7 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať na pracovnom pohovore

Ak ste mali záujem o prácu, a keď odošlete svoje Životopis podarilo sa ti posunúť do ďalšej fázy, teda rozhovoru, gratulujem! Teraz máte príležitosť ukázať vedúcemu pohovoru vlastnosti, ktoré vlastníte.

Urobiť dobrý dojem počas pohovoru bude rozhodujúce, ak to naozaj chcete ukážte svoju hodnotu, pretože to v očiach náborového pracovníka naznačí, či sa hodíte na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, alebo nie. túžiš preto počas tohto krátkeho času je potrebné, aby ste ukázali to najlepšie zo seba, a musíte dobre používať slová, pretože to, čo hovoríte, môže spôsobiť dobrý alebo zlý obraz o tom, kto ste a čím môžete spoločnosti prispieť.

Odporúčaný článok: "Ako zvládnuť pohovor založený na kompetenciách: 4 kľúče k získaniu práce"

Veci, ktoré sa počas pracovného pohovoru nehovoria

V dnešnom článku sme urobili zoznam s 7 vecí, ktoré nehovorte na pracovnom pohovore.

1. Nemám žiadne chyby

Klasická otázka na pracovných pohovoroch znie: „Môžeš mi povedať nejakú vadu a cnosť, ktorú máš?“ Odporúča sa priniesť si túto otázku pripravenú, pretože

Vždy je lepšie okrem svojich cností povedať aj nejaký nedostatok. Ak poviete, že nemáte žiadne chyby, anketár si bude myslieť, že klamete, takže si môže vyložiť, že nie ste úprimný človek. Budú chcieť zamestnanca, ktorý v ich spoločnosti nie je úprimný? Pravdepodobne nie.

Ak sa vás táto otázka opýta na pohovore, správna odpoveď by bola: „Niekedy Som tak trochu perfekcionista. Nerád nechávam nedokončené úlohy.“ Spomínate tak na možnú závadu, ktorá však môže byť pre firmu aj pozitívna.

2. Čo robí vaša spoločnosť?

ďalší z najčastejšie otázky na pracovnom pohovore je: „Poznáte našu organizáciu? Ak ste pri pozvaní na pracovný pohovor o spoločnosti veľa nevedeli, je to normálne. Ale ak máte skutočný záujem o prácu, potom, čo ste vedeli, že ich zaujal váš profil, urobíte si malý prieskum online, aby ste zistili, čo robia: aký je ich produkt, kto sú ich zákazníci, atď.

Často sa stáva, že vám sami vysvetlia, o čo vo firme ide. Ak to tak nie je, nebuďte tým, kto sa pýta na to, čo spoločnosť robí, najmä ak ste povedali, že ste veľmi motivovaní myšlienkou spolupracovať s nimi. určite, Ak o organizácii nič neviete, nebude sa zdať, že by ste mali o prácu veľký záujem..

3. Ako dlho trvá povýšenie zamestnancov?

Je úplne normálne, že chcete byť súčasťou spoločnosti, ktorá počíta s možnosťou, že zamestnanci rastú v rámci organizácie a môžu sa posúvať vyššie na pozíciách, ktoré spoločnosť ponúka.

Teraz, keď sa zaujímajú o váš profil, zvyčajne to robia na voľné miesto. Ak je pozícia, ktorú ponúkate, napríklad pokladník, Nedáva veľký zmysel, že už chcete byť supervízorom.. Aj keď o tom premýšľate, nie je čas to povedať. Príde čas.

4. Počas mojej dovolenky v Thajsku...

V kompetenčné pohovory, je bežné, že sa vás pýtajúci pýta, aby ste mohli vyrozprávať príbeh, v ktorom objasníte zručnosti, ktoré ovládate. Náborový pracovník sa môže napríklad opýtať: „Povedzte mi, ako ste vyriešili vážny problém vo vašej poslednej práci.“

Príbehy sú dobrým spôsobom, ako sa spojiť s anketárom a navyše sú ideálne na vysvetlenie, ako sa správate v určitom kontexte. Teraz počas pracovného pohovoru nemáte veľa času prezentovať svoje silné stránky. Odložte nepodstatné veci a prejdite k veci.

5. Nemám rád tímovú prácu

Tímová práca je jednou zo zručností, ktoré si dnes firmy najviac cenia., pretože keď pracujete efektívne ako tím, spolupráca, to znamená, že úsilie vynaložené členmi organizácie sa zvýši, čím sa zvýši efektívnosť výsledkov.

Tiež, ak neradi pracujete v tíme, pretože máte sociálne zručnosti chudobní a dostávate sa do konfliktu s ostatnými spolupracovníkmi, môže to mať negatívne dôsledky nielen na vašu výkonnosť, ale aj na výkonnosť organizácie. Preto nikdy nehovorte, že nemáte radi tímovú prácu, pretože anketár môže váš profil rýchlo zrušiť.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tímovej práci, môžete si pozrieť náš článok: "5 výhod tímovej práce"

6. Uf, v mojej poslednej spoločnosti...

Nezáleží na tom, ako zle si to mal alebo ako zle si skončil v poslednej práci, nikdy nepoužívajte pracovný pohovor na to, aby ste ich ponižovali a kritizovali. To môže ísť proti vám, pretože ak niekedy opustíte novú spoločnosť, mohli by ste sa správať rovnako.

Zachovajte si preto pozitívny a neutrálny postoj napriek svojej nevôli a sústreďte sa na to, čo ste sa naučili a na skúsenosti, ktoré ste v danej spoločnosti získali.

7. So šéfom som si nerozumel

Podobne ako v predchádzajúcom bode, nikdy nekritizujte svojho predchádzajúceho šéfa. Aj keď vám váš posledný nadriadený strpčoval život v predchádzajúcej práci, je lepšie pochovať minulosť a nechať ju tak.

Aj toto spomenutie pri pracovnom pohovore môže viesť anketára k kompromitujúcim otázkam, takže v konečnom dôsledku sa z tejto situácie dostanete len ťažko. To môže viesť náborového pracovníka k rozhodnutiu proti vám.

Časté chyby na pracovnom pohovore

Okrem vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať počas pracovného pohovoru, existujú určité spôsoby správania alebo zvyky, ktorým by ste sa mali vyhnúť, keď stojíte pred pohovorom. Medzi príklady patrí meškanie, nevhodné obliekanie alebo vyrušovanie anketára.

Ak sa chcete dozvedieť viac o správaní, ktoré by ste mali vynechať počas pracovného pohovoru, môžete si prečítať náš článok: "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"