Prokrustov syndróm: prečo nenávidíme tých, ktorí vyčnievajú?

Sme vo veľmi konkurenčnej spoločnosti, v ktorej sa od každého človeka vyžaduje stále viac. V práci aj v iných životne dôležitých aspektoch sa od nás vyžaduje dokonalosť, originalita, kreativita, efektivita a vysoká proaktivita. Na druhej strane je tu však obrovský tlak na jednotnosť, ten, kto vyniká nejakým talentom alebo schopnosťou, je často opovrhovaný.

To znamená, že niekedy nie sú zamestnaní tí, ktorí majú najlepšie schopnosti, alebo sú ignorovaní, obťažovaní a ponižovaní. Ide o Prokrustov syndróm., ktorý podrobnejšie vysvetlím nižšie.

• Súvisiaci článok: "Druhy žiarlivosti a jej rôzne vlastnosti"

Čo je to Prokrustov syndróm?

Takzvaný Prokrustov syndróm sa vzťahuje na tendenciu, že niektorí ľudia, spoločnosti alebo dokonca spoločnosti musia odmietnuť ľudí s vlastnosťami odlišnými od ich vlastných. zo strachu, že budú prekonaní alebo spochybnení nimi. Existuje tendencia snažiť sa udržiavať konštantnú uniformitu, v ktorej sú rozdiely odsudzované a/alebo trestané.

Teda diskriminačné postoje a dokonca aj určitá úroveň obťažovania

voči osobe, ktorá vyčnieva a o ktorej sa uvažuje, môže ohroziť niečiu pozíciu alebo úctu. Ich nápady sú ignorované alebo nesprávne prezentované, pokusy o proaktivitu a kreativitu sú kritizované. Ak sa vzťahu s uvedenou osobou nemožno vyhnúť, je zámerom, aby si táto osoba zachovala hranice, ktoré nepresahujú možnosti osoby, ktorá ich odmieta, tlačí, aby sa dosiahla určitá homogénnosť prejavených schopností behaviorálne.

Často je kontakt medzi týmito dvoma subjektmi zamýšľaný ako správny a zjavne nemá priamo prejavovať žiadny typ konfliktu vzťahy majú tendenciu sa časom zhoršovať.

Normálne sa dáva ľuďom, ktorí môžu byť vyššie, ale niekedy sú odmietnutí aj ľudia, ktorí sa považujú za maloletých kapacity ako ich vlastné (v tomto prípade sú určené na úpravu tak, aby sa prispôsobili vízii sveta človeka s týmto syndróm).

• Mohlo by vás zaujímať: "Mobbing: psychické obťažovanie v práci"

Akí ľudia to prejavujú?

Prokrustov syndróm sa zvyčajne vyskytuje v ľudia s vysokou mierou frustrácie a malým zmyslom pre kontrolus nízkym alebo labilným sebavedomím. Niekedy trpeli obťažovaním a rôznymi stresovými a traumatickými udalosťami, ktoré v nich vyvolali pochybnosti svoju vlastnú kapacitu, s ktorou sú ľudia, ktorí sú vnímaní ako nadradení alebo s možnosťou byť takí averzívne

Tiež môže nastať aj opačný prípad, človek s prehnaným sebavedomím do takmer narcistických hraníc, ktoré vidia, že ostatní vyčnievajú a sú viac braní do úvahy ako oni sami.

Kto uplatňuje tento postoj, môže ho vykonávať vedome aj nevedome. Zatiaľ čo prvý by sa priamo pokúsil poškodiť vynikajúceho človeka tým, že by videl sám seba ohrození, budú mať tendenciu myslieť si, že ich uhol pohľadu je správny a že by to mali ostatní prispôsobiť sa tomu.

• Súvisiaci článok: "Prečo sa nás narcisti snažia vyvolať neistotu"

Pôvod mena: grécky mýtus o Prokrustovi

Aby sme tomuto syndrómu ľahšie porozumeli, môže byť užitočné poznať pôvod jeho názvu, ktorý je úzko spojený s charakteristikami daného syndrómu. Tento pôvod nájdeme v gréckom mýte o Prokrustovi.

Prokrustov, tiež známy ako Damastes, je podľa gréckej mytológie jedným zo synov boha Poseidona. Táto bytosť privítala cestujúcich vo svojom dome a poskytla im veľkú pohostinnosť s priateľským a ochotným zaobchádzaním, pričom navrhla stráviť noc v jeho dome.

Keď však hostia zaspali, Procrustes im zapchal ústa a skontroloval, či sa ich veľkosť nelíši od veľkosti železnej postele, na ktorú ich položil. V prípade, že dotyčný presahoval veľkosť postele, Procrustes pokračoval v rezaní prvkov, ktoré z nej vyčnievali. Ak by bol naopak kratší a nezaberal ho celý, lámal by mu paličkou kosti, aby ho natiahol. Svojich návštevníkov skrátka prinútil vždy sa prispôsobiť rozmerom jeho postele.

