4 vrste karizme (in kako jih uporabiti pri vodenju)

Vsakdo želi imeti karizmo, ki jo razumemo kot tisto znanje v družbenih situacijah, ki nam omogoča, da dosežemo ljudi, vplivamo nanje in nas tako ali drugače občudujejo.

Čeprav je to precej vredna definicija tega, kako jo vidimo, je resnica, da obstaja določena raznolikost karizm. Ljudje, tako znani, kot so mati Tereza iz Kalkute, Mahatma Gandhi, Steve Jobs ali Winston Churchill, so bili karizmatični, vendar ne na enak način.

Danes bomo odkrili, kaj so bili vrste karizme teh zgodovinskih osebnosti in katere je mogoče uporabiti v vodstvenih vlogah, pri čemer se poglobimo v katere so značilne značilnosti vsake od njih. Pojdimo tja!

• Povezani članek: "6 vrst socialnih veščin in za kaj so"

4 najpomembnejše vrste karizme

V starih časih so verjeli, da je karizma dar božanstev, nekaj, s čimer se rodiš ali ne. Grki so na primer verjeli, da so olimpijski bogovi dali nekaj smrtnikov srečni dar, da so karizmatični, da jih razlikujejo od drugih ljudi in jim dajejo prednost božansko. Na srečo to v resnici ni tako, kar potrjujejo strokovnjaki na to temo.

Eden največjih strokovnjakov za karizmo je Olivia Fox Cabane, ki je delala za mnoga podjetja s seznama Fortune 500.. Leta 2012 je izdal knjigo z naslovom "Mit o karizmi: kako lahko kdo obvlada umetnost in znanost osebnega magnetizma". umetnost in znanost osebnega magnetizma "), delo, v katerem razlaga, kako doseči karizmatično osebnost z različnimi metodami kognitivnih in vedenjski

Foxovo delo temelji na znanstvenih raziskavah, pri čemer vztraja v zadnjih letih psihologi, sociologi in celo nevroznanstveniki so dokazali v laboratorijskem kontekstu to Raven karizme je mogoče povečati in zmanjšati s sprejetjem določenih vedenj. Kot da bi imeli palico karizme in bi jo lahko zapolnili z izvajanjem določenih tehnik, tako kot se dogaja v igrah Sims.

Zahvaljujoč svoji raziskavi Olivia Fox v svoji knjigi navaja, da na enak način obstajajo različni slogi osebnosti, s svojimi značilnimi lastnostmi, najdemo tudi več vrst karizme, med katerimi izpostavlja naslednji štirje:

1. Ciljanje na karizmo

Karizma ciljanja temelji predvsem na občutku prisotnosti in na aktivno poslušanje. Z Namenjen je drugim posredovati občutek, da jih poslušamo in smo pozorni na vse, kar nam povedo.

Zahvaljujoč tej vrsti karizme se drugi počutijo slišane, slišane, zanje skrbijo in razumejo. Tudi skozi karizmo osredotočenosti, s katero izražamo spoštovanje do sogovornika. Primer te karizme je tisti, ki ga uporablja Mahatma Gandhi.

Ko govorimo in smo pozorni na nekoga, moramo zelo paziti na svojo prisotnost, saj tudi če ne govorimo, naše telo ne preneha prenašati informacij. Govorica telesa je zelo pomembna pri komunikaciji, in če daje občutek, da smo raztreseni in nepazljivi, bo naš sogovornik to ujel in mislil, da nismo pozorni. Aktivno poslušanje je nujno, skupaj z določeno mero potrpežljivosti.

Povedati je treba, da karizma ciljanja predstavlja dve glavni nevarnosti:

• V primeru, da se ne zdimo preveč impozantni ali močni, lahko to razlagamo kot hlapčevsko in podrejeno držo.
• Če ga ne spremljata prisrčnost in neka delikatnost, se lahko interakcija med sogovornikoma spremeni v hladen intervju ali zaslišanje.

Ta način karizme Še posebej je koristno, ko potrebujemo sogovornika ali občinstvo, da odpre in deli informacije, ki bi jih sprva težko priznali.. Lahko je v veliko pomoč v težkih situacijah, kot so pogajanja ali ublažitev sovražnih pogovorov.

Karizmi ciljanja se je treba izogibati, ko je treba videti, da imamo visoko raven oblasti ali v izrednih razmerah, ko je treba zagotoviti poslušnost takojšen.

