10 kľúčov k tomu, aby ste boli dobrým náborárom

Vo svete organizácií veľká časť životaschopnosti spoločností závisí od toho, kto v nich pracuje. A nielen to: musíte mať aj dynamickú víziu tímov, ktoré pracujú v organizácii, to znamená vedieť prispôsobiť sa potrebám, ktoré tu a teraz vznikajú, a nájsť vhodných ľudí v danom okamihu len.

Preto je úloha náborového pracovníka nevyhnutná v spoločnostiach, ktoré sú stredné, veľké alebo sa usilujú expandovať. Špecializovať sa v tejto oblasti znamená poznať kľúče od náboru a okrem toho vedieť, ako osloviť ľudí, ktorí majú záujem a ktorí môžu prispieť do tímu.

Avšak... Aké sú kľúčové vlastnosti dobrého náborového pracovníka? Pozrime sa.

• Súvisiaci článok: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

Kľúče od toho, ako byť dobrým náborárom

Nábor je oveľa viac ako spájanie vašej organizácie s ľuďmi, ktorí pre ňu môžu pracovať. Pozrime sa, aké sú charakteristické vlastnosti profesionálneho náborového pracovníka a prečo je ich práca veľmi viditeľná na výsledkoch, ktoré spoločnosť získa v strednodobom a dlhodobom horizonte.

1. Vie, ako definovať prácu

Pred podniknutím krokov mimo spoločnosti je nevyhnutné poznať vlastnosti voľného miesta bez ohľadu na to, či v ňom niekto býval alebo nebol predtým.

To znamená predvídať typ požiadaviek a kapacít spojených s touto profesionálnou úlohou, a to ako zo dňa na deň, tak z dlhodobého hľadiska, ako aj toho, kto bude priamo dohliadať na ich prácu, na tvoje starosti (ak je to tak, že dohliadaš na ostatných) a s ktorými oddeleniami budeš komunikovať v a obvyklý. Je tiež potrebné objasniť typ harmonogramu spojeného s danou prácou, ako aj zdroje, ktoré budú k dispozícii od začiatku, a či bude existovať interný plán odbornej prípravy.

2. Poznať filozofiu spoločnosti

Za každou spoločnosťou stojí jej filozofia, hodnoty, ktoré prenáša nielen prostredníctvom svojich komunikačných prvkov pochádzajúcich z marketingového oddelenia, ale spontánne spôsobom práce, vymedzením pracovných miest a dokonca aj dizajnom a estetikou miest, kde pracujete.

Aj keď sa môžu zdať ako malé detaily, všetky tieto prvky môžu mať výrazný vplyv na to, ako niektorí kandidáti zapadajú do spoločnosti.

3. Spoznajte najrelevantnejšie univerzity a školiace strediská

Pri hľadaní kandidátov na konkrétne špecializované pracovné miesta je dôležité poznať návrhy školení od najrelevantnejších univerzít a škôl v tejto oblasti, a dokonca aj od niektorých slávnych medzinárodný.

Týmto spôsobom náborár môžete vidieť až za titul tých, ktorí sa usilujú, pričom určitým akreditáciám pripisuje väčšiu hodnotu, iným menej podľa kvality ich študijných plánov a metodiky.

4. Vie, ako používať najefektívnejšie výberové nástroje

Je zrejmé, že potrebujete poznať širokú škálu náborových nástrojov. Život je mimo pracovných pohovorov a v každom prípade musíte vedieť, ktorým z nich dať prednosť, aby sa proces náboru zjednodušil a zefektívnil.

5. Vie, ako rozpoznať mäkké schopnosti

Mäkké schopnosti sú všetko, čo sa neobjaví v životopise človeka: psychologická a osobnostná dimenzia, ktorá má dopad na pracovný výkon: schopnosť sústrediť sa na dosiahnutie cieľa, komunikačné schopnosti, konflikt... To všetko môže rozhodovať o tom, či sa uchádzač hodí alebo nezhoduje s danou prácou.

6. Poznať prístupové cesty k zmenám kandidátov

Bolo by chybou predpokladať, že uchádzači s potenciálom obsadiť pracovnú pozíciu prejdú k náborovému pracovníkovi: musíte vedieť, ako sa k nim dostať. Mnohokrát sa to dá dosiahnuť využitím konkrétnych online platforiem hľadania zamestnania, v iných napríklad výberom perspektívnych mladých ľudí do školiacich stredísk, ale v určitých prípadoch Je možné, že je potrebné ísť cestou headhunter: rozvíjať ad hoc kontakty na nadviazanie komunikačného mosta medzi spoločnosťou a konkrétnymi odborníkmi a veľmi citované.

7. Neustále sa učte na svojich chybách

Nikto nie je zbavený chýb a profesionálny náborový pracovník nie je výnimkou. Kľúčom je vedieť, ako sa na tieto významné premenné pozerať ktoré naznačujú, či bolo rozhodnutie správne alebo nie, aby bolo v budúcnosti možné minimalizovať riziko, že správneho kandidáta necháte prejsť v prospech iného.

8. Vie, ako staviť na udržanie talentu

Okrem schopností a osobnostných vlastností kandidáta je potrebné vziať do úvahy aj to, či z dôvodu Vlastnosti má šancu byť v organizácii tak pohodlný, že sa rozhodnete zostať dlho počasie. Pre to, je dôležité poznať plány spoločnosti na udržanie talentu, a predvídať, či s nimi bude mať osoba spriaznenosť.

Ako sa naučiť byť náborárom?

V súčasnosti v Španielsku existujú postuniverzitné školiace programy špeciálne zamerané na nábor a výber pracovníkov. Univerzita v Malage má jednu z najkompletnejších: univerzitný magisterský program v oblasti výberu a riadenia talentov, ktorá je v 4. vydaní.

Tento magister sa zameriava na dva hlavné piliere ľudských zdrojov: výber personálu a podpora talentu, typické pre dynamiku spoločnosti. Je špeciálne navrhnutý pre ľudí s bakalárskym alebo magisterským štúdiom ako je psychológia, Podniková administratíva a manažment a pracovnoprávne vzťahy a tvoria sa v teórii aj v angličtine prax.

V súčasnosti jeho miera sprostredkovania zamestnania u študentov, ktorí ukončia magisterské štúdium, presahuje 70% a kladie dôraz na potreba poznať najinovatívnejšie pracovné procesy; Má obsah, ako je strojové učenie, veľké dáta a metodiky založené na blockchaine, to všetko z rúk odborníkov venujúcich sa hlavne obchodnému kontextu. Ak máte záujem dozvedieť sa viac o univerzitnom magisterskom štúdiu výberu a riadenia talentov, môžete získať prístup k ich kontaktným informáciám prostredníctvom tento odkaz.