IT Recruitment: Náborové nástroje pre technologické profily

Profesionálny priemysel informačných technológií (IT) rastie míľovými krokmi. V technologickom sektore sú stále viac žiadané pozície ako analytik veľkých dát, programátor alebo webový vývojár. Špecifickosť, ktorá charakterizuje trh práce v tomto sektore – na rozdiel od iných tradičnejších – je, že je málo odborníkov, ktorí majú potrebnú kvalifikáciu na obsadenie pracovných miest, ktoré sú k dispozícii. ponúkajú.

Inými slovami, dopyt je oveľa väčší ako ponuka, takže sú to samotné spoločnosti, ktoré musia „zaujať“ profesionálov, aby ich začlenili do svojich projektov. To viedlo k tomu, že čoraz viac spoločností najíma náborových pracovníkov profesionálov v oblasti IT Recruitment vykonávať personálny výber.

V čom spočíva práca IT Recruitera?

IT Recruiters sú profesionáli, ktorí majú na starosti vyhľadávanie a výber talentov, tj. zaregistrovať najkvalifikovanejšiu osobu na obsadenie pracovnej pozície v určitom priemyselnom projekte technologický. Vo všeobecnosti si ich na vykonávanie tejto práce najímajú spoločnosti alebo organizácie. Ich úlohou je preto otáčať sa medzi kandidátmi a spoločnosťou a pôsobiť ako sprostredkovateľ medzi oboma stranami.

Náborový pracovník musí byť schopný poskytnúť viacero riešení na posielanie pracovných ponúk tým správnym odborníkom, pričom musí implementovať potrebné stratégie na prilákanie talentov. Aktívne vyhľadávanie kandidátov na obsadenie voľného miesta sa nazýva získavanie zdrojov v oblasti ľudských zdrojov a ide o fázu výberového procesu, ktorú musí odborník vedieť šikovne a rýchlo zvládnuť.

IT recruiter môže využívať rôzne digitálne náborové nástroje, ako uvidíme nižšie, ale musí mať ďalšie kompetencie, ktoré sú zdieľané s náborovými pracovníkmi, ktorí vykonávajú výberové procesy tradičné. Napríklad, hoci nástroje uľahčujú hľadanie ideálnych profilov pre danú pozíciu, náborový pracovník musí sledovať najlepších kandidátov a dať im istotu. spätná väzba alebo spätná väzba. Zároveň musia mať dostatočné interpersonálne schopnosti na asertívny dialóg so zástupcami spoločností, ktoré si najali ich služby.

• Súvisiaci článok: "6 pilierov ľudských zdrojov"

Náborové nástroje pre technologické profily

Teraz, v rámci procesu získavania technologických profilov, boli vyvinuté rôzne platformy, ktoré sú veľmi užitočným nástrojom na uľahčenie tejto úlohy. Vo všeobecnosti majú tieto stránky tendenciu na jednej strane sprostredkovať spoločnostiam kontakt s potenciálnymi kandidátmi na voľné pracovné miesto podľa ich schopností alebo kompetencií. Na druhej strane sú zodpovední za to, aby pomohli spoločnostiam hodnotiť kandidátov praktickým spôsobom; oveľa plodnejšia a realistickejšia metodika v porovnaní s analýzou životopisu. Tieto platformy môžu napríklad pre vývojárov predstavovať výzvu v oblasti kódovania, aby si otestovali svoje zručnosti. Ďalej uvidíme niektoré z nich:

1. HackerRank

HackerRank je platforma založená v roku 2012, ktorá umožňuje hodnotenie kandidátov na základe vyriešenia problému, ktorého cieľom je otestovať ich schopnosti.. Táto platforma vám umožňuje okamžite poslať výzvu všetkým kandidátom, ktorá spĺňa požiadavky pozície, o ktorú sa uchádzajú. Následne HackerRank vytvorí rebríček alebo hierarchický zoznam na základe výkonnosti každého z kandidátov. V posledných rokoch sa HackerRank snažil vyvinúť výzvy, ktoré sú čoraz viac prispôsobené skutočným problémom, ktorým môžu IT profesionáli čeliť.

• Mohlo by vás zaujímať: „Umelá inteligencia a jej vplyv na ľudské zdroje“

2. DevSkiller

DevSkiller je stránka, ktorá spolupracovala s renomovanými spoločnosťami, ako sú PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen alebo Unicef, s cieľom pomôcť spoločnostiam identifikovať najlepšie talenty.. Rovnako je zodpovedný za zlepšenie zručností, ktoré jednotlivci už majú. DevSkiller ponúka bezplatné kurzy, aby ste urobili prvé kroky k tomu, aby ste sa stali certifikovaným technickým profesionálom v oblasti náboru.

3.Signál kódu

CodeSignal je platforma so sídlom v Kalifornii, založená v roku 2014, ktorá ponúka rôzne služby pre nábor technologických profilov. Aby ste ušetrili čas napr. umožňuje náborovým pracovníkom zamerať sa na kandidátov, ktorí sú na danú pozíciu najlepšie kvalifikovaní, pričom slúži ako „lievik“ pre projekty s veľkým objemom. Ďalšie produkty sa zameriavajú na organizáciu výberových procesov, ktoré sa snažia úplne eliminovať zaujatosti že anketár by mohol utrpieť pri rozhodovaní s cieľom zabezpečiť spravodlivejší proces.

• Súvisiaci článok: "Čo je štruktúrovaný behaviorálny rozhovor vo výberových procesoch?"

4.Otestujte Gorillu

TestGorilla je dánska platforma, ktorá ponúka hodnotenia, ktoré pomáhajú náborovým pracovníkom hľadať talent, podľa svojho sloganu, aby jeho rozhodnutia boli „rýchlejšie, jednoduchšie a bez predsudky.” Rovnako ako iné platformy, TestGorilla ponúka bezplatnú skúšobnú verziu služby. Známe spoločnosti z rôznych trhov, od H&M po Sony, sa rozhodli nahradiť papierové životopisy testami ponúkanými na tejto stránke.

5. Pracovné skóre

Jobscore je ľahko použiteľná americká platforma, ktorá sľubuje prostredníctvom svojich služieb Pomôžte náborovým pracovníkom ušetriť čas a peniaze hľadaním najvhodnejších odborníkov pre dané voľné pracovné miesto. Jobscore ponúka rôzne plány pre malé aj veľké spoločnosti s cieľom nájsť tých najkvalifikovanejších kandidátov na danú pozíciu.

6. HireEZ

HireEZ je náborová platforma založená na metodike, ktorá využíva umelú inteligenciu (AI) na identifikáciu a prilákanie talentov. Ponúka tiež riešenia na zlepšenie vedenia a náboru. Na druhej strane má HireEZ náborovú akadémiu, ktorá sa snaží vyškoliť profesionálov v tejto oblasti; s niektorými vzdelávacími kurzami, o ktoré je veľký záujem, ako napríklad využitie technológií, ako je chatGPT na získavanie talentov. Všetky kurzy HireEZ poskytujú certifikácie tým, ktorí trénujú v akadémii.

Chcete sa školiť v oblasti Personálneho výberu?

Ak máte záujem stať sa profesionálom vo výberových a náborových procesoch, Vlastný univerzitný magisterský titul v oblasti výberu talentov a manažmentu z univerzity v Malage je pre teba. Dozviete sa v ňom od tímu učiteľov a spolupracovníkov, ktorí pôsobia v niekoľkých najvýznamnejších spoločnostiach pôsobiacich v Španielsku.