Čo je rodová rovnosť?

Existuje veľa teoretických konceptov, ktoré sa snažia stanoviť určité kritériá pri hodnotení a vyhlasovaní rovnosti medzi ľuďmi. Jedným z nich je koncept rovnosť pohlaví, ktoré sa dnes pokúsime popísať a poznať do hĺbky.

Spravodlivosť a pohlavie

Nestrannosť, spravodlivosť a rovnosť sú časti, na ktorých je založený koncept spravodlivosti, na druhej strane spôsob združovania a združovania jednotlivcov, ktorí majú aspoň jednu alebo viac charakteristík, je rod.

Rovnosť a rovnosť pohlaví

„Rozdielne správanie, túžby a potreby žien a mužov sa posudzujú, oceňujú a uprednostňujú rovnakým spôsobom“

—ABC pracujúcich žien pre rodovú rovnosť; Ženeva, 2000, s. 47-48

Rovnosť medzi mužmi a ženami je chránená rodovou rovnosťou pri využívaní sociálnych služieb a tovaru. To znamená vylúčiť diskrimináciu medzi pohlaviami a neuprednostňovať preferenčným spôsobom mužov pred ženami v aspekty, ktoré tvoria spoločenský život, ako sa to stalo pravidelne, pred desiatkami rokov v celej spoločnosti západný.

Podmienky rodovej rovnosti

„Práva, povinnosti a príležitosti každého z nich nebudú závisieť od toho, či je daná osoba muž alebo žena.“

Aby však rodová rovnosť mohla nastať, musia sa vytvoriť dve zásadné okolnosti. Na jednej strane, rovnaké príležitosti a na druhej strane vytvoriť súbor podmienok na využitie týchto príležitostí.

Musíme si uvedomiť, že rodová rovnosť znamená vytvorenie štandardov pre existujúce príležitosti a ich spravodlivé rozdelenie medzi obe pohlavia. Muži a ženy musia mať rovnaké možnosti rozvoja vo všetkých aspektoch; Na osobnej úrovni možnosť rásť, realizovať sa a byť šťastný, ako na pracovisku. Štát preto musí zabezpečiť, aby boli zdroje prideľované proporcionálne.

"S mužmi a ženami sa bude zaobchádzať spravodlivo podľa ich vlastných potrieb." Zaobchádzanie, ktoré sa poskytuje každému, môže byť odlišné, ale rovnocenné, pokiaľ ide o práva, výhody, povinnosti a príležitosti “.

Rovnosť pohlaví v práci

Ženy nemôžu byť pri výkone rovnakých funkcií na pracovisku platené menej ako muži, musia získať to isté podľa svojich zásluh a jedno pohlavie nesmie byť zvýhodňované na ujmu toho druhého. Bez ohľadu na pohlavie by sa rovnaké platy mali dostávať za rovnaké zamestnanie s rovnakými zodpovednosťami a povinnosťami.

Musíme pridať mimoriadne dôležitý aspekt, rovnosť neznamená zanedbanie charakteristík každého konkrétneho pohlavia, príklad Z tohto dôvodu majú ženy rovnako ako muži nárok na dlhšiu materskú dovolenku ako otcovskú dovolenku. V tomto prípade, venujeme sa striktne biologickým problémom a uskutočňujeme to, čo sa nazýva pozitívna diskriminácia medzi týmito dvoma pohlaviami.

Čo rozumieme pod pozitívnou diskrimináciou?

Ďalej vysvetlíme rozhodujúci koncept v čase uplatňovania vlastného imania, ktorým je pozitívna diskriminácia alebo potvrdzujúca akcia. Tento pojem je kľúčový: odkazuje sa na akcie zamerané na zníženie diskriminačných postupov voči odvetviam, ktoré boli počas histórie kultúrne vylúčené a považované za vykorenené a zraniteľné bytosti.

Príkladom môžu byť jednotlivci s niektorými telesné alebo duševné postihnutie a rovnako ženy, ktoré z dôvodu vplyvu židovsko-kresťanskej kultúry a patriarchálnyBoli zaradení do kategórie jednotlivcov druhého rádu. To všetko sa ešte zhoršuje, ak žena z dôvodu pohlavia spĺňa aj podmienku utrpenia určitý pokles, ako je už spomenutý, alebo iná kultúrne považovaná za charakteristická negatívny.

Pozitívna diskriminácia sa premieta do konkrétnych právnych predpisov určených na vyrovnávanie pracovných príležitostí, výkon demokratických práv, účasť v štátnych inštitúciách a vládnych orgánoch, ako aj prístup k vzdelaniu. K tomu všetkému bolo potrebných nespočetné roky mobilizácií a spoločenských požiadaviek.

Príkladom sú zákony na ochranu žien v prípady rodového násilia, okrem iných opatrení uprednostniť zmiešané vzdelávanie alebo nesegregáciu podľa pohlavia, finančnej pomoci alebo daňových výnimiek.

V niektorých rozvinutých krajinách bol výsledok pozitívnej diskriminácie veľmi efektívny pri postupnom vyrovnávaní počtu žien na trhu práce.

Aké pokroky priniesla pozitívna diskriminácia?

Je potrebné poznamenať, že v súčasnosti sa dosahuje značný pokrok v dosahovaní vyššie uvedenej spravodlivosti.. Zistili sme, spomenieme jednu skutočnosť, že v španielskom štáte sa v politickej oblasti presadzuje takzvaná parita medzi mužmi a ženami.

Existujú organizácie, ktoré sa venujú výlučne rodovej rovnosti. Tieto subjekty presadzujú rovnosť medzi mužmi a ženami a zároveň sa zasadzujú za práva žien. Neustále vyvíjajú užitočné politické návrhy na dosiahnutie spravodlivosti, čím sa uprednostňuje prítomnosť a účasť žien vo všetkých spoločenských sektoroch.

Ďalej je zaujímavé pripomenúť najdôležitejšie udalosti týkajúce sa práv žien a rovnosti a spravodlivosti. Ako Výbor pre elimináciu všetkých foriem diskriminácie žien z roku 1982 a odporúčanie 19, ktoré objasnilo, že násilie páchané na ženách je formou diskriminácie. Ďalšou udalosťou by bola bezprecedentná mobilizácia z roku 1993 s cieľom požadovať, aby Svetová konferencia o ľudských právach že zaujal pozíciu v prospech ich práv a ktorá viedla k vytvoreniu článku 18; To hovorí:

„Ľudské práva žien a dievčat sú neodňateľnou a nedeliteľnou súčasťou všeobecných ľudských práv. Plná účasť žien v podmienkach rovnosti na politickom, občianskom, hospodárskom, sociálnom a kultúrnom živote a na odstránenie všetkých foriem diskriminácie na základe pohlavia sú prioritnými cieľmi komunity medzinárodný "

„Všetci ľudia sa rodia slobodní a rovní v dôstojnosti a právach.“ (..) „„ Každý človek má všetky práva a slobody proklamované v tejto deklarácii bez toho, aby akékoľvek rozlíšenie rasy, farby pleti, pohlavia, jazyka, náboženstva, politického alebo iného názoru, národného alebo sociálneho pôvodu, ekonomického postavenia, narodenia alebo iného stav ''

-Všeobecná deklarácia ľudských práv; článok 1 a 2.

„Španieli sú si pred zákonom rovní, bez akejkoľvek diskriminácie na základe narodenie, rasa, pohlavie, náboženstvo, názor alebo akýkoľvek iný osobný alebo osobný stav alebo okolnosť Sociálne"

—Španielska ústava z roku 1978; Článok 14.