To by sa skončilo príchodom Thésea, ktorý by navrhol zistiť, či sám Procrustes vyhovel rozmerom svojej postele a po tom, čo zistil, že bola väčšia veľkosť by pristúpil k uplatneniu rovnakého trestu, ktorý Prokrustes udelil svojim hosťom, odťal mu hlavu a zabiť ho.

Tento mýtus odráža tlak na uniformitu čo je charakteristické pre syndróm s rovnakým názvom, ako aj pôvodne láskavý a ústretový prístup, ktorý mnohí ľudia, ktorí prejavujú tento syndróm, vytlačia svoju interakciu bez toho, aby zjavne existoval akýkoľvek typ nepohodlia alebo konflikt.

Oblasti, v ktorých sa pozoruje

Prokrustov syndróm možno pozorovať prakticky v akomkoľvek prostredí a môže mať vážne účinky na osobu, ktorá môže vyčnievať. Niektoré z oblastí, v ktorých je tento syndróm viditeľný, sú nasledujúce.

akademickej oblasti

V akademickej oblasti kto vyniká je často nesprávne zvažovaný, a to ako niektorými ich spolužiakmi, tak niekedy aj samotnými učiteľmi. Vlastne aj v detstve mnohí nadaný usilujú sa získať známky v rámci priemeru (hovoríme o prípadoch, keď sa tak deje vedome z tohto dôvodu a nie preto, že by učenie považovali za nestimulujúce), najmä v prípade dievčat kvôli problémom súvisiacim s rodovými stereotypmi.

Pri niektorých príležitostiach bol Prokrustov syndróm pozorovaný v prípadoch, keď rôzni študenti a odborníci verejne kritizovali a ponižovali ostatných, pretože sa mohli cítiť kapacitne menejcenní alebo vidieť ohrozenie ich prestíže, ak ten druhý vyčnieva. K tomu môže dôjsť aj vo vzťahu učiteľ – študent, keď prvý z nich má a nízke sebavedomie.

Vytvára sa prostredie, ktoré môže generovať obťažovanie a obmedzovanie kapacít, pričom napadnutý subjekt nedokáže dosiahnuť svoj maximálny potenciál a spôsobí škody. tak na tréning, ktorý sa cvičí, tak aj na subjekt napadnutý osobou, ktorá prejavuje Prokrustov syndróm, ktorý je možné krátkodobo aj dlhodobo ovplyvniť termín.

Pracovná sféra

Toto je sektor, v ktorom môže byť Prokrustov syndróm zreteľnejší, najmä v podnikateľskom sektore, keďže na trhu je veľká konkurencia a môže sa stať, že na samotnú pozíciu sa viac hodia iní pripravenejší alebo zručnejší ľudia.

V tejto oblasti sa budú snažiť, aby ten, kto vyčnieva, tak nerobil, znevažujúc ich príspevky či dokonca si ich privlastňujú, čím sa vytvára nadmerná úroveň kontroly nad dotknutým subjektom a v niektorých prípadoch sa šíria klebety týkajúce sa jeho osoby alebo práce s cieľom zdiskreditovať ho. V niektorých prípadoch, v ktorých má osoba, ktorá sa cíti ohrozená, právomoc tak urobiť, nemusí najať alebo povýšiť najefektívnejších ľudí, ale iných, ktorí sú dominantnejší a môžu znamenať menej hrozba.

Pre danú spoločnosť je Prokrustov syndróm jednoznačne škodlivý, keďže neumožňuje potenciáciu schopnosti a zdroje spoločnosti a predpokladajme ďalšie ťažkosti, pokiaľ ide o rozširovanie a užívanie si úspech. Tímová práca je náročná a atmosféra napätia je jednoznačne škodlivá pre zdravie zúčastnených subjektov aj inštitúcie, ktorú zastupujú.

osobná sféra

Prokrustov syndróm sa neobmedzuje len na profesionálov alebo akademikov, ale môže sa rozšíriť aj na osobné. V týchto prípadoch rodina, priatelia alebo páry budú neustále kritizované a zlyhania alebo nepohodlie, ktoré môže osoba vnímaná ako hrozba pociťovať (v tomto prípade voči sebaúcte tým, že sa domnieva, že môže byť lepšia ako tá vlastná). jednotlivec) spôsobí určitú úroveň radosti a uspokojenia (hoci to môže byť niekedy zahalené pocitom viny, ak sa to stane neúmyselným spôsobom). v bezvedomí).

Môže existovať tendencia vyhýbať sa ľuďom, ktorí sú v niektorých vlastnostiach považovaní za nadradených. Napríklad ľudia s Prokrustovým syndrómom budú sa vyhýbať možným partnerom atraktívnejším alebo inteligentnejším ako oni. Ak to nie je blízka osoba, budete mať tendenciu izolovať sa, opustiť alebo znížiť svoje sebavedomie, takže sa znížia aj vaše schopnosti.

V tomto prípade bude ovplyvnená osoba s Prokrustovým syndrómom aj obeť, čo spôsobí toxický vzťah, ak k nemu dôjde, a spôsobí utrpenie pre obe strany.