Čo o mne vedia spoločnosti: sila sociálnych médií

On iná položka hovorili sme o tom, ako nám v dnešnej dobe môžu ľudia, s ktorými sme menej v kontakte, pripísať osobnosť, charakter alebo spôsob založenia na obsahu, ktorý generujeme v sociálnych sieťach, aj keď to má svoju platnosť pochybné.

Toto hodnotenie sa však nenachádza iba u ľudí, ktorí nás sledujú na Facebooku alebo Instagrame. Možnosť lepšieho spoznávania sa prostredníctvom údajov obsiahnutých v sociálnych sieťach Oslovila tiež veľké spoločnosti a príslušné oddelenia výberu personálu.

• Mohlo by vás zaujímať: „5 kľúčov k úspešnému hľadaniu práce (a neumieraniu pri pokuse)"

Sociálne siete a výberové procesy v spoločnostiach

Sociálne siete sú nástroj široko používaný vo výberových procesochpretože poskytujú bezplatné informácie o osobe uchádzajúcej sa o pozíciu. Podľa údajov zhromaždených v piatom vydaní „Správy o sociálnych sieťach a trhu práce Infoempleo-Adecco“ 86% spoločností pred prijatím rozhodnutia konzultovať so sociálnymi sieťami kandidátov zaradených do užšieho výberu najímanie.

Táto správa zhromažďuje ďalšie informácie, a to 47% kandidátov, ktorí majú účet alebo účty na sociálnych sieťach bol kontaktovaný týmto spôsobom v súvislosti s pracovnou ponukou aspoň pri jednej príležitosti. Profesionálnou sociálnou sieťou par excellence je Linkedin, ktorá je v hodnotení najlepšie považovanou sieťou (67%) pozitívom sociálnych sietí ako kanála na prilákanie a výber talentov, čo sa rovná 92%.

Umiestnenie profilu na internete sa používa hlavne vo fáze náboru pred začatím výberových procesov, z čoho vyplýva, že informácie, ktoré uvediete, je možné použiť ako filter na vyradenie alebo naopak ako adaptáciu na určité Stánok na trhu.

Hlavne Hľadajú sa aspekty týkajúce sa životnej dráhy a životopisu. Kto však vie, či pri hľadaní personalistu na kontrolu vašej kariéry môže nájsť informácie o vašom profile, ktoré sú v rozpore s vaším životopisom, Počúvam negatívne komentáre o bývalých kolegoch, ktoré potvrdzujú členstvo v extrémistických skupinách, politickú príslušnosť, vysoké záujmy riziko; alebo v extrémnych prípadoch obsah obhajujúci násilie, diskrimináciu alebo propagáciu alkoholu a / alebo drog. Stručne povedané, obsah, ktorý môže ísť sám proti vám, ak si aktívne hľadáte prácu a ktorý každý nájde na internete.

• Súvisiaci článok: „Typy životopisov: 4 modely CV (výhody a nevýhody)"

Používajte internet v náš prospech

To však predstavuje jednoduché riešenie. Aj keď si myslíme, že tieto informácie môžu ísť proti nám, máme schopnosť generovať obsah, ktorý prispieva k dosiahnutiu týchto cieľov ktoré je možné dosiahnuť ovplyvnením vnímania druhých.

Jednoduchou kontrolou nášho mena v službe Google môžeme vylúčiť všetky informácie, ktoré nechceme, aby boli zverejnené verejnosti, a zároveň čas, vyberte a rozvíjajte to, o ktorom chceme, aby sme ho brali do úvahy pri každom hodnotení uskutočnenom ľuďmi, ktorí sa na nás pozriú profilu. spomeňme si Šesť zákonov vplyvu Roberta Cialdiniho ktoré môžu hrať v náš prospech. Pretože ak urobíme veci skôr alebo neskôr, niekto bude hľadať naše informácie v sieťach, môžeme vždy transformovať to, čo je uvedené v sprievodnom liste.

Zmierte sa s tým, že sociálne médiá tu zostanú. Sila, ktorú človek dnes predstavuje pri premietaní prvého dojmu, už nespočíva iba v prvom fyzickom stretnutí, ako to bolo bežné pred niekoľkými desaťročiami. V súčasnosti je obraz, ktorý poskytujeme, do veľkej miery doplnený na stenách našich sietí a dôsledky môžu byť pozitívne alebo negatívne.

Všetko závisí od toho, ako si uvedomíme množstvo informácií, ktoré od nás dnes môžeme získať: spoločnosti, priatelia alebo cudzinci; a urobiť rozhodnutie skontrolovať, aktualizovať a vylepšiť obsah, ktorý je užitočný pre ciele, ktoré sme si stanovili.

Možno je čas napísať naše meno na Google a skontrolovať, aké sú výsledky, vymazať niektoré fotografie z našej minulosti na Facebooku alebo Instagrame alebo vytvárať obsah na našom LinkedIn profile. Otázkou, ktorú si musíme položiť, je, ako mi môžu sociálne siete pomôcť dosiahnuť niektoré z mojich Ciele?