Nezákonné otázky na pracovnom pohovore

V poslednej dobe vyšlo najavo niekoľko prípadov, v ktorých sa pri výberovom konaní na a konkrétnu pozíciu v spoločnosti, boli uchádzači požiadaní o vykonanie testu tehotenstvo. Tento test nemá nijaký súvis s danou pozíciou, ani nie je zákonný ani legálny a v skutočnosti príslušná spoločnosť bola vypovedaná a bola jej uložená pokuta. Nie je to však jediný prípad.

V mnohých procesoch výberu personálu sú spochybňované aspekty, ktoré sa netýkajú spoločnosti alebo ovplyvňujú výkon na ponúkanej pozícii. Niektoré z nich sú dokonca nelegálne. Presne na to sa zameriame tento článok: realizácia nelegálne otázky na pracovnom pohovore.

• Súvisiaci článok: „Výber personálu: 10 kľúčov k výberu najlepšieho zamestnanca"

Proces výberu personálu

Žijeme vo svete, kde je trh práce konkurencieschopný a existuje veľké množstvo ľudí zaujímajúcich sa o prakticky akékoľvek možné pracovné miesto, ktoré je možné vytvoriť. Ak teda spoločnosť potrebuje obsadiť voľné miesto alebo sa rozšíriť a zviditeľniť tento dopyt, zvyčajne dostane stovky (niekedy dokonca tisíce) odpovedí. A v tejto situácii musíte

vyberajte medzi kandidátmi filtrujúcimi súperov viac alebo menej systematicky, niečo, čo sa robí už tisíce rokov (to sa už dialo v Čínskej ríši).

Výber personálu je proces, ktorým spoločnosť po stanovení kritérií týkajúcich sa typu pracovníka vykonáva hľadanie a znalosti, ktoré potrebujete na obsadenie danej pozície, pokračujte v hľadaní kandidáta, ktorý sa mu najviac hodí Stánok na trhu. Na tento účel sa používajú rôzne techniky, napríklad psychometrické testy, ktoré merajú schopnosť subjektu v určitých oblastiach. Ďalším z hlavných pilierov výberu personálu je pohovor.

Na pracovnom pohovore nastane interakcia medzi subjektom príslušnej spoločnosti alebo spoločnosti alebo s priamym záujmom o zamestnanie pracovníka v ktorých môžete sledovať vlastnosti a / alebo vlohy kandidáta a posúdenie, či môžete alebo nie ste vhodní na pozíciu ponúkanú prostredníctvom série otázok alebo dokonca aktivít.

Funkcie pracovného pohovoru spočívajú v prvom kontakte so uchádzačom o pozíciu a zhromažďovaní informácií o ich vhodnosti ako kandidát, pokiaľ ide o vedomosti, zručnosti, vlohy a postoje, ktoré môžu byť užitočné na ponúkanej pozícii otázka. Mali by sa však obmedziť na to: nemali by vstupovať do osobného života subjektu pokiaľ to nie je nevyhnutné pre výkon funkcie.

• Mohlo by vás zaujímať: „10 možných slabých miest na pracovnom pohovore"

Aké otázky sú na pracovnom pohovore nezákonné?

Príležitostne môžu otázky kladené anketárom prekročiť tieto hranice a urobiť ich odkaz na aspekty, ktoré nesúvisia s funkciami práce alebo zručnosťami individuálne. Tieto otázky sú nezákonné, pretože porušujú právo na súkromie a okrem toho môžu predpokladať diskrimináciu a vylúčenie z dôvodov, ktoré nesúvisia s jeho odbornou spôsobilosťou.

Medzi aspekty, ktoré by nemali byť spochybňované, patria rodinný stav, sexuálna orientácia, očakávania fyzických vlastností mať alebo nemať deti (pokiaľ to nie je nevyhnutná požiadavka na dané miesto), prítomnosť telesných alebo duševných chorôb, rasa príslušnosti alebo národnosť, náboženské alebo politické viery (vrátane informácií o tom, kde pôsobíte, ak tak činíte) alebo podrobnosti o osobnom živote, ktoré pre výkon povolania (nezahŕňa skutočnosť, že ste požiadali o príklady situácií, v ktorých ste napríklad museli využiť požadovanú zručnosť).

Týmto spôsobom často kladené otázky, ako napríklad čo vy, chcete mať v blízkej budúcnosti deti? alebo si ženatý? sú nelegálne. Ak chcete z týchto otázok vyhodnotiť ďalšie aspekty, mali by ste použiť iné stratégie. Ani niečo tak zdanlivo neškodné ako vek nie je relevantné (pri profesionálnych skúsenostiach to tak nie je).

A je to tak tieto otázky môžu vytvárať zaujatosť, ktorá vedie k diskriminácii z ideologických dôvodov pohlavie a sexuálna orientácia alebo rasa alebo náboženstvo, čo je v rozpore s tým, čo ustanovuje zákon. Z tohto dôvodu, aj keď sa môžeme rozhodnúť odpovedať na ne, máme tiež možnosť odmietnuť bez toho, aby sme pre to boli škodliví. Rovnako je možné podať žiadosť na inšpektoráte práce, ktorá môže mať za následok sankciu alebo pokutu pre príslušnú spoločnosť alebo spoločnosť.

• Súvisiaci článok: „11 zakázaných gest na pracovnom pohovore"

Prečo ich robia?

Z dôvodu vysokej prevalencie týchto typov otázok je oprávnené sa pýtať, prečo boli položené.

V niektorých prípadoch je možné jednoducho sledovať reakciu kandidáta k predmetnej otázke. Je potrebné mať na pamäti, že ide o výberový proces, a pri zohľadnení dôležitosti prístupu pri uskutočňovaní konkrétneho projektu dodržiavať ako sa subjekt správa v zvláštnej situácii alebo nepríjemná alebo neočakávaná otázka môže slúžiť na vyvolanie spôsobu myslenia a konania tvárou v tvár tlaku alebo prekvapenie.

V týchto prípadoch nie je obsah odpovede relevantný, ale čo by sa hodnotilo, bol by spôsob, akým uchádzač na ňu odpovie, alebo dokonca spôsob, akým na ňu neodpovedá. To neznamená, že ide stále o nezákonnú otázku.

V drvivej väčšine prípadov sa však týmto typom otázok zamýšľa jednoducho získať priame informácie týkajúce sa života človeka. skúste predpovedať svoju produktivitu. Napríklad, ak je žena tehotná alebo v blízkej budúcnosti plánuje mať deti, spoločnosť si môže myslieť, že je to pre ňu lepšie najať niekoho, kto nemá také plány, vyhnúť sa aspektom, ako je poskytnutie materskej dovolenky alebo hľadanie možného náhrady.