Rodinný tím pre úspech

Keď počujeme o svete športu alebo podnikania, slovo tím sa objaví veľmi často. A tím tvoria ľudia, ktorí sú tí, ktorí umožňujú úspechy každej organizácie. Vyjdeme však na ulicu a veci sa tak nemusia javiť; Nie je žiadnym tajomstvom, že jedným z najviditeľnejších znakov mnohých problémov, ktoré ako spoločnosť máme nadmerný individualizmus.

Obe veci sa zdajú protichodné; zakaždým, keď chceme väčšiu osobnú autonómiu, ale naše ústa sa tiež naplnia výrazmi ako: „Som súčasťou a tím “,„ úspech patrí tímu “, čo nás vedie ku komplikovanej rovnováhe, ktorá bráni tomu nášmu existencia. Y. Na dosiahnutie tých úspechov, ktorých sme sa stali súčasťou, sa hovorí o takzvaných 5 c, ktoré musí mať každý tím dosiahnuť výsledky. Sú dobre známi, konkrétne: záväzok, komunikácia, koordinácia, dôvera, komplementárnosť.

• Súvisiaci článok: „Rodinná terapia: typy a formy aplikácie“

Prelomová individualistická dynamika v rodine

Možno je to v manželskom a rodinnom prostredí, kde je táto dichotómia (individualizmus verzus tím) najhmatateľnejšia

Chceme byť pod ochranným dáždnikom niečoho pevného, ​​ale zároveň nie sme ochotní dopustiť, aby bola narušená naša sloboda. Niekedy je ťažké preukázať, že rodina je tím, skupina ľudí, ktorí majú spoločné ciele a stanovujú si ciele na ich dosiahnutie.

A napriek tomu je to pravdepodobne miesto, kde má 5 c najväčšiu schopnosť posilniť a dosiahnuť viditeľné a prospešné výsledky pre každého člena rodinnej jednotky. Prečo? Poďme analyzovať 5 c jedna po druhej.

1 Záväzok

Nič v živote sa nedá urobiť uspokojivo bez minimálneho nasadenia. Všetko, čo robíte vynúteným alebo nevoleným spôsobom, môže viesť k uskutočneniu veci triviálnym spôsobom a v žiadnom prípade nie pre vašu osobu a organizáciu. Podľa Lehmana „záväzok premieňa prísľub na skutočnosť, je to akcia vyššia ako slová, je to každodenný triumf integrity nad skepsou“.

V rodinnej organizácii je potrebné, aby sa jej členovia cítili doma pohodlne a šťastne a zaviazali sa dosiahnuť dohody o koexistencii ktoré sú prínosom pre všetkých členov, aj keď sa môžu zrieknuť niečoho osobného. Nejakým spôsobom je každý z členov rodinného jadra zodpovedný za zvyšok, čo sa dá dosiahnuť, iba ak je všeobecný záväzok založený na osobnom záväzku voči sebe samému. A tento záväzok musí byť večný.

2. Komunikácia

V hyper prepojenom svete na technologickej úrovni vzniká paradox vždy je pre nás ťažšie mať ľudskú komunikáciu prirodzeným spôsobom. Vo vzťahu s partnerom, manželstvom alebo rodinou je tekutá, pozitívna a aktívna komunikácia kľúčom k pevným a dlhotrvajúcim vzťahom. A táto komunikácia alebo efektívny dialóg sa rodí od základu, od začiatku partnerského vzťahu. Dvojica, ktorá bude od začiatku viesť dialóg, bude dvojicou pripravenou na komunikáciu so svojimi potomkami.

Dieťatám sa musí od kolísky dať dôvera v komunikáciu a dialóg. Aktívne počúvanie, dobrá práca s empatiou, absencia nehoráznej kritiky, iba konštruktívne použitie, umožní sériu veľmi potrebných zručností pre život.

Je to čoraz citeľnejšie veľké množstvo izolácie, ktoré sa prejavuje v rodinnom prostredí a ktoré je zárodkom konfliktov že ak nebudú včas zastavené, povedú to k nežiaducim okolnostiam. Ale komunikácia alebo manželský dialóg je umenie a ako také sa musí naučiť, musí dozrieť, musí sa riadiť a musí sa vyvíjať. Dnešný svet potrebuje viac ako kedykoľvek predtým skvelých komunikátorov, nie veľké masy, ale vy vo vás.

• Mohlo by vás zaujímať: „28 druhov komunikácie a ich charakteristiky“

3. Koordinácia

RAE definuje koordináciu „ako akciu alebo účinok koordinácie“. Keď hovoríme o koordinovanom tíme, hovoríme o tom, že existuje proces a využitie vzájomne závislých stratégií a vzorov medzi svojimi členmi na dosiahnutie spoločných cieľov. Aby mal tím dobrú koordináciu, potrebujete niekoho, kto by ju mohol vykonať, potrebujete vodcu.

V rodine táto rola zodpovedá otcovi a matke rovnako a jednotne. Znamená to sú si vedomí globálnych potrieb skupiny a že sú v súlade s tým, čo si myslia, hovoria a robia.

Veľký vodca nedáva rozkazy, jeho súdržnosť mu jednoducho umožňuje ísť príkladom a zároveň vytvára rešpekt, vždy sa usiluje ambiciózne a realistické ciele pre seba a pre organizáciu, usilujúce sa o maximálny osobný rozvoj svojich členov. Preto je nevyhnutné, aby zväzok otca a matky bol pevný a obsahoval jasné pravidlá a záväzky. Iba ak sú silní rodičia, silná bude aj rodina.

4. Dôvera

Rodina je spoločenstvom ľudí, ktorých pocit spolupatričnosti je založený na neviditeľných väzbách založených na dôvere ktoré podporujú uspokojivý vzťah. To povedie k silnej podpore pre situácie, ktoré sa vyskytujú v každodennom živote.

Rešpektovať a akceptovať každého člena rodiny takého, aký je, podporovať priestor slobody a efektívnej komunikácie, učiť deti a skutočná sloboda, ktorá ich vedie k hľadaniu zásad, ktoré vedú k ľudskej prirodzenosti, pochopte, že sloboda má niečo prekračujú hranice, ktoré budú osobným princípom ohrozené, sú to dôležité body vo vzťahu dôvery rodina. Neznamená to, že rodina rieši všetky problémy, ale dáva pokyny na ich vyjadrenie a zdieľanie.

Dôvera je založená na dôveryhodnosti a rešpekteZ tohto dôvodu príklad otca a matky, ktorý sa pevne spája, umožní deťom osobný a sociálny rast, ktorý im umožní veriť v seba a v rodinu.

5. Komplementárnosť

Tím je tvorený radom profesionálov, ktorí dominujú v určitej oblasti, pretože to umožňuje ich kvalita. umožňujú a zároveň sú schopní zásobovať ďalších členov v konkrétnych časoch, pretože sú tiež zruční v iných oblastiach. Aby ste to dosiahli, pri vykonávaných úlohách je nevyhnutná súdržnosť a osobná a kolektívna zodpovednosť. V rodine sú tieto prvky nevyhnutné na vytvorenie pozitívneho a stimulujúceho prostredia.

Rozdelenie domácich prác, odovzdanie schopností každého člena do služieb ostatných, zdieľanie zodpovednosti a výsledky, povedie k dosiahnutiu výsledkov a rodinnej harmónie rýchlo, efektívne a efektívne. Je to tiež spôsob, ako začať deťom od najútlejšieho detstva vštepovať pozitívum týchto vystúpení.