Education, study and knowledge

Seniorita: čo to je a ako ju využiť v organizáciách

Existuje anglosaský výraz, ktorý momentálne v pracovnom prostredí zažíva boom, ktorým je RAE definuje ako „Nadradený v kategórii a skúsenosti tým, ktorí vykonávajú rovnaké povolanie resp príspevok“. Hovoríme o senioráte. Inými slovami, ide o tých ľudí, ktorí majú veľa skúseností a sú vysoko kvalifikovaní vo svojej profesii.

Dá sa povedať, že každá organizácia má svoju vlastnú predstavu o tom, čo je seniorita. Niektoré spoločnosti majú vopred určené škály na základe rôznych charakteristík a iné naopak uprednostňujú hodnotenie každého konkrétneho prípadu. Najčastejšími charakteristikami pri určovaní úrovne odpracovaných rokov sú však zvyčajne roky praxe v oblasti alebo pozícii, tzv technické zručnosti a úlohy, ktoré je osoba schopná vykonávať, samostatnosť a schopnosť samostatného riadenia, manažérska a vodcovská schopnosť, medzi iní.

Čo je to seniorita?

Je zrejmé, že v rámci organizačnej hierarchie sa roky skúseností človeka vyznačujú rozdiel v mnohých aspektoch a to je hlavný dôvod, prečo sú tak vyhľadávané spoločnosti. Jasným príkladom je, že jednotlivec, ktorý práve vstúpil do sveta práce, potrebuje dohľad, čo znamená vysoké investície času a peňazí. Profesionál so senioritou má schopnosť vyriešiť viac problémov za kratší čas a nepredstavuje pre organizáciu také náklady.

instagram story viewer

V dnešnom článku si do hĺbky povieme o senioráte a predovšetkým sa zameriame na to, ako Organizácie môžu využiť výhody ľudí s touto schopnosťou šablóna. Ak tento pojem nepoznáte, zostaňte pri ňom, aby ste zistili, čo znamená a aké sú jeho výhody pre spoločnosť.

Rozumie sa tým mäkké zručnosti alebo soft skills tie osobné vlastnosti potrebné na úspech v práci. Seniorita do tejto kategórie dokonale zapadá. Predpokladá profesionálnu zrelosť, ktorá umožňuje mať zodpovedajúce schopnosti vedieť, ako konať pod tlakom, poskytovať riešenia rýchlo a efektívne, byť dobrým vodcom a vedieť ovplyvňovať. nad ostatnými preukázať znalosti o tom, čo robia a vo všeobecnosti mať potrebné kritériá na rozhodovanie a tým prispievať k rozvoju a rastu spoločnosti. Organizácia.

  • Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Ako sa získava?

Častou otázkou je, ako sa vyvíja seniorita. Podľa odborníkov to má veľa spoločného so vzdelaním získaným doma, s hodnotami, postojmi a Svoju rolu zohrávajú aj myšlienky, ktoré sú získané od detstva a na druhej strane skúsenosti dôležité. Všetky úspechy, chyby a poučenia, ktoré človek počas svojho pracovného života získal, sa výrazne sčítajú, aby získal úroveň seniority.

Aké sú úrovne?

Existujú 4 úrovne seniority zaviedli, že klasifikujú pracovníkov na základe ich skúseností:

  • Stážista: Všetci ľudia, ktorí študujú alebo končia štúdium a ešte nemajú odbornú prax. Je to úroveň, ktorá si na začiatku vyžaduje dohľad a sledovanie ďalším odborníkom zo spoločnosti.
  • Junior: Vstupujú sem všetci jednotlivci s menej ako 2-ročnými skúsenosťami v pracovnom živote.
  • Semi-senior: Ľudia s 2-6-ročnými pracovnými skúsenosťami zapadajú do tohto rozsahu. Sú sebestační a svoju prácu dobre ovládajú.
  • Senior: Viac ako 6 rokov skúseností, a preto je schopný robiť rýchle a efektívne rozhodnutia bez potreby dohľadu alebo sledovania.