• Morda vas zanima: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših tipov vodje"

2. Karizma vizije

Karizma vizije je tista, zaradi katere občinstvo verjame in čuti, da ga izdajatelj navdihujeOdličen primer, da je slavni Steve Jobs, soustanovitelj in izvršni direktor Appla. To je vrsta karizme, ki je lahko izjemno učinkovita, čeprav ne naredi nujno, da so nam drugi všeč.

Prenašanje te vrste karizme zahteva določeno sposobnost projiciranja popolnega prepričanja in zaupanja v določen namen, projekt ali idejo. Temelji na moči, a tudi na srčnosti.

Karizmatični vizionarji niso vedno topli ljudje, vendar svojo vizijo čutijo s strastno močjo., in da bi vaša vizija veljala za nekaj karizmatično privlačnega, mora vključevati določeno mero altruizma, topline in prijaznosti.

Ta vrsta karizme ima zelo nevarno tveganje, da pritegne ljudi, da se pridružijo gibanjem ali društvom, ki jim lahko škodijo. To lahko zlahka razumemo, saj vemo, da voditelji kultov pogosto uporabljajo vizionarsko karizmo, celo da navdihujejo ideje. absurdna in motivirana dejanja, ki so očitno škodljiva, kot je kolektivni samomor, kot je primer Jonestown, ki ga vodi James Warren "Jim" Jones.

• Povezani članek: "Poslanstvo, vizija in vrednote podjetja: kaj so in primeri"

3. Karizma prijaznosti

Kot že ime pove, karizma dobrote zaznamujeta prisrčnost in prijaznost. Je tista, ki povezuje srca ljudi in daje občutek, da smo cenjeni, razumljeni, dobrodošli in predvsem sprejeti.

Tukaj najpomembnejše področje je obraz, katerega najbolj skrbno karizmatično govorico telesa izraža pogled, skozi oči. Tereza iz Kalkute je odličen primer karizmatično skrbne osebe.

Da bi izrazili karizmo dobrote, je treba delati na vidikih, povezanih s prisrčnostjo, kot so dobrohotnost, sočutje, hvaležnost in prizanesljivost. Izogibati se je treba kretnjam, ki izražajo napetost, ustrahovanje, hladnost ali kritiziranje.

Zahteva iskanje določeno ravnovesje med prisrčnostjo, pa tudi z občutkom moči. Če to storite, se boste izognili vtisu, da obsesivno želite ugajati, pokazati moč, voljo in individualno svobodo, vendar z resničnim namenom pomagati drugim.

Karizma prijaznosti ima to pomanjkljivost, da se lahko z očaranjem ljudi počutijo razočarani, prizadeti ali užaljeni, ko niso Dovoljeno jim je, da so bolj prisotni v našem življenju, še posebej, če so uspeli biti karizmatični z nasilnim laskanjem in navezanostjo pretirano.

Tovrstna karizma Koristno je, če želite vzpostaviti čustveno vez ali narediti nekoga varnega in nam zaupati. To je zelo koristno, ko sporočate slabe novice ali se ukvarjate s težkimi ljudmi. Vendar se ga je treba izogibati, če moramo pokazati malo avtoritete ali če obstaja tveganje, da ga bo kdorkoli počuti se preveč udobno, da ne spoštuje meja med svojim in našim življenjem in da nas želi preveč vpletati v svoje življenje.

• Morda vas zanima: "10 vrst vrednot: načela, ki urejajo naše življenje"

4. Karizma avtoritete

Končno najdemo karizmo avtoritete, ki Je tisti, ki igra najpomembnejšo vlogo, čeprav ima slabo stran, da to, kar imajo, ni nujno všeč drugim. Ta karizma temelji na dojemanju moči in prepričanju, da ima kdor koli jo ima moč vplivati ​​na življenja drugih.

Karizma avtoritete ima to prednost, da motivira naše občinstvo, da nas posluša in nas pogosto uboga, ima pa tudi številne pomanjkljivosti:

• Lahko zavira kritično razmišljanje naših poslušalcev.
• Naše občinstvo ustrahuje, da se odzove, zato ne prejmemo informacij, ki bi nas lahko zanimale.
• Zaradi tega smo lahko videti arogantni. Zato je pri govoru s karizmo avtoritete potrebna določena mera prisrčnosti.

drugič, karizma avtoritete je uporabna v vsaki situaciji, v kateri želimo, da nas poslušajo in ubogajo, zlasti v kritičnih situacijah ali v katerih potrebujemo takojšnje soglasje drugih. Izogibati se ga je treba v družbenih okoljih, v občutljivih poslovnih situacijah ali če želimo spodbuditi ustvarjalnost in odzive konstruktivnih dejanj naših podrejenih, še posebej glede na to, da lahko zavira kritično razmišljanje naših občinstvo.

