Čo by som mal študovať, ak chcem pracovať v HR?

Svet ľudských zdrojov (HR) je okrem ponuky a) jedným z naj stimulujúcich odbornejších oblastí, ktorým sa treba venovať dôležitý zdroj práce: vždy existujú spoločnosti, ktoré tento typ odborníkov potrebujú, a to z dôvodu samotnej povahy organizáciami.

Avšak... Ako sa špecializovať na HR? Čo musíte študovať, aby ste si našli prácu v tomto odbore? Pozrime sa.

• Súvisiaci článok: „Poslanie, vízia a hodnoty spoločnosti: aké sú a príklady“

Čo môžem študovať, aby som sa mohol venovať ľudským zdrojom?

Oblasť HR je veľmi rôznorodá a vychádza z príspevkov rôznych odborov súvisiace so svetom organizácií a skupinovým správaním. Tu najskôr uvidíme, aké sú univerzitné kariéry, ktoré môžu trénovať odborníkov, ktorí sa špecializujú na tento druh práce.

V každom prípade musí byť zrejmé, že neexistujú nijaké prísne kritériá, ktoré by obmedzovali cestu vstupu do oblasti ľudských zdrojov; existuje iba množstvo veľkých spoločností, ktoré sú najlepšie vybavené na produkciu absolventov alebo absolventov, ktorí ich majú zariadenia v čase, keď si ich najímajú spoločnosti, alebo ich prijímajú majstri z špecializácia. Jedná sa presne o univerzitné školiace programy, ktoré tu zdôrazníme.

1. Biznis manažment

Kariéra správy a riadenia podniku (ADE) poskytuje globálnu víziu o fungovaní spoločnostiPreto má tento typ absolventov alebo absolventov relatívne ľahký vstup do práce v oblasti ľudských zdrojov.

Vďaka svojej príprave budú môcť ľahko porozumieť úlohe každého typu profesionála v organizácii, ako aj ako vnútorná logika, ktorá sa odohráva v týchto entitách a ktorá označuje rytmy v správaní sa ich členov.

2. Psychológia

Kariéra psychológie vám umožní dozvedieť sa o mnohých ústredných aspektoch vo svete ľudských zdrojov: dynamika skupinového správania, fungovanie komunikácie v rôznych kontextoch, tvorba pracovnej klímy, typy stimulov, zdroje motivácie a je potrebné ich vyriešiť atď.

Okrem toho poskytuje absolventom alebo absolventom tiež nástroje na meranie stavu vecí v spoločnosti, ako aj zdroje potrebné na uplatnenie pri úlohách výberu personálu.

• Mohlo by vás zaujímať: „Psychológia práce a organizácií: profesia s budúcnosťou“

3. Pracovné vzťahy

Vyškolení sú ľudia školení v pracovných vzťahoch plánovať a vykonávať všetky druhy funkcií personálnej správy na čo najmenšej podrobnosti, vo všetkom, čo sa týka protokolov o prenájme, plánovania dovolenky, správy platieb a vyrovnania atď. Vedia tiež všetko, čo potrebujete, o vzťahoch s odbormi, rokovaniach o kolektívnych zmluvách atď. Preto majú znalosti o práve.

Táto pracovná oblasť sa teda zameriava na podrobnosti bežných a rutinných úloh personálneho riadenia vo formálnom a formálnom zmysle. byrokratické, ako aj kľúčové momenty rokovania v situáciách, v ktorých existujú značné nezrovnalosti medzi vedením a pracovníkov.

Ďalšie súvisiace výcvikové cesty

Aj keď najjednoduchším spôsobom, ako vstúpiť do oblasti ľudských zdrojov, je štúdium kariéry Videli sme, že existujú aj ďalšie, ktoré v menšej miere tiež pomáhajú, pokiaľ je špecializácia k dispozícii adekvátne. Sú nasledujúce.

Správny

Ľudia, ktorí vyštudovali alebo vyštudovali právo, môžu byť pre niektoré spoločnosti veľmi cenné, najmä pokiaľ ide o podporné úlohy pre pracovníkov v pracovných vzťahoch alebo priame usmerňovanie tohto druhu pracovných skupín. To je užitočné najmä vo veľkých spoločnostiach so sídlom v zahraničí, ktoré sú náchylné na podporu nové firemné politiky pomerne často, pretože sa im chcete vyhnúť slepý.

Sociológia

Štúdium sociológie poskytuje určité zručnosti a nástroje, ktoré oceňujú určité organizácie, pokiaľ ide o obohatenie fungovania ich oddelení ľudských zdrojov, najmä vo veľkých spoločnostiach, kde je veľký počet pracovníkov a databázy na správu. Sociológovia môžu vykonávať ad hoc výskum s cieľom zistiť problémy, riziká a príležitosti v pracovnej dynamike týchto subjektov.

Ako sa špecializovať?

Ak už máte bakalársky alebo magisterský titul, ktorý spĺňa požiadavky požadované vo svete organizácie a musíte sa len špecializovať na ľudské zdroje, čo je veľmi dobrá voľba mať v účet je univerzitný magisterský titul v odbore výberu a riadenia talentov podporovaný University of Malaga (UMA).

Tento vzdelávací program obsahuje okrem 300 hodín stáží v externých spoločnostiach a diplomovej práce dva bloky obsah, ktorý je možné brať aj individuálne ako postgraduálne vzdelávanie a ktorý definuje dva hlavné tematické póly tohto magisterského štúdia: univerzitný odborník na výber talentov na jednej strane a univerzitný odborník na odbornú prípravu, osobný rozvoj a Organizačné.

Týmto spôsobom je možné prostredníctvom vysokoškolského magisterského štúdia výberu a riadenia talentov učiť sa v súvislosti s výberovými procesmi pri nábore a povýšení pracovníkov, ako aj pri odbornej príprave a posilňovaní schopností tých, ktorí už sú súčasťou organizácie. Na tejto stránke nájdete viac informácií o Masterovi.

Medzi obsahy, ktoré tu vyučuje, vždy tím učiteľov zameraných hlavne na organizačnú oblasť a so zavedenou kariérou, patria predmety ako napr. zvládnutie kvalitatívnych a kvantitatívnych nástrojov výberu, riadenie zmluvného vzťahu, návrh plánu internej komunikácie, riadenie konflikty, štúdium skutočných prípadov v známych spoločnostiach (zástupcovia týchto organizácií), vedenie, systémy stimulov pre pracovníkov a oveľa viac.

Bibliografické odkazy:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Manažment ľudských zdrojov. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Ľudské zdroje: Kritický prístup (pp. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Manažment ľudských zdrojov. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Majstri ľudských zdrojov. Ďalšia agenda pre zvyšovanie hodnoty a dosahovanie výsledkov. Boston: Harvard Business School Press.