Ako nájsť najlepšie školenie v oblasti ľudských zdrojov prispôsobené vám?

Oblasť ľudských zdrojov je jedným z tých pracovných odvetví, ktoré len ťažko prestanú vytvárať pracovné miesta.

Na trhu práce, ktorý je čoraz viac poznačený špecializáciou odborníkov a potrebou neustáleho školenia, získava tento druh úloh ešte väčší význam. Je potrebné mať odborníkov, ktorí vedia zvládnuť nielen byrokratické a formálne aspekty riadenia a starostlivosti o pracovníkov a kandidátov; Okrem toho je potrebné mať k dispozícii najnovšie informácie o najefektívnejších intervenčných nástrojoch a metódach v tejto oblasti.

Je preto prirodzené, že veľa ľudí sa zaujíma o možnosť špecializácie na túto oblasť odborná oblasť po ukončení štúdia v študijných programoch psychológia alebo pracovné vzťahy medzi iné. Avšak... Ako nájsť najlepšie postgraduálne tréningové programy v oblasti ľudských zdrojov? Tu uvidíme, aké sú hlavné kritériá, ktoré treba brať do úvahy pri najlepšej voľbe.

• Súvisiaci článok: „Pracovná a organizačná psychológia: profesia s budúcnosťou"

5 tipov, ako nájsť najlepšie školenie v oblasti ľudských zdrojov

Postupujte podľa týchto pokynov a uistite sa, že ste si vybrali ten najlepší špecializačný program Ľudské zdroje, berúc do úvahy váš vkus a potreby. V prostredí charakterizovanom konkurencieschopnosťou a potrebou zvyšovať produktivitu, to môže mať vplyv zo strednodobého a dlhodobého hľadiska.

1. Vyučujú ho odborníci v oblasti organizácií

Ľudské zdroje majú v každodennom chode organizácie pravdu, a preto majú všetky ciele stanovené v tejto oblasti vynikajúci charakter.

Preto je to dôležité že väčšina pedagogických zamestnancov sa venuje hlavne práci v oblasti spoločností a organizácií všeobecneAj keď je tiež veľmi pozitívne spolupracovať s odborníkmi z iných sektorov, ako je napríklad výskum v oblasti behaviorálnych vied.

2. Nezameriava sa iba na výber personálu

Výber personálu je najobľúbenejšou stránkou ľudských zdrojov, ale okrem toho existuje veľa základných pracovných oblastí: školenie, teambuilding, analýza pracovných a pracovných tokov atď.

Z tohto dôvodu sa dobrý vzdelávací program v oblasti ľudských zdrojov vo všeobecnosti nemôže obmedziť iba na šírenie obsahu súvisiaceho s pracovnými pohovormi, zverejňovanie oznámení o voľných pracovných miestach a podobných úloh, pokiaľ sa študent osobitne nesnaží študovať práve to, pretože už má skúsenosti z iných oblastí.

3. Umožňuje realizáciu postupov v dôležitých spoločnostiach vo vašom sektore

Postupy sú nevyhnutné: celá teória sa musí čo najskôr uplatniť v kontextoch skutočného profesionálneho výkonu naučiť sa, ako robiť všetko, čo súvisí s ľudskými zdrojmi.

4. Učí technické a administratívne podrobnosti dňa

Nemalo by sa zabúdať, že ľudské zdroje sa vyvíjajú v kontexte, v ktorom existuje niekoľko protokolov a kritérií administratívne zohľadniť: vytvorenie zmlúv, nákup priestorov na zverejnenie pracovných ponúk, spracovanie stornovaní práca atď. Je dôležité porozumieť dokonca aj všeobecnej prevádzke týchto procesov, aby sme tak mohli od prvého dňa pracovať dobre, žiadne nepríjemné prekvapenia pre nepoznanie zdanlivo banálnych aspektov každodenného života.

5. Obsah, ktorý učíte, je aktuálny

Napokon musí byť obsah vyučovaný v postgraduálnom a magisterskom programe aktuálny berúc do úvahy najnovšie štúdie sociálnej psychológie, náborové modely, stratégie školenie a pod.

Možnosť vziať do úvahy: univerzitný magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov (UMA)

Ak máte záujem zamerať svoju profesionálnu kariéru na oblasť ľudských zdrojov a chcete sa naučiť všetky zručnosti v tejto oblasti práce, nezabudnite vysokoškolský magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov podporovaný univerzitou v Malage.

Tento magister, ktorý má 75 kreditov ECT, umožňuje naučiť sa všetky aspekty výberu personálu pomocou techník klasický a najinovatívnejší zásah do organizácií zameraných na školenie a podporu správneho fungovania tímov, návrh a implementácia interného komunikačného plánu, stanovenie stratégií vedenia, analýza a hodnotenie pozícií práca a ďalšie.

Na druhej strane je tento vzdelávací program rozdelený do dvoch obsahových blokov, stáže vo vedúcich organizáciách v ich sektore a absolvovanie diplomovej práce.

Na druhej strane, tieto dva bloky je možné realizovať aj samostatne ako postgraduálne štúdium, ktorá umožňuje získať jeden z dvoch titulov: Univerzitný expert na výber talentov na jednej strane alebo Univerzitný expert na odbornú prípravu, osobný a organizačný rozvoj na druhej strane. Vyplnenie celého obsahu umožňuje získať titul majster v odbore výberu a riadenia talentov.

Ak máte záujem dozvedieť sa viac o Majstrovi, viac podrobností o ňom a jeho kontaktných informácií nájdete na adrese táto strana.

Bibliografické odkazy:

• González Hernández, N. Ľ (2015). Funkčné oblasti spoločnosti. Obnovené z https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Rozhovor. Techniky a aplikácie pre spoločnosť. Madrid: Pyramída.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organizačná psychológia. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). Príručka priemyselnej a organizačnej psychológie APA. Washington, DC: Americká psychologická asociácia.