Psychológia, kriminológia a ich prepojenie v oblasti ľudských zdrojov

Oblasť ľudských zdrojov (HR) je to jeden z najdôležitejších pre každú spoločnosť v súkromnom sektore. Každá organizácia musí mať oblasť ako táto, zameranú na správne riadenie ľudských zdrojov, konkrétnejšie na pracovnú silu.

Výber, prijímanie do zamestnania, školenie, školenie a udržanie talentu sú len niektoré z najdôležitejších úloh v tejto oblasti, ktorú často chápu psychiatrickí odborníci dokonalosť mentálnych procesov, ako sú motivácia, osobné a medziľudské zručnosti, potreby... faktory, okrem iného, ​​ktoré úzko súvisia s efektivitou ľudského kapitálu.

Čoraz viac spoločností sa však rozhoduje kriminalistu v tejto oblasti, pretože ich poznatky o trestnom čine sú mimoriadne užitočné. Aké konkrétne sú však kompetencie kriminalistu v oblasti ľudských zdrojov?

• Súvisiaci článok: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

Objasnenie toho, čo robí kriminalista

HR kriminalista? Nemajú pracovať pre kancelárie a väznice generálneho prokurátora?

Najskôr je potrebné objasniť, že úlohou kriminalistu je analyzovať, študovať, kvantifikovať a zasahovať.

o asociálnom správaní (tj. tie, ktoré porušujú spoločné dobro a ktoré všeobecne presahujú spoločenské normy) pomocou vedeckej metódy s porozumením človeka ako biopsychosociálneho subjektu, a preto sa kriminálne správanie odvíja v spojení s týmito tromi aspektmi (sociálnym, biologickým a psychologické).

Úlohy kriminalistu

Niektoré z úloh kriminalistu sú teda:

• Zistite, prečo osoba alebo skupina porušuje zákon, prečo ich predstava potrestania neodrádza a aké boli faktory, ktoré ich viedli k spáchaniu uvedeného trestného činu.

• Zmierniť kriminálne príležitosti osoby alebo obyvateľstva.

• Vyhodnoťte možné rizikové správanie a vykonajte profylaxiu, aby ste zabránili následnému zločinu.

• Kvantifikujte asociálne tendencie konkrétneho subjektu alebo skupiny.

Pretože kriminalita je univerzálny a zložitý javSpoluprácu si vyžaduje nielen verejný sektor, ale aj súkromný sektor, teda spoločnosti.

Ak by ste mali záujem dozvedieť sa viac o práci kriminalistu, mohol by vás zaujímať tento článok: “Kriminológia: veda, ktorá skúma trestné činy a trestné činy”.

Hlavné oblasti, kde môže zasahovať kriminalista

Po definovaní práce kriminalistu je teraz potrebné definovať aké sú vaše oblasti rozvoja v rámci oddelenia ľudských zdrojov, aby ste lepšie pochopili, ako môžete vykonávať svoju prácu:

• Súvisiace so zamestnaním: zahŕňa všetky činnosti, ktoré súvisia s pracovnými silami, príťažlivosťou talentov a ich školením.

• Založené na posilňovaní pracovných vzťahov: V zásade je zameraný na riešenie pracovných problémov a minimalizáciu treníc medzi zamestnancami, podporu príjemného pracovného prostredia.

• O personálnej správe: Ide v zásade o správu ľudských aktív spoločnosti spôsobom, ktorý je efektívny a schopný.

Kompetencie kriminalistu v HR

V rámci útvarov ľudských zdrojov môžu kriminalisti zasahovať do nasledujúcich procesov:

Výber personálu

V šablóne budú profily, ktoré budú vyžadovať prejsť oveľa citlivejšími výberovými filtrami. Napríklad, ak požadujeme niekoho, kto má kontrolu nad prístupom k citlivým informáciám, môže do takýchto filtrov zasiahnuť kriminalista. Okrem toho v tomto procese budete schopní určiť možné asociálne tendencie budúceho kandidáta.

• Mohlo by vás zaujímať: „Psychopatia: čo sa stane v mysli psychopata?”

Školenie personálu

Predpokladajme, že sa spoločnosť zaoberá poskytovať bezpečnostné služby prostredníctvom zabezpečenia bezpečnostných prvkov. Kto je lepší ako firemný kriminalista (ktorý vzal policajnú organizáciu ako predmet svojej kariéry) do školenia tohto personálu?

Monitorovanie a spracovanie prepúšťania

Prepustenie osoby z pracovnej sily môže byť mimoriadne komplikovaná situácia, ktorá môže dokonca nastať by mohla ohroziť integritu spoločnosti ak nie je správne riadený.

Kriminalista dokonale rozumie definícii kritickej straty: situácii opustenia člena spoločnosti, ktorej Prepustenie by mohlo spôsobiť problémy napríklad v prípade ľudí, ktorí odchádzajú z organizácie nešťastní alebo sú prepustení agresívne správanie a že v závislosti od úrovne prístupu, ktorú mal zamestnanec, bude mať citlivejšie informácie a zdroje privilegovaný.

Aplikácia psychometrického testu

Kriminalista má štandardizované nástroje, ktoré vám umožnia posúdiť asociálne tendencie, tolerancia voči frustrácii, kriminogénny prah, trestná nebezpečnosť, sklon k nepoctivosti, zneužívanie atď. a ktoré sú mimoriadne užitočné v procese prijímania a udržiavania zamestnancov.

Pracovné spory

Kriminalista môže pôsobiť ako sprostredkovateľ pri riešení konfliktov za znalosť zmierovacieho a rozhodcovského konania.

Prevencia pracovných rizík

Jeho znalosti v oblasti hodnotenia a riadenia rizík z neho robia cenné aktívum pri zmierňovaní objektov a udalostí ktoré by mohli poškodiť zamestnancov.

Identifikácia kriminogénnych faktorov v organizácii

Včasné zistenie kriminogénne faktory ktorým každý zamestnanec alebo každá oblasť podlieha, je efektívnym spôsobom, ako zabrániť budúcim zločinom proti spoločnosti.

Personálne vyšetrovanie

Môže to fungovať určiť absencie, definovať zodpovednosť za spáchané trestné činy zamestnancami, hodnotiť sociálny aspekt kandidáta na pozíciu a pod.

Kriminalista a psychológ v HR

Pretože je to dôležité že kriminalista a psychológ spolupracujú v oblasti ľudských zdrojov?

Ako hovorí známe príslovie: „jednota je sila“ a ako sme videli, kriminalista sa môže stať cenným prvkom v tejto oblasti spoločnosti. Tento spoločný vzťah by sa mal považovať za užitočné úsilie, ktoré môže zvýšiť výkonnosť projektu spoločnosti, pretože to umožní produktívne a efektívne riadenie ľudských zdrojov organizácie.

Psychológovia, ktorí pracujú a riadia toto oddelenie musí zabezpečiť vzájomnú závislosť s kriminalistom, pretože to umožní lepšie riadenie zamestnancov v rámci spoločnosti.

Vzhľadom na obaja sú odborníkmi na vedu o chovaní, zabezpečiť vzájomnosť medzi poznatkami, ktoré každý z nich má, umožní väčšie, lepšie a podrobnejšie o kompetenciách, zručnostiach, motiváciách, chybách a potrebách pracovníkov a budúcnosti kandidáti.

Správne riadenie ľudského kapitálu Je to prvý krok ku konkurencieschopnej spoločnosti, pretože ju uznajú nielen medzinárodné orgány, ktoré ich regulujú a kontrolujú, ale aj samotní zamestnanci; na oplátku sa zvyšuje jeho hodnota na trhu.