Seniorita: čo to je a ako ju využiť v organizáciách
Existuje anglosaský výraz, ktorý momentálne v pracovnom prostredí zažíva boom, ktorým je RAE definuje ako „Nadradený v kategórii a skúsenosti tým, ktorí vykonávajú rovnaké povolanie resp príspevok“. Hovoríme o senioráte. Inými slovami, ide o tých ľudí, ktorí majú veľa skúseností a sú vysoko kvalifikovaní vo svojej profesii.
Dá sa povedať, že každá organizácia má svoju vlastnú predstavu o tom, čo je seniorita. Niektoré spoločnosti majú vopred určené škály na základe rôznych charakteristík a iné naopak uprednostňujú hodnotenie každého konkrétneho prípadu. Najčastejšími charakteristikami pri určovaní úrovne odpracovaných rokov sú však zvyčajne roky praxe v oblasti alebo pozícii, tzv technické zručnosti a úlohy, ktoré je osoba schopná vykonávať, samostatnosť a schopnosť samostatného riadenia, manažérska a vodcovská schopnosť, medzi iní.
Čo je to seniorita?
Je zrejmé, že v rámci organizačnej hierarchie sa roky skúseností človeka vyznačujú rozdiel v mnohých aspektoch a to je hlavný dôvod, prečo sú tak vyhľadávané spoločnosti. Jasným príkladom je, že jednotlivec, ktorý práve vstúpil do sveta práce, potrebuje dohľad, čo znamená vysoké investície času a peňazí. Profesionál so senioritou má schopnosť vyriešiť viac problémov za kratší čas a nepredstavuje pre organizáciu také náklady.
V dnešnom článku si do hĺbky povieme o senioráte a predovšetkým sa zameriame na to, ako Organizácie môžu využiť výhody ľudí s touto schopnosťou šablóna. Ak tento pojem nepoznáte, zostaňte pri ňom, aby ste zistili, čo znamená a aké sú jeho výhody pre spoločnosť.
Rozumie sa tým mäkké zručnosti alebo soft skills tie osobné vlastnosti potrebné na úspech v práci. Seniorita do tejto kategórie dokonale zapadá. Predpokladá profesionálnu zrelosť, ktorá umožňuje mať zodpovedajúce schopnosti vedieť, ako konať pod tlakom, poskytovať riešenia rýchlo a efektívne, byť dobrým vodcom a vedieť ovplyvňovať. nad ostatnými preukázať znalosti o tom, čo robia a vo všeobecnosti mať potrebné kritériá na rozhodovanie a tým prispievať k rozvoju a rastu spoločnosti. Organizácia.
- Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"
Ako sa získava?
Častou otázkou je, ako sa vyvíja seniorita. Podľa odborníkov to má veľa spoločného so vzdelaním získaným doma, s hodnotami, postojmi a Svoju rolu zohrávajú aj myšlienky, ktoré sú získané od detstva a na druhej strane skúsenosti dôležité. Všetky úspechy, chyby a poučenia, ktoré človek počas svojho pracovného života získal, sa výrazne sčítajú, aby získal úroveň seniority.
Aké sú úrovne?
Existujú 4 úrovne seniority zaviedli, že klasifikujú pracovníkov na základe ich skúseností:
- Stážista: Všetci ľudia, ktorí študujú alebo končia štúdium a ešte nemajú odbornú prax. Je to úroveň, ktorá si na začiatku vyžaduje dohľad a sledovanie ďalším odborníkom zo spoločnosti.
- Junior: Vstupujú sem všetci jednotlivci s menej ako 2-ročnými skúsenosťami v pracovnom živote.
- Semi-senior: Ľudia s 2-6-ročnými pracovnými skúsenosťami zapadajú do tohto rozsahu. Sú sebestační a svoju prácu dobre ovládajú.
- Senior: Viac ako 6 rokov skúseností, a preto je schopný robiť rýchle a efektívne rozhodnutia bez potreby dohľadu alebo sledovania.
Mýty o senioroch na pracovisku
Existujú určité predsudky, ktoré sú nesprávne a myslíme si, že je dôležité ich zdôrazniť. Tu uvádzame niektoré z nich:
Seniori nevedia narábať s novými technológiami. Mnohí ľudia, ktorí roky pracujú v organizáciách, sa naučili správne zaobchádzať s elektronickými zariadeniami. Navyše dokážu využívať výhody obrazovky bez toho, aby zanedbávali dobré veci, ktoré notebooky a staromódne pero majú.
Seniori sú popálení a za firmu už nedajú všetko. Ako všetci ostatní, ak je prostredie motivujúce, aj my sa motivujeme a chceme svoju prácu robiť čo najlepšie. To isté platí pre seniorov. Ak sú vzťahové, environmentálne a ekonomické aspekty vzrušujúce, sú rovnako schopné nadchnúť sa, aby dosiahli cieľ.
Seniori sú pre firmu drahší. Ako sme už spomenuli, sú to ľudia s oveľa efektívnejším riešením problémov, a preto je často oveľa lacnejšie mať seniora.
Všetci seniori sú starší ľudia. Aj keď je pravda, že je to úzko späté so skúsenosťami, nie je to všetko. V skutočnosti mať zrelú osobnosť s kritickým a rozhodným myslením je veľká časť služobného veku a, samozrejme, nemá to nič spoločné s vekom človeka.
Mohlo by vás zaujímať: "6 pilierov ľudských zdrojov"
Ako to využiť v organizáciách
Mať seniorský talent v pracovnej sile je veľmi prospešné pre organizácie a Budeme analyzovať, aké výhody majú a ako môžu firmy z tejto skupiny vyťažiť maximum z ľudí.
V prvom rade je jasné, že Skúsenosti sú jednou z najsilnejších stránok, ako využiť výhody seniorov. Rozsiahle znalosti o ich práci a svete práce ich robia rozhodnejšími, informovanejšími a jednoducho pracujú hladšie a efektívnejšie. Rovnako aj komunikácia je v rámci firmy nevyhnutná a seniori vedia vysvetliť vaše nápady jasným a stručným spôsobom, aby ste mohli komunikovať s klientmi alebo s vašimi nadriadenými v a primerané.
Títo jedinci majú vďaka svojim skúsenostiam veľkú schopnosť prispôsobiť sa zmenám a novým okolnostiam. Odborníci napríklad tvrdia, že počas pandémie COVID-19 bolo možné pozorovať, ako rýchlo a ľahko sa táto skupina prispôsobila práci na diaľku a novému pracovnému rytmu. Okrem toho senior talent optimálne predpokladá vedenie tímu, čo je kvalita, ktorá je v spoločnostiach veľmi žiadaná. Majú veľkú schopnosť tímovej práce a sú schopní analyzovať problémy a nachádzať efektívne riešenia pomocou kritického myslenia.
Svet práce vždy hľadá dokonalú rovnováhu medzi talentom a skúsenosťami. Zdá sa, že je to magická zmes, ktorá vyrieši všetky konflikty. Medzigeneračná rozmanitosť je kľúčom k spájaniu skúseností, silných a slabých stránok a citlivosti dostať z každého zamestnanca to najlepšie a zlepšiť tak kvalitu života v rámci Organizácia.