovanou oblasťou práce, ktorá vyplýva z potreby poskytovať odpovede spojené s konkrétnymi organizačnými kontextami a v neustálom vývoji a interakcii s vonkajším svetom. Z tohto dôvodu je tu dôležitá teória, ale vždy musí byť prepojená s praxou: nezávisle od nej je zbytočná.

Z tohto dôvodu musia vzdelávacie programy HR ponúkať možnosť stáží v reálnych organizáciách, resp menej, ak sú krátke a nedosiahnu magisterský stupeň, zahŕňajú veľa aktivít, v ktorých je potrebné vypracovať veľmi podobné úlohy k tým, ktoré prebiehajú vo firmách: vypracovanie tréningových plánov, vedenie pohovorov, práca s výber atď

2. Učia ho profesionáli

Toto kritérium súvisí s predchádzajúcim: Je potrebné, aby sa pedagogický zbor zásadne venoval oblasti organizáciía presnejšie pre ľudské zdroje a tímový manažment.

3. Berie do úvahy každodenné aspekty práce

Okrem aspektov, ktoré priťahujú viac tých, ktorí sa tomu nevenujú, ako je príprava pracovných pohovorov alebo intervencia a diagnostika V rámci skupinových procesov existuje veľa aspektov práce, ktoré sú menej očarujúce, ale sú absolútne nevyhnutné na každodenné vychádzať. deň. Dobrý školiaci program by mal svojich študentov trénovať v týchto zručnostiach, aby vás pri skoku do sveta práce nečakali žiadne prekvapenia.

4. Nepodceňujte školenia a talent manažment

Ľudské zdroje Ide o oveľa viac, než len o neustály výber zamestnancov na obsadenie voľných pracovných miest. Ak chcete byť efektívni a vytvárať zdravé pracovné priestory schopné generovať spokojnosť svojich členov, musíte riadiť aj talent tých, ktorí už pracujú v rámci spoločnosti: odhaliť ich silné stránky, pomôcť im rozvíjať ich potenciál a nájsť najlepší pracovný priestor, v ktorom môžu byť v organizácii, ktorú už majú. vedieť.

Odporúčania: kde sa v tomto meste špecializovať na HR

V ponuke magisterských a postgraduálnych kurzov v oblasti ľudských zdrojov v Malage je niekoľko takých, ktoré vynikajú tým, že spĺňajú charakteristiky, ktoré sme videli, a niekoľko ďalších, ktoré ich robia odporúčanými.

Univerzitný magisterský titul v oblasti výberu a talentového manažmentu vyvinutý Univerzitou v Malage (UMA), v trvaní 15 mesiacov, je prípad špecializácie na HR, v ktorej je obsah dobre vyvážený medzi výberom a prácou s potenciálom pracovníkov, teda niečo, čo je kľúčom k uspokojeniu a udržaniu talentu, ako aj k optimalizácii prideľovania rolí: každý robí to, čo môže a v čom je najlepší v rámci štruktúry organizačné. Okrem toho, odborníci, ktorí vyučujú triedy, sú odborne špecializovaní na tento aspekt obchodnej prevádzky, mimo triedy.

Na druhej strane, tento majster nielenže učí všetko potrebné na výber personálu, školenie a zásahy v tímoch a dynamike vedenia; Okrem toho sú študenti pripravení zvládnuť základné a typické každodenné technické úlohy, ako je vedenie miezd a zmlúv.

Na druhej strane tento Majster možno rozdeliť do dvoch postgraduálnych vzdelávacích programov, ktoré je možné realizovať samostatne, získanie titulu Expert na výber alebo Expert na vzdelávanie a rozvoj, v závislosti od výberu. Tieto kurzy sú ideálne pre tých, ktorí hľadajú konkrétnejšie školenia v konkrétnej oblasti HR.

Ak máte záujem o viac informácií o tomto vysoko odporúčanom magisterskom štúdiu v odbore HR na UMA, kliknite v tomto odkaze.

• Mohlo by vás zaujímať: "Výber personálu: 10 kľúčov na výber najlepšieho zamestnanca"