Čo je pracovná psychológia? Charakteristika a rozsah práce

Okrem oblasti starostlivosti o pacientov s psychickými problémami existuje ešte veľa ďalších psychologických odborov, ktoré je možné aplikovať na veľmi rozmanité kontexty. Jeden z tých, ktorí majú najviac pracovných príležitostí, má v skutočnosti iba nepriamy vzťah so svetom porúch: ide o pracovnú psychológiu súvisiacu so svetom organizácií a podnikania.

V celom tomto článku uvidíme krátke zhrnutie o tom, čo je pracovná psychológia (nazývaná aj „pracovná psychológia) a aké sú jej oblasti intervencie.

• Súvisiaci článok: „Druhy spoločností: ich charakteristiky a oblasti práce"

Charakteristika pracovnej psychológie

Ako naznačuje jeho názov, pracovná psychológia je taká má na starosti štúdium správania na pracovisku a aplikáciu programov na zmenu správania v tomto.

Normálne sa zameriava na prácu spojenú s kontextom profesií a odborov, to znamená tých, ktoré sa členia na špecialistov a ktoré tvoria súčasť kariérnych dráh ľudí, ktorá im umožňuje získať niečo na oplátku (aj keď to „niečo“ nie je znížené na plat alebo príjem ekonomické).

Na druhej strane psychológia práce chápe, že práca sa takmer vždy vykonáva v sociálnom kontexte, takže Berie tiež do úvahy dynamiku tímu, procesy vedenia a všetko, čo sa deje v rámci spoločností a obchodné vzťahy.

To je dôvod, prečo toto odvetvie psychológie sa veľa prekrýva s organizačnou psychológiou, až do tej miery, že je niekedy ťažké rozlíšiť ich pri vytváraní rovnakej oblasti výskumu a psychologickej intervencie.

Oblasti práce

Toto sú hlavné oblasti, v ktorých pracuje psychológia práce.

1. Motivácia

Motivácia je kľúčová tak v spoločnostiach, ako aj v profesionálnych projektoch pre jednu osobu.

Niekedy je to dobrá myšlienka, dostupné materiálne zdroje, potrebné vedomosti, ale chýba vôľa zúčastniť sa na pracovnom projekte. V týchto prípadoch je potrebné, aby špecialista prípad analyzoval a navrhol zmeny na vygenerovanie pracovného kontextu, v ktorom vzniká motivácia konečne a všetko začne fungovať hladko.

2. Vodcovstvo

Niečo také jednoduché ako vedieť, ako viesť, môže mať vplyv na dosiahnutý výkon aj na výkonnosť pocity vyvolané prácou v určitej inštitúcii (a následne v motivácii zostať v nej) jej). Z tohto dôvodu pracuje psychológia práce aj pri navrhovaní zmien v spôsob komunikácie, zvládanie nehôd, navrhovanie stimulov, ísť príkladom, atď.

• Mohlo by vás zaujímať: „Druhy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

3. Personálny výber

Výber zamestnancov je nevyhnutný pre dobré fungovanie skupiny pracovníkov, pretože niektoré časti organizácie závisia od iných. Preto odborníci na pracovnú psychológiu môžu vykonávaním týchto filtračných procesov a definovaním úlohy, ktorá má byť pokrytá.

4. Školenie pracovníkov

Pracovníci mnohokrát nemusia byť vyškolení v odborných znalostiach, ktoré už ovládajú, ale v iných zručnostiach, ktoré už ovládajú Sú potrební pre dobrý výkon, ale nie sú „jadrom“ toho, čo každodenne robia, čo definuje ich pozíciu a odlišuje ju. zvyšok. Napríklad: zvládanie emócií, osvojenie bezpečnostných protokolov, komunikačné schopnosti atď. Aby sa zabránilo nerovnováhe v týchto oblastiach, veľa subjektov podporuje kurzy alebo semináre, aby sa pracovníci mohli učiť a trénovať nové vedomosti a zručnosti.

5. Výkon

Toto je jedna z najdôležitejších oblastí intervencie v pracovnej psychológii: vedieť, ako propagovať programy na zvýšenie výkonnosti, je v mnohých aspektoch kľúčové, a to môže určiť, či bude projekt v strednodobom alebo dlhodobom horizonte životaschopný alebo nie.

To je miesto, kde prichádzajú do úvahy stimuly, konfigurácia tímov, schopnosť opraviť chyby v pracovnom toku, miera, do akej pracovníci vedia, ako v niektorých situáciách zvládať stres, a dokonca aj návrh pracovných priestorov a nástrojov, ktoré sa v minulosti používali pracovať.

6. Interná komunikácia

Súčasťou práce je aj interná komunikácia, pretože musíte vedieť koordinovať a zároveň mať jasno vo všeobecnom spôsobe práce v subjekte, v ktorom sa nachádzate. Vedieť vytvoriť trasy, ktorými bude prechádzať komunikačný tok, je zložité, pretože si vyžaduje zohľadnenie mnohých premenných a mnohé z nich nie sú technické, ale psychologické.

7. Pracovné prostredie

Definuje pracovné prostredie typ postojov a pocitov, ktoré pracovný kontext vydáva, jednak zo zariadení, kde pracujú, ako aj zo spôsobu práce a typu ľudí, ktorí tvoria tím. Z tohto dôvodu je dôležitým faktorom, ktorý je v praxi pre hodnoty spoločnosti zásadný.

Zaujímate sa o výcvik v tejto oblasti psychológie?

Ak uvažujete o školení a profesionalizácii v tejto pracovnej oblasti, mohlo by vás zaujímať Vysokoškolský magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov organizovaný univerzitou v Malage.

Tento postuniverzitný vzdelávací program pozostáva zo stáží vo vedúcich spoločnostiach v ich sektore a dvoch blokov teoreticko-praktického vzdelávania, ktoré tiež Môžu byť študovaní ako postgraduálne kurzy individuálne: univerzitný odborník na výber talentov a univerzitný odborník na školenie, osobný rozvoj a Organizačné. Celkovo pozostáva celý magister zo 75 kreditov ECT.

Tým, že učiteľský tím je zložený z odborníkov na svet podnikania a psychológie práce a organizácie v spoločnosti Master je možné sa dozvedieť o aspektoch tak rozmanitých, ako je výber personálu, procesy náboru a udržanie talentu v - personál, vypracovanie plánov odbornej prípravy pre pracovníkov, využitie nových technológií v oblasti ľudských zdrojov, vedenie v tímoch a - viac. Preto neprekvapuje, že 80% absolventov vysokých škôl dostane platenú mimoškolskú prax.

Ak chcete vidieť viac informácií o Masterovi, ako aj vaše kontaktné informácie, choďte na táto strana.

Bibliografické odkazy:

• Cooper, C.; Robertson, I. (2004). Medzinárodný prehľad priemyselnej a organizačnej psychológie. Chichester, Veľká Británia: Wiley.
• Dierdorff, E.C.; Surface, E.A. (2008). Posudzovanie potrieb odbornej prípravy: Záleží na pracovných skúsenostiach a schopnostiach? Ľudská výkonnosť, 21: s. 28 - 48.
• Dormann, C.; Zapf, D. (2002). Sociálne stresové faktory pri práci, podráždenie a depresívne príznaky: Účtovanie nemeraných tretích premenných vo viacvlnnej štúdii. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75 (1), 33–58.
• Zedeck, S. (2010). Príručka priemyselnej a organizačnej psychológie APA. Washington, DC: Americká psychologická asociácia.