Karizmo avtoritete je mogoče oceniti s štirimi kazalniki.

4.1. Govorica telesa

Oceni se, ali izžareva varnost, ko poskuša vplivati ​​na druge. Tako kot pri ostalih karizmah je to najpomembnejši dejavnik, saj bo vsak znak negotovosti odpravil možnost karizme avtoritete.

4.2. Videz

Videz služi za ugotavljanje statusa osebe. Izbrati morate prava oblačila, ki so v večini primerov draga ali se zdijo na visoki ravni.

4.3. Naziv ali družbeni položaj

Naziv ali družbeni položaj, razumen kot položaj, ki ga zavzemajo v družbi, svojem podjetju ali družbenem krogu, prinaša s seboj določeno stopnjo avtoritete, odvisno od tega, kaj počnejo, tudi če oseba sama na začetku ne kaže lastnosti, skladnih z njenim družbenim položajem.

Na primer, če poznamo nekoga, ki nam pove, da je vodja njegovega podjetja, pripišemo višjo stopnjo avtoriteto od katerega koli od njegovih podrejenih, čeprav se z njim ne obnaša direktivno nas.

4.4. Odziv drugih na vašo prisotnost

Način, kako drugi reagirajo na osebo, je dejavnik, ki opredeljuje stopnjo avtoritete, varnosti in skrbnosti, ki jo ima ta posameznik. Če vidimo, da drugi izkazujejo spoštovanje, bomo domnevali, da ima ta oseba visok položaj in je nekdo, ki ga je treba spoštovati zaradi tega, kar je naredil ali kar naredi za družbo ali določeno skupino ljudi.

Karizma avtoritete, čeprav izhaja iz osebnostnih lastnosti osebe, ki jo izkazuje, je zelo kontekstualna. Kako nanjo tako vpliva govorica telesa, je nujno, da smo v trenutku, ko želimo izvajati avtoriteto, zelo prepričani vase. Za to lahko z določenimi orodji poskusimo vstopiti v duševno stanje, ki nam daje varnost in zaupanje vase. Poskrbite tudi za svojo držo, zmanjšajte nepotrebne neverbalne kretnje (str. (npr. prevečkrat kimanje), manj besedoslovja in govori s pravilno intonacijo.

• Morda vas zanima: "12 vrst avtoritete (v družini in družbi)"

Katera karizma je najboljša?

Po besedah ​​Olivie Fox, noben stil karizme nima zagotovljenega rezultata v kateri koli situaciji. Vse je odvisno od okoliščin in osebnostnih lastnosti vsakega posebej. Na podlagi tega, kar pravi isti avtor, moramo za odločitev, katera je najbolj primerna karizma, oceniti naslednje tri kazalnike:

1. Osebnost

Izbrati jih je treba sloge, orodja in tehnike, ki najbolje ustrezajo našim kvalitetam in našim čustvenim stanjem. Na primer, če smo neprijazni ljudje, bo poskus doseči karizmo prijaznosti težka naloga, medtem ko nam morda lahko služi za karizmo avtoritete, če jo združimo z varnostjo v sebi sami.

• Povezani članek: "Glavne teorije osebnosti"

2. Cilji, ki jih je treba doseči

Glede na cilje, ki jih želimo doseči, bo primerna ena ali druga vrsta karizme. Če želimo doseči poslušnost, potrebujemo karizmo varnosti. Če po drugi strani želimo dati občutek, da smo zaupanja vredni ljudje in da služimo drugim, se bomo zatekali k ciljni karizmi.

3. Situacija za posredovanje

Odvisno od situacije ali konteksta, v katerem želite posredovati, z dveh zornih kotov:

• Čustveno: vrednotiti, kako se ljudje okoli nas počutijo in kakšne so njihove potrebe v tistem trenutku.
• Družbeno: vedenje se lahko v eni kulturi razlaga kot karizmatično, v drugi pa ne.

Fox sama navaja kot primer, da je enako stopnjo očesnega stika v zahodnih družbah, kot so Združene države, mogoče sprejeti kot iskren in neposreden pogled, medtem ko V azijskih državah, kot sta Japonska ali Koreja, se isti pogled dojema kot agresiven in zastrašujoč.