Mýty o senioroch na pracovisku

Existujú určité predsudky, ktoré sú nesprávne a myslíme si, že je dôležité ich zdôrazniť. Tu uvádzame niektoré z nich:

  • Seniori nevedia narábať s novými technológiami. Mnohí ľudia, ktorí roky pracujú v organizáciách, sa naučili správne zaobchádzať s elektronickými zariadeniami. Navyše dokážu využívať výhody obrazovky bez toho, aby zanedbávali dobré veci, ktoré notebooky a staromódne pero majú.

  • Seniori sú popálení a za firmu už nedajú všetko. Ako všetci ostatní, ak je prostredie motivujúce, aj my sa motivujeme a chceme svoju prácu robiť čo najlepšie. To isté platí pre seniorov. Ak sú vzťahové, environmentálne a ekonomické aspekty vzrušujúce, sú rovnako schopné nadchnúť sa, aby dosiahli cieľ.

  • Seniori sú pre firmu drahší. Ako sme už spomenuli, sú to ľudia s oveľa efektívnejším riešením problémov, a preto je často oveľa lacnejšie mať seniora.

  • Všetci seniori sú starší ľudia. Aj keď je pravda, že je to úzko späté so skúsenosťami, nie je to všetko. V skutočnosti mať zrelú osobnosť s kritickým a rozhodným myslením je veľká časť služobného veku a, samozrejme, nemá to nič spoločné s vekom človeka.

  • Mohlo by vás zaujímať: "6 pilierov ľudských zdrojov"

Ako to využiť v organizáciách

Mať seniorský talent v pracovnej sile je veľmi prospešné pre organizácie a Budeme analyzovať, aké výhody majú a ako môžu firmy z tejto skupiny vyťažiť maximum z ľudí.

V prvom rade je jasné, že Skúsenosti sú jednou z najsilnejších stránok, ako využiť výhody seniorov. Rozsiahle znalosti o ich práci a svete práce ich robia rozhodnejšími, informovanejšími a jednoducho pracujú hladšie a efektívnejšie. Rovnako aj komunikácia je v rámci firmy nevyhnutná a seniori vedia vysvetliť vaše nápady jasným a stručným spôsobom, aby ste mohli komunikovať s klientmi alebo s vašimi nadriadenými v a primerané.

Títo jedinci majú vďaka svojim skúsenostiam veľkú schopnosť prispôsobiť sa zmenám a novým okolnostiam. Odborníci napríklad tvrdia, že počas pandémie COVID-19 bolo možné pozorovať, ako rýchlo a ľahko sa táto skupina prispôsobila práci na diaľku a novému pracovnému rytmu. Okrem toho senior talent optimálne predpokladá vedenie tímu, čo je kvalita, ktorá je v spoločnostiach veľmi žiadaná. Majú veľkú schopnosť tímovej práce a sú schopní analyzovať problémy a nachádzať efektívne riešenia pomocou kritického myslenia.

Svet práce vždy hľadá dokonalú rovnováhu medzi talentom a skúsenosťami. Zdá sa, že je to magická zmes, ktorá vyrieši všetky konflikty. Medzigeneračná rozmanitosť je kľúčom k spájaniu skúseností, silných a slabých stránok a citlivosti dostať z každého zamestnanca to najlepšie a zlepšiť tak kvalitu života v rámci Organizácia.

Psychologička Eva Fernandez Pastor

Vyskytla sa neočakávaná chyba. Skúste to znova alebo nás kontaktujte.Vyskytla sa neočakávaná chyb...

Čítaj viac

Psychologička Patricia Alonso Álvarezová psychológia

Vyskytla sa neočakávaná chyba. Skúste to znova alebo nás kontaktujte.Vyskytla sa neočakávaná chyb...

Čítaj viac

Psychologička M Isabel Martín Sánchez

Vyskytla sa neočakávaná chyba. Skúste to znova alebo nás kontaktujte.Vyskytla sa neočakávaná chyb...

Čítaj viac

instagram viewer