7 najbolj cenjenih stališč na razgovoru za službo

V družbi z vse večjimi bazeni brezposelnosti je akademska potrdila in zgodovina učnih programov izgubi pomen pri izbiri enega od kandidatov, ki jih je treba izbrati.

Odnos in vrednote osebe, ki si želi zaposlitve, postane bistveno merilo za izbiro osebe, ki najbolje ustreza delovnemu mestu. filozofija podjetja in da bo imel več prostorov za dobro delovanje v tipični dinamiki dela organizacije.

7 pozitivnih (in cenjenih) odnosov na zaposlitvenih razgovorih

Čeprav so spretnosti in sposobnosti še vedno ključnega pomena pri ocenjevanju kandidatov in izbiri tistih, ki ustrezajo minimalno usposabljanje in izkušnje, je v nagnjenosti dela, kjer je v resnici odločilni dejavnik za pridobitev položaja v želeni organizaciji. Ljudje z ustreznim življenjepisom za to delovno mesto so lahko veliko manj produktivni, kot so pričakovali, če njihova čustvena prilagoditev in način dela nista prilagojena poklicnemu kontekstu.

Kadrovski kadri to vedo in ponavadi pripisujejo velik odnos odnosom prosilcev. na objavo. Tako pokazati neustrezen repertoar stališč delavca v podjetju lahko pomeni, da se uvrstimo v sekundo oz tretje mesto na stopničkah najboljših kandidatov ali pa lahko celo pomeni izključitev iz postopka v odsotnosti kandidature najboljše.

Poleg tega kadrovsko osebje ve, da kandidata izbere izključno na podlagi njegovih zaslug in ga nato ponotranji. vrednote in stališča, potrebna za dobro delovanje, so počasen in drag postopek, ki ga ni treba uresničiti pristanišče. Torej, vedno bolj menijo, da morajo biti ti elementi odnosa od prvega trenutka prisotni pri vsakem kandidatu preden jih vključite v organizacijo.

Katere stvari se morate izogibati, da ustvarite podjetje, kot ste vi?: "10 izgovorov, ki jih neproduktivni ljudje vedno uporabljajo"

Zakaj je v intervjuju koristno biti pozoren na najbolj cenjena stališča?

Tako kot pri osebnem razgovoru za službo je scenarij, v katerem bomo morali svoj vidik narediti bolj viden blizu stališč, ki jih cenijo kadroviki, je dobro, da so nekateri od njih na jasnem in da minimalno treniramo v svoje eksternalizacija.

Očitno je, če so ti odnosi zelo daleč od našega temperamenta in osebnost, sterilno je pretvarjati se, da so del nas. Toda če temu ni tako, ne bi smeli pustiti, da nas živci in protokol omejujejo, delajo nenaravno in delujejo kot ovira v razgovor za službo, odmik od našega cilja.

Upoštevanje tega, da se moramo pokazati takšni, kakršni smo, pomeni tudi prepoznavanje tistih stališč, ki nas opredeljujejo in cenijo na razgovoru za službo. To nam bo preprečilo, da bi spregledali njegovo eksternalizacijo.

Na katerih delovnih mestih je odnos najbolj cenjen?

Na splošno pomembnost odnosa kot spremenljivke, ki jo je treba upoštevati pri izbiri idealnega kandidata, narašča, ko je položaj, za katerega je izbran, pomembnejši v Organizacijska shema. Tako boste na razgovoru za službo za položaj na najnižjem položaju v verigi poveljevanja porabili manj časa za preučevanje vidikov povezani z afektivnostjo in odnosom, medtem ko se bo zgodilo ravno nasprotno, ko bomo iskali nekoga, ki ima veliko sposobnosti odločanja, in ljudi, ki položaj.

Ko na primer iščete vodjo oddelka, večina časa razgovora za službo se lahko zdi kot prijateljski klepet: to je prostor, v katerem član osebja za izbor osebja ocenjuje primernost kandidata glede na vrednote, motivacijo in držo.

Odnos na pogovoru za službo

Čeprav je del cenjenih stališč odvisen od službe, so nekateri skupni vsem primerom, v katerih se odločite za določeno mejo odločitve. Teh sedem stališč je:

1. Asertivnost

Je približno sposobnost sporočanja pomembnih vidikov, bodisi pozitivno ali negativno, trdno, vendar ne žaljivo. Nekdo asertiven ustrezne informacije se nikoli ne hranijo, ker se bojijo, da ne bi poškodovali sogovornika.

Ker smo malo odločni, lahko to povzroči, da se težave kopičijo, ne da bi nadrejeni vedeli za njihov obstoj, zato je produktivnost oslabljena. Na razgovoru za službo je dober način za samozavestnost, da odkrito spregovorite o poklicnih pričakovanjih in o tem, kaj pričakujete v zadevni organizaciji.

2. Radovednost

Radovednost se izraža v kaže zanimanje za organizacijo, ki ji želite pripadati. Nekdo radoveden bo lahko pogledal dlje od svojih neposrednih kariernih ciljev in je zato bolj verjetno, da se bo hitro naučil, kako deluje podjetje.

Poleg tega bo prej odkril morebitne težave, ki jih ostali niso opazili. Vendar je priporočljivo, da se ta radovednost ne spremeni vmešavanje pri delu drugih.

3. Prijaznost

V poklicnem okviru različne odgovornosti in delitev dela zelo enostavno vodijo do komunikacijskih neuspehov, poklicne izgorelosti ali ustvarjajo podnebje napetosti. Prijazno ravnanje z vsemi ljudmi ni cenjeno samo iz očitnih razlogov, ki presegajo poklicno področje, ampak služi tudi temu vzdrževati primerno organizacijsko klimo v katerem dejstvo, da je treba komunicirati z mnogimi ljudmi, ni dojeto kot vir konflikta.

Poleg tega je treba vsem članom organizacije ponuditi enako pravilno obravnavo iz etičnih razlogov in ne zaradi ustvarjanja hermetičnih skupin.

4. Proaktivnost

Proaktivni odnos lahko prepoznamo tudi pri ljudeh, ki govorijo jezik, ki nam je neznan. Nekdo proaktiven razume, da je razgovor za službo prostor za dialogin ne personalizirana konferenca, na kateri vsaka oseba enostransko izdaja sporočila.

Zunaj komunikacijskega polja se proaktivnost odraža v možnosti za predlaganje rešitev in prispevanje stvari, ki se od nas ne pričakujejo.

5. Praktičen duh

Razen na zelo specifičnih položajih večina organizacij ponavadi bolj ceni praktičnega duha kot teoretiziranje problemov in rešitev. To pomeni, da se mora prosilec izkazati kot realna oseba z nogami na tleh, ki je ne motijo ​​abstraktne izjave.

Na razgovoru za službo to pomeni, da vas bodo bolj zanimala področja posredovanja material organizacije kot po njeni filozofiji (saj je slednja dostopna prek Najprej).

6. Odziven odnos

Kandidati morajo biti proaktivni, a morajo tudi vedeti, kdaj poslušati. To očitno pomeni, da ljudi ne bi smeli motiti, ko govorijo, vendar mora biti tudi očitno ko gre za prepoznavanje različnih avtoritet in priznavanje njihove avtoritete, ko govorijo o svojem poklicnem področju.

7. Usmerjeni k rezultatom

Vlagatelj mora pokazati zanimanje za znanje kateri so končni cilji organizacijein naj bo vaša dejavnost usmerjena v te cilje in ne v druge. Na razgovoru za službo to pomeni pogovor o prejšnjih poklicnih izkušnjah s poudarkom na pomembnosti objektivno določenih ciljev in ne abstraktno.