Kde študovať ľudské zdroje? 5 vecí, na ktoré si treba dať pozor

Svet ľudských zdrojov je jednou z najpopulárnejších a najžiadanejších kariérnych príležitostí v psychológii.

Nielenže sa vo firmách čoraz viac upevňuje postava organizačného psychológa; je to navyše ako výskum v oblasti vedy o správaní a technológia spojená s výberom personálu sa v tomto vytvára niekoľko pracovných priestorov ambit.

Preto nie je prekvapujúce, že rok čo rok rozhoduje veľa absolventov psychológie, ako aj podnikovej administratívy a manažmentu špecializujú sa profesionálne na začatie práce v oblasti ľudských zdrojov. Avšak... Ako si vyberáte tréningový program, ktorý je na úrovni?

V nasledujúcich riadkoch uvidíme rôzne kritériá, ktoré by ste mali brať do úvahy pri rozhodovaní kde študovať ľudské zdroje cez magisterské a postgraduálne stupne.

• Súvisiaci článok: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

Kde študovať ľudské zdroje? Stručný sprievodca

Je úplne pochopiteľné, že predtým, ako investujeme čas a peniaze do špecializačného programu, hľadáme náznaky, že to, čo si vyberieme, je kvalitné.

Toto sú charakteristiky, ktoré by mal spĺňať niekoľkomesačný (alebo viac ako rok) vzdelávací program v oblasti ľudských zdrojov aby ste zaručili, že to, čo sa dozviete, bude užitočné pri hľadaní dobrej práce súvisiacej s týmto odvetvím.

1. Je tu možnosť absolvovať stáže

Hovorí sa, že neexistuje žiadna teória bez praxe, ale v oblasti ľudských zdrojov sa prevažne uplatňuje. Je málo užitočné veriť, že vieme, ako pracovať v organizačnom kontexte, ak to realita v okamihu pravdy popiera.

Stáže sú dokonalou fázou, v ktorej si môžete zvyknúť na dynamiku práce, ktorá je charakteristická pre spoločnosti a tímy a oddelenia, ktoré ich tvoria. Ponúkajú nám čas, aby sme sa učili a skúšali, aby sme videli, čo funguje a čo nie, zvyknú sa objímať a metodický spôsob práce a na kontrolu času potrebného na dosiahnutie výsledkov s využitím zdrojov má.

2. Pedagogický zbor sa venuje spoločnosti

Podľa logiky predchádzajúcej charakteristiky je dôležité, aby bola väčšina pedagogických zamestnancov zvyknutá na každodenné ponorenie do ako funguje svet podnikania.

Je zrejmé, že vždy existuje priestor na príspevky od odborníkov, ktorí nemusia pracovať hlavne v organizáciách a ktorí môžu vyučovať na témy Spravidla je však nevyhnutné, aby učitelia venovali väčšinu času zásahom do spoločností a kontaktom s ľudskými zdrojmi nad rámec toho, čo sa vyžaduje. akademický.

3. Jeho obsah je aktuálny

To, čo vieme o ľudskom správaní, sa neustále mení, ako aj prostredie, v ktorom organizácie fungujú.

Z tohto dôvodu je veľmi dôležité, aby mal magister alebo postgraduálny pracovník v odbore ľudských zdrojov, ktorý si vyberiete obsah aktualizovaný, a to vo vzťahu k stratégiám používaným pri práci s členmi spoločnosti, ako aj vo vzťahu k technológiám používaným pri výbere a riadení pracovníkov.

4. Učí nielen vyberať, ale aj udržať si talent

Systém ľudských zdrojov, ktorý zohľadňuje iba výber personálu, bude chromý; pracovníci vstupujú nielen do spoločnostíTiež sa mu snažia prispôsobiť, keď už sú vo vnútri, a ak sa necítia dobre, odchádzajú.

Fáza, v ktorej sa pracovník a organizácia snaží byť navzájom kompatibilní, je v skutočnosti oveľa dlhšia ako fáza výberu.

Preto keď sa pýtate sami seba, kde študovať ľudské zdroje, mali by ste sa tiež pozrieť na to, či tieto školiace programy zahŕňajú obsahu tejto témy a dať im dôležitosť, ktorú si zaslúžia.

• Mohlo by vás zaujímať: „Výber personálu: 10 kľúčov k výberu najlepšieho zamestnanca"

5. Naučte tiež zásadné malé podrobnosti

Učenie o ľudských zdrojoch nie je len vedieť, ako aplikovať osvedčené výberové techniky, alebo vypracovať stimulačné a dokonca kreatívne plány na udržanie talentu.

Pozná tiež malé, zjavne banálne podrobnosti ale základný na vykonávanie každý deň. Napríklad: ako funguje výplatná listina, ako sa prijíma zamestnancov atď.

Vysokoškolský magisterský program v oblasti výberu a riadenia talentov (UMA)

Ak ste sa dostali až sem, bude vás to zaujímať vysokoškolský magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov na univerzite v Malage Má všetky funkcie, ktoré sme doteraz videli. Jedná sa o špecializačný program v oblasti ľudských zdrojov, ktorý trvá rok a pol a jeho miera sprostredkovania zamestnania je viac ako 70%.

Okrem toho má magisterský študijný program dva moduly, ktoré je možné vykonávať nezávisle ako postgraduálni študenti: jeden v oblasti výberu personálu a druhý v oblasti riadenia a udržania talentu.

K týmto dvom tematickým blokom musíme pridať postupy, v ktorom môžu študenti uplatniť veľkú časť naučených stratégií a nástrojov.

Pokiaľ ide o tie nástroje, ktoré sa používajú v oblasti ľudských zdrojov, študenti budú vstupovať na univerzitné magisterské štúdium výberu a riadenia talentov kontakt so všetkými najpoužívanejšími a najefektívnejšími, ako aj s kontaktmi s najnovším výskytom a vznikom vývoja nových technológií aplikovaných na svet organizačné, ako Big Data alebo Machine Learning.

Ak by ste mali záujem dozvedieť sa viac o Majstrovi, ktorý sa koná v meste Malaga, urobte to kliknite tu.